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TVTranscripción
00:00:00A continuación,
00:00:25el abogado en su casa.
00:00:55El abogado en su casa.
00:01:13Una de la tarde,
00:01:14estamos completamente en vivo
00:01:16en el abogado en su casa.
00:01:17Para mí,
00:01:17Denise Solano,
00:01:18es un completo honor
00:01:18y un placer
00:01:19llevarles esta nueva misión
00:01:21y nada más y nada menos
00:01:22que con,
00:01:24bueno,
00:01:25una persona a la cual
00:01:26respeto y admiro muchísimo
00:01:27que ya ha hecho esto
00:01:28casi 25 años,
00:01:29licenciado Delisario Solano,
00:01:30Solano,
00:01:31muy buenas noches.
00:01:32Buenas tardes.
00:01:32Buenas tardes.
00:01:33De nuevo.
00:01:34Estamos acostumbrados a eso
00:01:35en la tarde,
00:01:36una de la tarde
00:01:37o vamos a ver
00:01:38si después estaremos
00:01:39como tenemos que estar.
00:01:40Un saludo muy especial
00:01:42a todos los hogares de Costa Rica
00:01:43aquí en El Abogado
00:01:44en su casa,
00:01:45en un programa más
00:01:45en donde vamos a hablar
00:01:47de hoy
00:01:48los despidos
00:01:49sin responsabilidad patronal.
00:01:51Así es que
00:01:51si usted tiene
00:01:52alguien que ha sido despedida,
00:01:54alguien que ha sido despedido,
00:01:56alguien que está en problemas
00:01:57y que lo pueden despedir,
00:01:59llámenos,
00:02:00vaya preparando
00:02:00el número de WhatsApp,
00:02:02vaya anotando,
00:02:02la central telefónica
00:02:03lista y disponible
00:02:04porque hoy vamos
00:02:06con una invitada especial,
00:02:08Denise,
00:02:08una persona de lujo,
00:02:10amplio conocimiento
00:02:11en el tema del despido
00:02:12sin responsabilidad patronal,
00:02:13así es que
00:02:14a explotarla.
00:02:15Así es,
00:02:15es la Máster Carmen Zúñiga
00:02:17quien es especialista
00:02:18en materia laboral
00:02:19en sector privado,
00:02:20¿cierto?
00:02:21Para que usted pueda
00:02:22aprovechar
00:02:22y hacer sus preguntas
00:02:23y ya usted puede
00:02:24participar con nosotros
00:02:25ya sea a través
00:02:26de llamadas al estudio
00:02:27al 21 00 13 13
00:02:29o bien al WhatsApp
00:02:31al 87 07 13 13.
00:02:33Estamos totalmente en vivo
00:02:34para que usted pueda
00:02:35abordar con nosotros
00:02:36este tema tan importante,
00:02:37don Blisario.
00:02:38Así es,
00:02:39así es que le damos
00:02:39la bienvenida.
00:02:40¿Cómo hacemos?
00:02:41Máster,
00:02:42¿ok?
00:02:43O licenciada.
00:02:43A veces la gente
00:02:44no nos entiende
00:02:45cuál es la diferencia
00:02:45entre licenciado
00:02:46y máster
00:02:46y todo eso
00:02:47y bueno,
00:02:48digámosle máster,
00:02:49digámosle licenciada,
00:02:50pero ¿cómo se siente mejor usted?
00:02:52O Carmen.
00:02:53Carmen.
00:02:53Carmen,
00:02:54más fácil.
00:02:54Ok,
00:02:54tiene que decir mejor Carmen.
00:02:55Bueno,
00:02:55Carmen,
00:02:56hablemos del tema.
00:02:57¿Qué pasa
00:02:58para que un despido
00:03:00sin responsabilidad personal
00:03:02proceda
00:03:03en la sede jurisdiccional
00:03:05y un juez
00:03:05venga y diga
00:03:06así efectivamente la empresa
00:03:07tenía razón de despedir
00:03:09a Gustavo
00:03:10porque cometió
00:03:11tales y tales irregularidades?
00:03:13Ok,
00:03:13vamos a ver,
00:03:14lo más importante
00:03:14es que entendamos
00:03:16que el Código Laboral
00:03:18establece una lista
00:03:19de causales
00:03:20para poder ejecutar
00:03:22el despido.
00:03:22esa lista de causales
00:03:24es una lista definitiva
00:03:25y es una lista
00:03:26que no se puede ampliar.
00:03:27Es decir,
00:03:28yo patrono
00:03:28no puedo inventarme
00:03:29causales del despido
00:03:30sino que tengo que pegarme
00:03:31a...
00:03:32Carmen,
00:03:32pero el 81L
00:03:34no me da ese chance
00:03:34a mí como patrono.
00:03:35Sí,
00:03:36y entonces a eso voy.
00:03:37Nosotros,
00:03:38los abogados,
00:03:39decimos que son
00:03:40las cajoneras.
00:03:41Entonces,
00:03:41y cualquier otra falta
00:03:42que considere grave,
00:03:43cualquier otra falta
00:03:44que yo considere grave
00:03:45puede ser,
00:03:46no sé,
00:03:48el incumplimiento
00:03:49de ciertas normas,
00:03:50pero además está también
00:03:51cuando ha sido apercibido
00:03:53según el artículo 72
00:03:55incisos ABCID.
00:03:57Cuando yo le he dado
00:03:59una carta de amonestación
00:04:00pero además
00:04:00cuando he seguido
00:04:01un proceso también disciplinario.
00:04:03Ahora las empresas
00:04:04se cuidan mucho
00:04:05y ahora tenemos
00:04:06muchos
00:04:06regímenes disciplinarios,
00:04:09reglamentos internos,
00:04:11políticas de trabajo
00:04:12y todo eso nos permite
00:04:13que podamos hacer despidos
00:04:15sin responsabilidad patronal
00:04:16siempre que lo hayamos
00:04:17documentado de forma adecuada.
00:04:19¿Tanquís?
00:04:20De hecho, Carmen,
00:04:20hay muchísimas preguntas
00:04:21sobre este tema
00:04:22y en particular
00:04:23cuando uno habla
00:04:24de despidos
00:04:25uno se imagina
00:04:26primero la carta
00:04:27cuando le va a llegar
00:04:28e inclusive
00:04:29hay una modalidad
00:04:30donde llegan
00:04:30dos testigos
00:04:31y ya viene
00:04:32el cuerpo
00:04:35de seguridad privada
00:04:36con uno.
00:04:37¿Qué tan importante
00:04:37es esa carta?
00:04:38Yo me imagino
00:04:38la torta
00:04:39también primero.
00:04:41Me jalé una torta,
00:04:42tenía que entregar
00:04:42algunas encomiendas
00:04:43a tiempo,
00:04:44no las entregué,
00:04:45el jefe me llamó,
00:04:46me apercibieron,
00:04:47llego yo a la empresa
00:04:48y me dicen
00:04:48mira,
00:04:49es que tenías que entregar
00:04:50esta encomienda aquí,
00:04:52no la entregaste,
00:04:53tenías que entregar
00:04:53esta otra
00:04:54y una vez
00:04:55quedas despedido
00:04:56sin responsabilidad.
00:04:57¿Procede en ese caso
00:04:58o no?
00:04:58Sí.
00:05:00Otra vez,
00:05:00va a depender mucho
00:05:01del perjuicio
00:05:02que yo le genere
00:05:03a la empresa
00:05:03y va a depender mucho
00:05:04también
00:05:04de cuál es
00:05:06el régimen disciplinario
00:05:07que yo tenga
00:05:08dentro de la empresa.
00:05:11se puede percibir
00:05:14o se puede despedir
00:05:15a un trabajador
00:05:16porque no hizo
00:05:18las encomiendas
00:05:19hace tiempo.
00:05:19Claro,
00:05:20si esa encomienda
00:05:22me genera
00:05:22a mí como patrón
00:05:23un perjuicio
00:05:24tan grande
00:05:25que voy a necesitar
00:05:27despedir
00:05:27porque hay una responsabilidad
00:05:28y si el trabajador
00:05:30lo tenía muy claro.
00:05:31Digamos que yo tenía
00:05:31que entregarle a Dennis,
00:05:32Dennis llega y se queja
00:05:33a las cinco de la tarde
00:05:34que no le llegó
00:05:35la encomienda
00:05:35y entonces
00:05:36pero en realidad
00:05:38era una cuestión
00:05:39de unos paquetes
00:05:40una paquetería
00:05:41que tenía que entregar
00:05:41y no la entregué
00:05:42pero el cliente
00:05:43se quejó
00:05:44hubo algún perjuicio
00:05:46grande
00:05:46¿cómo mira usted ese?
00:05:50Es importante entender
00:05:52si las funciones
00:05:54de Belisarios
00:05:54es entregar paquetes
00:05:56y usted tiene
00:05:57la responsabilidad
00:05:59de entender
00:05:59y priorizar
00:06:00cuáles son los paquetes
00:06:01que tienen que entregar hoy.
00:06:02Y me olvidé
00:06:03porque
00:06:03me enredé
00:06:04claro, pero si su única
00:06:06responsabilidad
00:06:06¿es un error?
00:06:07Sí, ¿no?
00:06:08Porque hay errores
00:06:09que yo puedo justificar
00:06:10y hay errores
00:06:12que no podemos justificar
00:06:13porque
00:06:14sí, por favor
00:06:15hay errores
00:06:16que no podemos justificar
00:06:17porque
00:06:18son tus únicas funciones
00:06:20¿qué pasa
00:06:21si lo único
00:06:22que vos haces
00:06:22es entregar paquetes?
00:06:24Ok
00:06:24Si tu única función
00:06:25es entregar paquetes
00:06:26no puedes decir
00:06:27que se te olvidó
00:06:27entregar un paquete
00:06:28y tampoco podrías decir
00:06:30que
00:06:31que no le diste
00:06:33la prioridad adecuada
00:06:34así tu patrón
00:06:35no te la dio
00:06:35en forma adecuada
00:06:36Pero eso no implica
00:06:37de que uno
00:06:37no se pueda equivocar
00:06:38porque
00:06:39uno está como abogado
00:06:41desde cuando
00:06:41comete un horror
00:06:42un horror
00:06:44digamos
00:06:44no un error
00:06:45un horror
00:06:46pero eso
00:06:47se le puede perdonar
00:06:49a ese trabajador
00:06:49o siempre puede
00:06:51amonestarlo
00:06:51o llamarle la atención
00:06:53claro
00:06:54de hecho
00:06:54digamos que no existe
00:06:55un reglamento interior
00:06:57de trabajo
00:06:57que usted decía
00:06:57muy bien
00:06:58o no existen políticas
00:06:59con respecto a eso
00:07:00para determinar
00:07:01cuál es la calificación
00:07:02de las faltas
00:07:03en ese caso
00:07:04¿qué procedería?
00:07:05¿qué pasaría?
00:07:06¿qué procede?
00:07:08bueno
00:07:08si no hay reglamento
00:07:09y no hay política
00:07:10nos apegamos al 81
00:07:11y nos apegamos al 72
00:07:12si no
00:07:14si no
00:07:16podemos
00:07:18cuantificar
00:07:19el daño
00:07:20por ejemplo
00:07:20deberíamos
00:07:22poder entender
00:07:23cuáles son
00:07:24las
00:07:24el daño
00:07:27que se le genera
00:07:28al cliente
00:07:28el daño
00:07:29que se le genera
00:07:29a la empresa
00:07:30y cualquier otra
00:07:30situación
00:07:31para poder proceder
00:07:32con el despido
00:07:33entonces de nuevo
00:07:34¿cuáles son tus funciones
00:07:35específicas?
00:07:36si tus funciones
00:07:37específicas
00:07:37es repartir paquetes
00:07:39y vos no lo hiciste
00:07:40determinemos
00:07:41por qué no lo hiciste
00:07:42lo hiciste
00:07:42porque
00:07:43no te dio tiempo
00:07:46porque tenías 100 paquetes
00:07:47que entregar
00:07:47y tuviste que movilizarte
00:07:49en San José
00:07:50cuando hoy hay 3 accidentes
00:07:51de camino para acá
00:07:52o
00:07:53no lo hiciste
00:07:54porque te quedaste
00:07:55perdiendo tiempo
00:07:56y entonces
00:07:56tenés un abandono
00:07:57de trabajo
00:07:57¿cuál es la situación
00:07:58detrás de la no entrega
00:08:00de paquetes?
00:08:00porque de nuevo
00:08:01el error es justificable
00:08:02me olvidé
00:08:03el error es justificable
00:08:05pero hasta qué punto
00:08:06y cuál error
00:08:07ok
00:08:09vamos a ver
00:08:10hay varias
00:08:11varias preguntas
00:08:11en relación al tema
00:08:12y dice
00:08:13que eventualmente
00:08:15si uno puede demandar
00:08:16directamente al patrono
00:08:17o debe acudir
00:08:18al ministerio de trabajo
00:08:19de forma previa
00:08:20lo primero que corresponde
00:08:23Denise
00:08:23es que yo concilie
00:08:25o trate de conciliar
00:08:26con el patrono
00:08:27y lo primero que corresponde
00:08:29es que yo le diga
00:08:30bueno
00:08:30yo no estoy de acuerdo
00:08:31con el despido
00:08:32y cuáles son las causales
00:08:33hace un rato
00:08:34preguntabas por la carta
00:08:35el artículo 35
00:08:36del código de trabajo
00:08:37establece
00:08:38la obligatoriedad
00:08:39de cada uno
00:08:40de los patronos
00:08:42de entregarte
00:08:43una carta de despido
00:08:44específicamente
00:08:45diciendo
00:08:46cuál es
00:08:47la causal
00:08:47del despido
00:08:48una vez que
00:08:49yo tengo la carta
00:08:51puedo apelarla o no
00:08:52si estoy de acuerdo
00:08:53lo primero
00:08:54como te decía
00:08:55es
00:08:55me quejo con el patrono
00:08:57y si no estoy de acuerdo
00:08:58voy a ir al ministerio
00:08:59de trabajo
00:08:59o evidentemente
00:09:00directo
00:09:00a los tribunales
00:09:01de justicia
00:09:02ok
00:09:02pero entonces
00:09:03una vía no exonera
00:09:05a la otra
00:09:05digamos
00:09:05yo puedo ir al
00:09:06a lo que es
00:09:08al juzgado de trabajo
00:09:09ir a plantear la demanda
00:09:10y es necesario
00:09:11que pase ese mes
00:09:12no
00:09:13no
00:09:14yo no estoy obligado
00:09:16a ir al ministerio
00:09:17de trabajo
00:09:17a aprender
00:09:18yo puedo irme directo
00:09:19al juzgado
00:09:20al juzgado
00:09:21ok
00:09:21claro
00:09:21yo puedo irme directo
00:09:22al juzgado
00:09:23pero hay una salvedad
00:09:24cuál es
00:09:24si usted se va directo
00:09:25para el juzgado
00:09:26en este momento
00:09:26la mora judicial
00:09:27es de años
00:09:28exacto
00:09:29entonces
00:09:29no le van a dar la prioridad
00:09:31y tal vez no le van a dar
00:09:31la respuesta
00:09:32que usted necesita
00:09:33que tiene que ser
00:09:33a tiempo
00:09:34que tiene que ser expedita
00:09:36y todo lo demás
00:09:36y que tal vez
00:09:37en el ministerio de trabajo
00:09:39lo pudiéramos haber resuelto
00:09:40exactamente
00:09:41ok
00:09:42perfecto
00:09:43estamos aquí
00:09:44en el abogado
00:09:44en su casa
00:09:45hoy
00:09:46directamente
00:09:46desde los estudios
00:09:47del sistema nacional
00:09:48de radio y televisión
00:09:50desde nuestra casa
00:09:51en el lugar
00:09:52de todos ustedes
00:09:53donde quiera que estén
00:09:54llámenos
00:09:55comuníquese
00:09:56reporte
00:09:57sintonía
00:09:57a través de las redes sociales
00:09:59hoy estamos hablando
00:10:00del despido
00:10:01sin responsabilidad patronal
00:10:04que es lo que tenemos que hacer
00:10:05que es lo que hay que hacer
00:10:07para poder despedir
00:10:08un trabajador
00:10:09o que tiene que hacer usted
00:10:10en caso de que usted considere
00:10:12que ha sido despedido
00:10:13de manera injusta
00:10:14este es el tema
00:10:15que estamos trabajando
00:10:15aquí esta tarde
00:10:17en el abogado
00:10:18en su casa
00:10:18en vivo
00:10:19en directo
00:10:20hasta todos los hogares
00:10:21de Costa Rica
00:10:22y más allá
00:10:23de Costa Rica
00:10:24Carmen
00:10:25¿qué sucede
00:10:26si eventualmente
00:10:27yo no estoy de acuerdo
00:10:28con ese despido
00:10:28y yo no quiero firmar
00:10:30esa carta?
00:10:31¿es completamente válido?
00:10:32sí
00:10:32es válido
00:10:33y además
00:10:34es muy interesante
00:10:35tu pregunta
00:10:35Denise
00:10:36porque antes
00:10:37de la reforma
00:10:37al código
00:10:38nosotros no teníamos
00:10:39la posibilidad
00:10:39de
00:10:40de no
00:10:42yo patrono
00:10:44no tenía la posibilidad
00:10:44de no darte
00:10:45tu carta de despido
00:10:46tenía que buscar
00:10:47testigos y todo lo demás
00:10:48hoy por hoy
00:10:49el código me permite
00:10:50que si vos no querés
00:10:51firmar la carta de despido
00:10:54lo que hago
00:10:55es que
00:10:56te
00:10:56la puedo entregar
00:10:58al Ministerio de Trabajo
00:10:59ok
00:10:59y el Ministerio de Trabajo
00:11:01te la guarda
00:11:01como parte del expediente
00:11:03ahora
00:11:03hay procesos
00:11:04cada una de las empresas
00:11:05tiene procedimientos
00:11:06establecidos
00:11:07para hacer despidos
00:11:08en algunos casos
00:11:08ya vos lo decías
00:11:09lo hacen con testigos
00:11:11lo hacen con el personal
00:11:12de seguridad
00:11:12dependiendo mucho
00:11:13del puesto
00:11:13dependiendo de
00:11:14las responsabilidades
00:11:17si tienes que entregar
00:11:18artículos y demás
00:11:19¿qué otra cosa es importante?
00:11:21bueno
00:11:21si yo no estoy de acuerdo
00:11:22con el despido
00:11:23es tan fácil
00:11:24como que yo
00:11:25me vaya
00:11:26en ese caso
00:11:27ya podría no ser
00:11:29directamente
00:11:29al Ministerio de Trabajo
00:11:31sino al Juzgado de Trabajo
00:11:32a alegar
00:11:33que el despido
00:11:34no procede
00:11:35o que debería de ser
00:11:37con responsabilidad patronal
00:11:38y seguir los procedimientos
00:11:39que la ley establece
00:11:40ok
00:11:41ok
00:11:42don Benicario
00:11:42tenemos bastantes preguntas
00:11:44a través de las
00:11:45de las diferentes redes sociales
00:11:46usted te invita
00:11:47como que le gusta a la gente
00:11:48¿verdad?
00:11:48claro
00:11:48como que le gusta a usted
00:11:50como que estamos
00:11:51con algunos problemillas
00:11:52ahí laborales
00:11:53y necesitamos aprovechar
00:11:54hoy el abogado
00:11:54en su casa
00:11:55para que usted saquen
00:11:56esas dudas
00:11:57esas consultas
00:11:58que se dan
00:11:58cuando hay despido
00:11:59sin responsabilidad patronal
00:12:00los escribe aquí
00:12:01una señora
00:12:03ojo el caso
00:12:04de esta señora
00:12:05que es muy interesante
00:12:06ya se lo leí
00:12:07y ya lo planteé
00:12:09resulta que esta señora
00:12:10trabaja
00:12:11con una
00:12:13cuidando
00:12:14una adulta mayor
00:12:15de 80 años
00:12:16de edad
00:12:16ok
00:12:17fue contratada
00:12:18por el hijo
00:12:19pero quien le paga
00:12:20es de la cuenta
00:12:22de la señora
00:12:23adulta mayor
00:12:24ok
00:12:25entonces
00:12:25nos pregunta
00:12:26y nos dice
00:12:27que pasa
00:12:28el día
00:12:29en que esa señora
00:12:30muera
00:12:31me tendrán que pagar
00:12:33prestaciones
00:12:34me lo tiene que pagar
00:12:35el hijo
00:12:36que fue el que habló
00:12:37conmigo originalmente
00:12:38o habrá que demandar
00:12:40al proceso
00:12:41sucesorio
00:12:42para que sea
00:12:43entonces
00:12:44los bienes
00:12:44de la señora
00:12:45lo que respondan
00:12:46por esas prestaciones
00:12:47mías
00:12:47interesante
00:12:48este caso
00:12:49no solo es interesante
00:12:50sino que es un caso
00:12:51que es muy común
00:12:52que pasa
00:12:53bueno
00:12:53cuando hay personas
00:12:54que trabajan
00:12:55cuidando adultos mayores
00:12:56lo que sucede
00:12:57es que
00:12:58el contrato
00:12:59el contrato de trabajo
00:13:01por lo general
00:13:01está no con
00:13:02los hijos
00:13:03sino con el adulto mayor
00:13:04como en este caso
00:13:05que le pagan directamente
00:13:06de la cuenta
00:13:07al adulto mayor
00:13:07que pasa
00:13:10si esta persona fallece
00:13:11bueno
00:13:11lo que va a pasar
00:13:11es que se finaliza
00:13:12la relación laboral
00:13:14y así está establecido
00:13:15en el artículo 85
00:13:16del código
00:13:16cuando una de las partes
00:13:18fallece
00:13:18le corresponde
00:13:19el pago de liquidación
00:13:20si le corresponde
00:13:21el pago de liquidación
00:13:22y a quien demanda
00:13:23bueno
00:13:23en algunos casos
00:13:24los hijos
00:13:25van a ir
00:13:26y pagar de una vez
00:13:27pero en otros
00:13:28si me corresponde
00:13:29ir contra la sucesión
00:13:31poner una denuncia
00:13:32y participar
00:13:33dentro del proceso
00:13:34sucesorio
00:13:34para el pago
00:13:35correspondiente
00:13:36de la prestación laboral
00:13:37que duro
00:13:37que difícil
00:13:38como hacemos
00:13:39para evitar eso
00:13:40como podemos hacer
00:13:41para que las cuidadoras
00:13:42de la persona
00:13:43de su vuelta mayor
00:13:43no se hayan perjudicadas
00:13:45una vez
00:13:45de que ya termina
00:13:46la relación laboral
00:13:47por el fallecimiento
00:13:48del señor
00:13:49o la señora
00:13:50que cuidaban
00:13:50don Marisario
00:13:52nada más
00:13:52tenemos a doña Marisela
00:13:53de Desamparados
00:13:54entonces no quería
00:13:55dejar la consulta
00:13:56por ahí
00:13:56muy buenas tardes
00:13:57doña Marisela
00:13:58bienvenida
00:13:58a la abogados casa
00:13:59muy buenas tardes
00:14:01mi consulta
00:14:03es la siguiente
00:14:04a mi el 25 de febrero
00:14:06me describieron
00:14:08con responsabilidad
00:14:09patronal
00:14:10pero
00:14:11es una empresa
00:14:12privada
00:14:13pero estas son
00:14:14las horas
00:14:14que ni siquiera
00:14:15me han dicho
00:14:17el monto
00:14:18que a mi me corresponde
00:14:20ni cuando
00:14:22se va a hacer efectivo
00:14:23ese dinero
00:14:25o sea
00:14:25ni siquiera
00:14:26me responden
00:14:27llamadas
00:14:27cuando ven
00:14:28que es mi nombre
00:14:29en el de ahí
00:14:32me cortan
00:14:34y vieras que yo
00:14:36ir
00:14:36a la empresa
00:14:37aparte
00:14:38emocionalmente
00:14:40me causa
00:14:41me afecta mucho
00:14:42porque esta empresa
00:14:43durante 8 años
00:14:44afectó a mí
00:14:46emocionalmente
00:14:47físicamente
00:14:48totalmente
00:14:49¿verdad?
00:14:50entonces
00:14:51¿cómo hago yo?
00:14:53ya yo fui
00:14:54al ministerio
00:14:54de trabajo
00:14:55¿verdad?
00:14:56ya el ministerio
00:14:57de trabajo
00:14:58ya le mandó
00:14:59un correo
00:15:02una notificación
00:15:03pero ni han así
00:15:05se han hecho ellos
00:15:06respecto
00:15:07ni siquiera
00:15:08para decirme
00:15:09el monto
00:15:10de mi liquidación
00:15:10ya yo fui
00:15:11al ministerio
00:15:11de trabajo
00:15:12¿verdad?
00:15:12pero en este caso
00:15:14¿qué debo de hacer yo?
00:15:15gracias
00:15:16ok
00:15:17gracias doña
00:15:18maricela
00:15:18en este caso
00:15:19es importante
00:15:21que ya usted
00:15:21nos contó
00:15:22que fue al ministerio
00:15:23de trabajo
00:15:24ya le dieron
00:15:24a la empresa
00:15:25una notificación
00:15:26para que ellos
00:15:28vayan a una audiencia
00:15:31de conciliación
00:15:32y eso no pasó
00:15:32como eso no pasó
00:15:34lo que corresponde
00:15:35es que usted vaya
00:15:36a la defensa pública
00:15:38de derecho laboral
00:15:39y vaya al juzgado
00:15:39de trabajo
00:15:40e interponga
00:15:41una denuncia
00:15:42en el juzgado
00:15:43de trabajo
00:15:43cuando las empresas
00:15:44no ceden
00:15:45ante el ministerio
00:15:46de trabajo
00:15:46para una conciliación
00:15:48lo que corresponde
00:15:49es avanzar
00:15:49hacia la vía judicial
00:15:50en vía judicial
00:15:52usted puede
00:15:53dependiendo del monto
00:15:54del ingreso
00:15:55puede solicitar
00:15:56la defensa pública
00:15:57laboral
00:15:57y podrían
00:16:00eventualmente
00:16:00determinar
00:16:01si la empresa
00:16:01tiene bienes
00:16:03que puedan embargar
00:16:04para que usted
00:16:04pueda tener
00:16:05algún medio
00:16:05de presión
00:16:06para poder
00:16:07efectivamente
00:16:07hacer el cobro
00:16:08de sus prestaciones
00:16:09laborales
00:16:10¿cuál es el monto?
00:16:11bueno el monto
00:16:12es el calculado
00:16:13por el ministerio
00:16:13de trabajo
00:16:14a menos que la empresa
00:16:15pues le dé otro
00:16:16habría que buscar
00:16:17cuáles son las vías
00:16:18para generar
00:16:19esta presión
00:16:20pero definitivamente
00:16:21lo que corresponde
00:16:22es ir ante
00:16:23el juzgado de trabajo
00:16:24importante
00:16:25la gente lo pregunta
00:16:26mucho
00:16:26la gente pregunta
00:16:28que cuánto tiempo
00:16:29tengo
00:16:29doña Marisela
00:16:30ya nos contó
00:16:31que ella la despidieron
00:16:32en febrero
00:16:32tiene un año
00:16:34después de finalizada
00:16:35la relación laboral
00:16:36para poder acudir
00:16:37a las vías judiciales
00:16:38para reclamar
00:16:39sus derechos laborales
00:16:40y que no aplique
00:16:40la prescripción
00:16:41entonces yo tengo
00:16:42un año
00:16:42como patrono
00:16:43si me da la gana
00:16:44para poder pagarle
00:16:45o no pagarle
00:16:46no
00:16:47que he fregado
00:16:47no aplica
00:16:48si don Belisario
00:16:49más bien
00:16:50si
00:16:51no
00:16:51lo que aplica
00:16:52es
00:16:53aplica
00:16:54un año
00:16:56para que yo ejecute
00:16:57como trabajador
00:16:58mi derecho
00:16:59exacto
00:16:59exacto
00:16:59pero si usted
00:17:00no me ejecuta
00:17:01y no me demanda
00:17:02pues yo no le pago
00:17:03bueno
00:17:03y ya ese
00:17:04¿verdad?
00:17:05lamentablemente
00:17:06lamentablemente
00:17:08y me llama la atención
00:17:10que usted lo traiga
00:17:11a colación
00:17:11porque mucha gente
00:17:12pregunta
00:17:13bueno
00:17:13cuánto tiempo
00:17:14tiene la empresa
00:17:14para pagarme
00:17:15mi liquidación laboral
00:17:16el código
00:17:18dice que
00:17:18una vez
00:17:19ejecutado el despido
00:17:20la liquidación
00:17:21debería pagarse
00:17:22inmediato
00:17:22o no es en el pago
00:17:24siguiente
00:17:25normal
00:17:25si era quincenal
00:17:26o era mensual
00:17:27exacto
00:17:28en la práctica
00:17:29la gente
00:17:29o las empresas
00:17:30lo que hacen
00:17:30es que les dan un mes
00:17:31porque entonces
00:17:33yo tengo un mes
00:17:33de flujo de caja
00:17:34en el que juego
00:17:35con ese flujo de caja
00:17:36buena y sana teoría
00:17:38es de inmediato
00:17:39en la práctica
00:17:40es un mes
00:17:40o digamos
00:17:42que en el próximo pago
00:17:44si es semanal
00:17:45pues en el pago semanal
00:17:46si es quincenal
00:17:47en el pago quincenal
00:17:48y si es mensual
00:17:49en el pago mensual
00:17:50bueno
00:17:50eso es lo correcto
00:17:51sería una buena práctica
00:17:53de las empresas
00:17:54¿verdad?
00:17:54para poder hacer cierre
00:17:56decentes
00:17:56y que ustedes
00:17:57empresarios
00:17:58queden por las nubes
00:17:59¿verdad?
00:17:59aprovechemos
00:18:00el que usted trae
00:18:01en el siguiente pago
00:18:02y el que sigue
00:18:03y demás
00:18:03porque otra de las preguntas
00:18:04de la gente
00:18:05normalmente es
00:18:06¿y puedo hacer pagos
00:18:07en tractos?
00:18:07eso lo que quería preguntar
00:18:08y entonces
00:18:09¿se puede hacer pagos
00:18:11en tractos?
00:18:11bueno
00:18:11el código
00:18:12no lo establece
00:18:13como tal
00:18:13como le digo
00:18:14el código dice
00:18:15se paga de inmediato
00:18:16lo que pasa
00:18:16es que muchas empresas
00:18:17ni siquiera tienen
00:18:18el flujo de caja
00:18:18suficiente
00:18:19para poder cubrir
00:18:20las liquidaciones
00:18:21entonces se lo pagan
00:18:22en tractos
00:18:22a los trabajadores
00:18:24a veces
00:18:25les sirve más
00:18:25aceptar un pago en tractos
00:18:26que irme a pelear
00:18:27a un juzgado de trabajo
00:18:28durar 3, 4 años
00:18:30o ir al ministerio
00:18:31de trabajo
00:18:31entonces
00:18:32desgraciadamente
00:18:33como decía ahora
00:18:34Dennis
00:18:34he hecho el trecho
00:18:36¿cómo es el dicho?
00:18:38he hecho el trecho
00:18:39he hecho la ley
00:18:39he hecho la trampa
00:18:40he hecho la trampa
00:18:41entonces
00:18:42en este caso
00:18:43efectivamente
00:18:43al trabajador
00:18:44lo que le conviene
00:18:46más
00:18:46es aceptar
00:18:47un convenio
00:18:48de pagos parciales
00:18:50para poder recibir
00:18:51el monto
00:18:51de su liquidación
00:18:52aunque no sea
00:18:53de forma inmediata
00:18:53Carmen
00:18:55y don Belisario
00:18:56tenemos a don Luis
00:18:57desde Cartago
00:18:58vamos con una llamada
00:18:59telefónica
00:18:59don Luis
00:19:00muy buenas tardes
00:19:00buenas tardes
00:19:02gracias
00:19:02esta es una consulta
00:19:04yo me pensioné
00:19:06en el 2022
00:19:07pero el rumbo
00:19:09le están dando
00:19:10a pagos
00:19:10me pareció
00:19:12bien que lo van a
00:19:12entregar
00:19:13a todos los pensionados
00:19:14pero no estoy seguro
00:19:15si es cierto
00:19:17o no
00:19:18gracias
00:19:18gracias mi querido
00:19:20Cartago
00:19:20estamos muy dolidos
00:19:21los cartagos
00:19:22esa pela
00:19:24que nos hablamos
00:19:25ahí
00:19:25como se llama
00:19:27en el estadio
00:19:28fello mesa
00:19:29que barbaridad
00:19:29pero bueno
00:19:30no es el tema
00:19:31hoy
00:19:31mi querido
00:19:32Cartago
00:19:32eso lo que hay
00:19:34es un proyecto
00:19:35de ley
00:19:35que presentó
00:19:36una diputada
00:19:37recientemente
00:19:38para poder
00:19:39obligar
00:19:41a que
00:19:42se le pueda
00:19:43restituir
00:19:43el rojo
00:19:44a los que ya
00:19:45se han pensionado
00:19:45desde el año
00:19:462015
00:19:47por ahí
00:19:47hasta la fecha
00:19:49eso es
00:19:50es una expectativa
00:19:51no hay nada seguro
00:19:52de eso
00:19:52así es que
00:19:53de momento
00:19:53seguís
00:19:54recibiendo el drop
00:19:55a paguitos
00:19:57a paguitos
00:19:57y a paguitos
00:19:59como se llama
00:19:59en pagos de polaco
00:20:00será
00:20:00y tendrá que estar pendiente
00:20:02de si se aprueba la ley
00:20:03exacto
00:20:04y si
00:20:05y la forma
00:20:05en la que se apruebe la ley
00:20:08porque recordemos
00:20:09que se presentan leyes
00:20:10pero no la gasten
00:20:11gracias
00:20:11si en la platita
00:20:12también deberíamos
00:20:13de ser un poquito
00:20:14responsables
00:20:14en ese sentido
00:20:15ahorrar
00:20:16porque cada vez
00:20:16que nos hacemos
00:20:17más viejos
00:20:18tenemos más calamidades
00:20:19más problemas
00:20:20que a mí me duele
00:20:21la rodilla
00:20:22me duele la cabeza
00:20:23me duele el oído
00:20:24me duele el dedito
00:20:26yo ya los 20 algo
00:20:27ya me he operado
00:20:27la rodilla
00:20:28gracias a Dios
00:20:30está mejor que yo
00:20:31hay que
00:20:32hay que prever
00:20:34esa situación
00:20:34para el futuro
00:20:36y no
00:20:36no gastarse
00:20:37la plata
00:20:38o lo que pasa
00:20:39mucha gente
00:20:40retiran el dinero
00:20:40retiran las prestaciones
00:20:41y llega
00:20:42el hijo
00:20:43o la hija
00:20:44como me pasó ayer
00:20:44con un pobre señor
00:20:46de 70 años
00:20:47buscando desesperadamente
00:20:4810, 15 millones
00:20:49de colones
00:20:50para poder darle
00:20:51una casa
00:20:51en el cuento
00:20:53de que no me puedo
00:20:54morir
00:20:54si no dejo
00:20:55a mi hija
00:20:56asegurada
00:20:56en una casa
00:20:56claro
00:20:57por Dios
00:20:58y hay que entender
00:20:58el espíritu del Rob
00:20:59que de alguna forma
00:21:00era una pensión
00:21:01complementaria
00:21:02que nos iba a permitir
00:21:03teniendo un ingreso
00:21:03muy bajo
00:21:04de las pensiones
00:21:05tener una mejor
00:21:06calidad de vida
00:21:07en los procesos
00:21:09de vejez
00:21:10desgraciadamente
00:21:11yo soy creador
00:21:12de esa ley
00:21:12también
00:21:12desgraciadamente
00:21:13en el año
00:21:14en que aprobamos
00:21:15la ley del trabajador
00:21:16en el año 2001
00:21:17ahora desgraciadamente
00:21:19me la cambiaron después
00:21:20a eso iba
00:21:21cuestiones importantes
00:21:22la ley se presenta
00:21:23de una forma
00:21:24se aprueba de otra
00:21:25y la otra parte
00:21:26es que Costa Rica
00:21:27no tiene educación financiera
00:21:29y entonces
00:21:29tenemos el problema técnico
00:21:30de que la gente
00:21:31no prioriza
00:21:32o
00:21:33o
00:21:34a nivel familiar
00:21:35las complicaciones
00:21:36y entonces
00:21:37de nuevo
00:21:38querido Cartago
00:21:39espero que no haya ido
00:21:40al estadio como yo
00:21:41también
00:21:43la recomendación
00:21:48es bueno
00:21:48primero
00:21:48esté pendiente
00:21:49de la ley
00:21:49si lo que le interesa
00:21:50es retirar el ROP
00:21:51esté pendiente
00:21:51de la ley
00:21:52y de que se aprueba
00:21:53yo no creo
00:21:54que en un momento
00:21:54como este
00:21:55se vaya a aprobar
00:21:56sin embargo
00:21:56está en corriente
00:21:57legislativa
00:21:58y
00:21:59la otra es
00:22:00pues evidentemente
00:22:01entendamos que
00:22:02el ROP
00:22:02los que estamos
00:22:03un poco más jóvenes
00:22:04tenemos que hacer
00:22:06una
00:22:06un uso adecuado
00:22:08o
00:22:09tratar de asegurarnos
00:22:10nuestra vez
00:22:11de hecho
00:22:12don Belizar y Carmen
00:22:13voy a dejar esta pregunta
00:22:15por acá
00:22:15y después vamos a ir a un pequeño corte
00:22:17dice
00:22:17muy buenas tardes
00:22:18a mi hijo lo despidieron
00:22:19sin responsabilidad patronal
00:22:20por motivo de que se pasó
00:22:2120 metros del lado fronterizo
00:22:23el trabajo en una institución
00:22:25tenemos esa preguntita
00:22:26ahí picando
00:22:27y me parece que vamos a ir
00:22:28a un pequeño corte
00:22:29estuvo fuera del país
00:22:30estuvo fuera del país
00:22:31así es
00:22:32hay que ver si
00:22:32se puede despedir
00:22:33o no se puede despedir
00:22:34hay que ver si
00:22:35se puede despedir
00:22:35pero bueno
00:22:36vamos a ir a un pequeño corte
00:22:37y ya casi volvemos
00:22:38con más del ahogado
00:22:39en su casa
00:22:39cada mueble fabricado
00:22:50comienza con la esencia
00:22:51misma
00:22:51de la madera
00:22:52nuestros evanistas
00:22:56eligen las piezas
00:22:57con detalle
00:22:57y precisión
00:22:58asegurando
00:22:59la calidad
00:22:59desde el principio
00:23:00cada corte
00:23:05cada lijada
00:23:06es un paso
00:23:07en nuestro compromiso
00:23:08con la excelencia artesanal
00:23:09utilizamos
00:23:12solo los mejores acabados
00:23:13para resaltar
00:23:15la belleza única
00:23:16de nuestros muebles
00:23:16porque en Mueblería Pérez Luna
00:23:20no solo creamos muebles
00:23:22creamos experiencias
00:23:23para su hogar
00:23:24en Mueblería Pérez Luna
00:23:28hacemos arte con la madera
00:23:30garantizando muebles
00:23:31con excelente calidad
00:23:32visítenos hoy
00:23:34y descubra
00:23:34cómo podemos
00:23:35transformar su espacio
00:23:36con la magia
00:23:37de nuestros muebles
00:23:38esta semana
00:23:58en Museo del Viento
00:24:00conozca el proyecto
00:24:01Sonidos y Ruidos Jóvenes
00:24:04Un esfuerzo de Onda UNED
00:24:07para difusión
00:24:08de la música nacional
00:24:09Museo del Viento
00:24:11Sábado a las 2 de la tarde
00:24:14por Canal 13
00:24:16Nuestro Canal
00:24:17Todos los días
00:24:21tenemos un especialista
00:24:23en salud
00:24:23para que usted
00:24:25aclare sus dudas
00:24:26usted puede participar
00:24:28en
00:24:29Consulta en directo
00:24:30a través de nuestra línea
00:24:32telefónica
00:24:33y Whatsapp
00:24:3421
00:24:3400-13-13
00:24:37de lunes a viernes
00:24:38a las 5 de la tarde
00:24:39Esta semana
00:24:43en
00:24:44Su Vida Privada
00:24:46de lunes a viernes
00:25:09a las 8 de la noche
00:25:10Código 13
00:25:15Donde la tecnología
00:25:17habla nuestro idioma
00:25:18Todos los jueves
00:25:20a las 7 de la noche
00:25:21Disfruta de tutoriales
00:25:23paso a paso
00:25:23para aprender
00:25:24desde casa
00:25:25y conocer
00:25:27lo último
00:25:27en innovación
00:25:28con entrevistas
00:25:29de temas especializados
00:25:31en tecnología
00:25:32Unite a nosotros
00:25:33en esta increíble
00:25:35aventura tecnológica
00:25:37Código 13
00:25:38Jueves a las 7 de la noche
00:25:41por Canal 13
00:25:42Nuestro canal
00:25:43Una con 25 minutos
00:26:01estamos totalmente en vivo
00:26:02en el abogado
00:26:03en su casa
00:26:03por la pantalla
00:26:04de Canal 13
00:26:05estamos analizando
00:26:06lo que son
00:26:06los despidos
00:26:07sin responsabilidad
00:26:09patronal
00:26:09junto a la especialista
00:26:11Carmen Zúñiga
00:26:11para que usted pueda
00:26:12abarcar el tema
00:26:13y participar
00:26:14con nosotros
00:26:15de hecho
00:26:16ya tenemos una llamadita
00:26:17que después ya vamos
00:26:18a responder la otra pregunta
00:26:20pero vamos primero
00:26:20con la llamada
00:26:21muy buenas tardes
00:26:22bienvenido al abogado
00:26:23en su casa
00:26:23buenas tardes
00:26:26la consulta
00:26:28es la siguiente
00:26:29en una clínica
00:26:30privada
00:26:31una clínica médica
00:26:33se contrata
00:26:34un abogado
00:26:35perdón
00:26:36se contrata
00:26:37un médico
00:26:38y se firma
00:26:40un contrato
00:26:41donde se menciona
00:26:43que es por servicio
00:26:45profesional
00:26:45y que ambas partes
00:26:47aceptan
00:26:48de que no hay
00:26:49una relación
00:26:49laboral
00:26:50ahora se quiere
00:26:51suspender
00:26:52los servicios
00:26:53profesionales
00:26:54y el médico
00:26:55argumenta
00:26:57de que hay
00:26:58una relación
00:26:58laboral
00:26:59porque él dice
00:27:00que hay un horario
00:27:01cuando se fijaron
00:27:04los honorarios
00:27:04profesionales
00:27:05se firmó
00:27:06un monto fijo
00:27:06por mes
00:27:07y se estimó
00:27:08una cantidad
00:27:08de que el médico
00:27:10podría atender
00:27:10entonces
00:27:11queríamos saber
00:27:12si efectivamente
00:27:13el médico
00:27:15tiene razón
00:27:15o prevalece
00:27:16lo que está
00:27:17en el contrato
00:27:18como servicio
00:27:19profesional
00:27:19muchas gracias
00:27:20los escucho
00:27:21por la televisión
00:27:22muy amable
00:27:23buenas tardes
00:27:25genial
00:27:26gracias
00:27:27buena pregunta
00:27:28y esa pregunta
00:27:28nos va a dar para más
00:27:29Carmen
00:27:29yo quiero meter
00:27:30un poquito más
00:27:31gracias Aña
00:27:31ya me llamaron
00:27:32la atención
00:27:33de que la corbata
00:27:34estaba procedida
00:27:35ahora si ahí se ve bien
00:27:36verdad
00:27:36aquí cuidamos
00:27:37todos los detalles
00:27:38así es que
00:27:39muy bien
00:27:40este tema
00:27:41nos da para más
00:27:41usted en casa
00:27:42tiene que estarse
00:27:43preguntando
00:27:43un empleado
00:27:45doméstico
00:27:45que le dice
00:27:46es que la voy a contratar
00:27:46por servicios
00:27:47profesionales
00:27:48ok
00:27:48cuidado
00:27:49el jardinero
00:27:52el jardinero
00:27:53que lo vamos a contratar
00:27:53por servicios
00:27:54profesionales
00:27:55y hay mucha gente
00:27:57que llega y dice
00:27:58ah no
00:27:58es que lo voy a contratar
00:27:59a usted por servicios
00:28:00no importa la profesión
00:28:01en este caso
00:28:02el señor nos está planteando
00:28:03el tema del médico
00:28:04pero aquí yo quiero
00:28:05abrir el panorama
00:28:06a todo ese tipo
00:28:08de actividades
00:28:08los maestros
00:28:10que son contratados
00:28:10en los colegios privados
00:28:11que son por servicios
00:28:12profesionales
00:28:14todo
00:28:14verdad
00:28:15que implica
00:28:16el tema de la contratación
00:28:17por servicios
00:28:18profesionales
00:28:19cuáles son los
00:28:19presupuestos
00:28:20para que podemos hablar
00:28:21de servicios
00:28:22profesionales
00:28:23y cuando estamos
00:28:24en presencia
00:28:25de una relación laboral
00:28:26aunque yo tenga firmado
00:28:27un contrato
00:28:28por servicios
00:28:29profesionales
00:28:29ok
00:28:30esa pregunta de examen
00:28:31y es pregunta
00:28:32derecho laboral
00:28:33uno básico
00:28:34para cualquier estudiante
00:28:36de derecho
00:28:36porque nos lleva
00:28:39a determinar
00:28:40cuáles son los principios
00:28:41o los elementos
00:28:42esenciales
00:28:42de la relación laboral
00:28:43en Costa Rica
00:28:44entendemos
00:28:45tres elementos
00:28:46tres elementos
00:28:48esenciales
00:28:48de la relación laboral
00:28:49el caballero decía
00:28:51subordinación
00:28:52prestación personal
00:28:55de servicios
00:28:56es decir
00:28:56el médico
00:28:57va el mismo
00:29:00no es que manda
00:29:00otro médico
00:29:01y remuneración
00:29:03es decir
00:29:03el pago del salario
00:29:04entonces
00:29:05tenemos los tres
00:29:08elementos esenciales
00:29:09además
00:29:09hay dos elementos
00:29:11más
00:29:11que se pueden considerar
00:29:13como parte
00:29:13o determinantes
00:29:14de la relación laboral
00:29:15los horarios
00:29:17y la dependencia económica
00:29:18si este médico
00:29:19solo trabaja
00:29:20en esta clínica
00:29:21y además
00:29:22tiene los otros
00:29:22tres elementos
00:29:23no hay duda alguna
00:29:25de que es una relación
00:29:26laboral como tal
00:29:26ahora
00:29:27me voy a devolver
00:29:28un poco más
00:29:29a lo que decía usted
00:29:30hace un rato
00:29:31cuando contrato
00:29:32a alguien
00:29:33por servicios profesionales
00:29:34uno
00:29:34tiene que ser un profesional
00:29:35que pueda contratar
00:29:36o de ejercicio liberal
00:29:37abogados
00:29:39médicos
00:29:40contadores
00:29:40ingenieros
00:29:41arquitectos
00:29:42servicios profesionales
00:29:43por eso
00:29:44una empleada doméstica
00:29:45o un misceláneo
00:29:46yo no la puedo contratar
00:29:47por servicios profesionales
00:29:49porque no lo son
00:29:50esa es la primera
00:29:51la segunda
00:29:51tiene que ver
00:29:52con la actividad económica
00:29:53del patrono
00:29:53y entonces
00:29:54¿qué significa?
00:29:55bueno
00:29:55si ese patrono
00:29:56lo que tiene es una clínica
00:29:57como nos decía el señor
00:29:59su giro comercial
00:30:00es una clínica
00:30:01y para prestar
00:30:02los servicios de clínica
00:30:03requiere
00:30:04si o si un doctor
00:30:05lo que vamos a tener
00:30:07si se cumplen
00:30:08los elementos
00:30:08de la relación laboral
00:30:09es un contrato
00:30:10por servicios profesionales
00:30:11aunque haya un contrato
00:30:13lo que vamos a tener
00:30:15es un contrato laboral
00:30:16perdón
00:30:16aunque haya un contrato
00:30:17por servicios profesionales
00:30:19firmado
00:30:19¿por qué?
00:30:20porque en esto aplica
00:30:21lo que en derecho laboral
00:30:22reconocemos como principio
00:30:23de primacidad
00:30:24de la realidad
00:30:24es decir
00:30:25que es mucho más importante
00:30:27la realidad
00:30:28de la relación
00:30:29que existe
00:30:30entre ambas partes
00:30:31a lo que se haya firmado
00:30:33ok
00:30:35ok
00:30:36¿cuáles eran
00:30:36nuestros presupuestos
00:30:37para que tengamos horario?
00:30:39no
00:30:39los tres elementos esenciales
00:30:41de la relación laboral
00:30:42son
00:30:42prestación personal
00:30:43del servicio
00:30:44exacto
00:30:45remuneración
00:30:46y
00:30:48subordinación
00:30:50subordinación
00:30:50correcto
00:30:50subordinación es cuando
00:30:52yo le digo a usted
00:30:53cómo hacer
00:30:54el señor decía
00:30:55que a él le decían
00:30:57qué cantidad de pacientes
00:30:58atender
00:30:58posiblemente
00:31:00cuáles son los tiempos
00:31:01que tiene que estar
00:31:01con cada paciente
00:31:02la forma de atención
00:31:04y algún tipo de requerimientos
00:31:05de calidad
00:31:05en ese caso
00:31:06eso es subordinación
00:31:07ahí estaríamos en presencia
00:31:09de una relación laboral
00:31:10pura y dura
00:31:10sin lugar a dudas
00:31:11máximo si hay un horario
00:31:12de entrada y un horario
00:31:13de salida
00:31:14es correcto
00:31:14y máximo si tiene un jefe
00:31:15que le dice
00:31:16qué es lo que tiene que hacer
00:31:17exacto
00:31:17y ojo que en este caso
00:31:18el señor dijo
00:31:19que le daban un monto
00:31:20fijo mensual
00:31:21no le están pagando
00:31:23por paciente atendido
00:31:24no le están pagando
00:31:25tipo comisión
00:31:26no es un médico
00:31:27que alquila
00:31:27una oficina
00:31:29un espacio
00:31:30un consultorio
00:31:31en este caso
00:31:32el médico está ahí
00:31:33respetando un horario
00:31:34bajo subordinación
00:31:35recibiendo una remuneración
00:31:36fija
00:31:36que posiblemente
00:31:37le pagan adicionales
00:31:38y todo lo demás
00:31:39pero hay una relación laboral
00:31:40eso no es el caso
00:31:41de los médicos
00:31:42del centro médico cristal
00:31:44porque ellos si están
00:31:45con todas las de ahí
00:31:46saludo a todos los
00:31:49colegas
00:31:50no perdón
00:31:50a todos los profesionales
00:31:52del centro médico cristal
00:31:53en San Rafael de Oriamuno
00:31:54un abrazo
00:31:55de hecho
00:31:56don Belisario
00:31:56un punto importantísimo
00:31:58aquí Carmen
00:31:58es previo a la llamada telefónica
00:32:00estábamos analizando
00:32:01una de las preguntas
00:32:02que decía
00:32:03que el hijo
00:32:04de ella
00:32:05pues
00:32:05se pasó 25 metros
00:32:07de la frontera
00:32:08de la frontera
00:32:08y entonces
00:32:10eventualmente
00:32:11le consultan
00:32:12pero es funcionario público
00:32:13dice una institución
00:32:15una institución
00:32:15entonces
00:32:16podría considerarse
00:32:19es una causal suficiente
00:32:20para hacer despedidos
00:32:21un abandono de trabajo
00:32:22una salida del país
00:32:23sin permiso
00:32:24la pregunta es
00:32:25si compró las llantas
00:32:26verdad
00:32:26si
00:32:27si trajo algo de Panamá
00:32:28la pregunta es
00:32:30que trajo
00:32:30que trajo
00:32:31de la frontera
00:32:32que no estaba registrado
00:32:34exacto
00:32:35es probable
00:32:36es probable
00:32:36que si es funcionario
00:32:38público
00:32:38esta persona
00:32:39haya ido
00:32:40por alguna razón específica
00:32:41en razón de sus funciones
00:32:43porque posiblemente
00:32:44está en horario laboral
00:32:45porque por algo
00:32:46lo despidieron
00:32:47entonces
00:32:47habría que revisar
00:32:48uno
00:32:49que estaba haciendo allá
00:32:50cuáles eran sus funciones
00:32:52y qué fue lo que pasó
00:32:53lo que pasó
00:32:54es que si esta persona
00:32:56cruzó la frontera
00:32:58y sus funciones
00:33:00eran 100%
00:33:01dentro del territorio nacional
00:33:02se puede considerar
00:33:03abandono de trabajo
00:33:04pero si estamos hablando
00:33:06de una institución pública
00:33:07los funcionarios públicos
00:33:09tienen algo
00:33:10que se llama
00:33:10principio de estabilidad
00:33:11entonces
00:33:12tienen que haberle seguido
00:33:13todo un procedimiento
00:33:14para poder ejecutar
00:33:15el despido
00:33:16en esto hay muchísima tela
00:33:18que cortar
00:33:18habría que ver
00:33:19cuál es el detalle
00:33:20por ejemplo
00:33:21se pasó 25 metros
00:33:23bueno
00:33:23se podía pasar 25 metros
00:33:25en razón de sus funciones
00:33:26qué estaba haciendo
00:33:27en esos 25 metros
00:33:28o cara, si era ya después
00:33:29de las 4 de la tarde
00:33:30¿qué?
00:33:30sí, también
00:33:30eso va a ser lo que me da la gana
00:33:32no puedo hacer lo que me da la gana
00:33:33exacto
00:33:33y podemos empezar a suponer
00:33:34un montón de cosas
00:33:35por ejemplo
00:33:36puede ser que esta persona
00:33:37estaba incapacitada
00:33:38que estaba haciendo
00:33:39de lado de la frontera
00:33:40y como incapacitado
00:33:42estaba fuera del país
00:33:43exacto
00:33:44entonces
00:33:44todo eso se puede preguntar
00:33:46para este caso
00:33:47si ocupamos un poquito
00:33:48más de detalle
00:33:49si la persona
00:33:50nos vuelve a escribir
00:33:51y nos da un poquito
00:33:52más de detalle
00:33:53tal vez le podemos
00:33:54contestar más a fondo
00:33:55lo que sí le podemos
00:33:56decir es que
00:33:57si es en una institución
00:33:59pública
00:34:00debe haber habido
00:34:01un debido proceso
00:34:03de haberle documentado
00:34:05y haberlo llamado
00:34:06y darle tiempo
00:34:07para la debida defensa
00:34:08si no el despido
00:34:09está mal ejecutado
00:34:10de hecho
00:34:11Melisario Carmen
00:34:11hay una pregunta
00:34:12aquí súper interesante
00:34:13buena
00:34:13dice
00:34:14en mi trabajo
00:34:14se molestan
00:34:16porque yo solicito
00:34:17el comprobante de pago
00:34:18pasan 22 días
00:34:19o hasta 15
00:34:20para dármelo
00:34:21hay alguna forma
00:34:22de poder
00:34:23ventilar esta situación
00:34:25para que esto me lo den
00:34:27yo trabajo
00:34:27en seguridad privada
00:34:28si una de las obligaciones
00:34:30de cada uno
00:34:31de los patronos
00:34:31es entregar
00:34:32el comprobante
00:34:33con el monto
00:34:34completo del ingreso
00:34:35y además
00:34:35con el monto
00:34:37de cada una
00:34:38de las deducciones
00:34:38entonces
00:34:39cada patrono
00:34:40tiene que hacer deducciones
00:34:41por ejemplo
00:34:41de la caja
00:34:42de la caja
00:34:43de costa de licencia
00:34:43de seguro social
00:34:44en caso de que tenga
00:34:46que pagar impuestos
00:34:46de renta
00:34:47si tiene créditos
00:34:48y todo lo demás
00:34:48es obligación
00:34:50de cada uno
00:34:50de los patronos
00:34:51darle a los trabajadores
00:34:52su comprobante
00:34:55al final del mes
00:34:56y si no
00:34:57perdón
00:34:58nada más
00:34:58para cerrar
00:34:59si no puede ir
00:35:00al ministerio de trabajo
00:35:01a interponer
00:35:02la debidad
00:35:02de nosotros
00:35:03pero voy para
00:35:03devolverme un poquito
00:35:04ese comprobante
00:35:05tiene que venir
00:35:06de forma detallada
00:35:07en rubro con rubro
00:35:08que es lo que se está pagando
00:35:09al eventualmente
00:35:10el trabajador
00:35:10y que pasa
00:35:11si le doy nada más
00:35:12digamos
00:35:13los contratos
00:35:13a don Belisario
00:35:14y don Belisario
00:35:15pues es
00:35:16empleado mío
00:35:17y le digo
00:35:17son 900 mil
00:35:19como abogado
00:35:20y recibido salario
00:35:21del mes
00:35:21900 mil
00:35:22exacto
00:35:22¿se puede o no se puede?
00:35:23si se puede
00:35:26yo podría consignar
00:35:27en el salario
00:35:29solo los 900 mil colones
00:35:30sin embargo
00:35:31lo que pasa
00:35:32en estos casos
00:35:33es que
00:35:34si por ejemplo
00:35:35esos 900 mil colones
00:35:36llevan
00:35:38por ejemplo
00:35:39horas extra
00:35:39o hay
00:35:41alguna bonificación
00:35:43y eso
00:35:44no está documentado
00:35:45los rebajos
00:35:46de las cargas sociales
00:35:47entonces
00:35:47es a mí
00:35:48como patrono
00:35:49que me va a afectar
00:35:50porque yo no tengo
00:35:51debidamente documentado
00:35:52que le pagué
00:35:53entonces por ejemplo
00:35:54si trabajó un feriado
00:35:55ahora el primero de mayo
00:35:56y dentro de esos 900 mil colones
00:35:59estaba incluido
00:36:00el pago adicional
00:36:01de ese feriado
00:36:01y yo no lo documenté
00:36:03de forma adecuada
00:36:04no me va a servir
00:36:05el comprobante
00:36:06como tal
00:36:06es un buen tema
00:36:08a raíz de la reforma
00:36:10del código
00:36:10de trabajo
00:36:11de la inclusión
00:36:13más bien
00:36:13de toda la reforma
00:36:15laboral
00:36:15¿verdad?
00:36:16creo que hay un cambio
00:36:17de paradigma
00:36:18en cuanto a las relaciones
00:36:19laborales
00:36:20en cuanto a las funciones
00:36:21que el patrono
00:36:23tiene que tener
00:36:24de llevar un folder
00:36:25de llevar un expediente
00:36:27individual
00:36:27de consignar
00:36:28las acciones de personal
00:36:30de tener un tipo
00:36:31de contrato
00:36:32o bien
00:36:32una guía
00:36:33de contratación
00:36:34en la cual
00:36:35se especifican
00:36:36funciones
00:36:37etcétera
00:36:37en donde se vayan
00:36:38archivando
00:36:39los comprobantes
00:36:40de pago
00:36:40todo este tipo
00:36:41de cosas
00:36:41vino a cambiar mucho
00:36:42la cultura
00:36:43de la empresa
00:36:44Carmen
00:36:44claro
00:36:45y lo más importante
00:36:47es que entendamos
00:36:48que el derecho laboral
00:36:49es siempre protector
00:36:50de los trabajadores
00:36:51y entonces
00:36:52en ese caso
00:36:53la modificación
00:36:54al código
00:36:54lo que lleva
00:36:55es la responsabilidad
00:36:56de cada uno
00:36:56de los patronos
00:36:57de documentar
00:36:58la relación
00:36:59de forma adecuada
00:36:59documentando
00:37:01la relación
00:37:01de forma adecuada
00:37:02con contratos
00:37:03con amonestaciones
00:37:04con el expediente
00:37:05con los comprobantes
00:37:06de pago
00:37:06lo que hacemos
00:37:07es que el patrono
00:37:09tenga una forma
00:37:10de defenderse
00:37:11en caso de tener
00:37:12alguna
00:37:13alguna
00:37:14algún inconveniente
00:37:16o algún proceso judicial
00:37:17o para que el trabajador
00:37:19tenga muy claro
00:37:20cuáles son sus ingresos
00:37:21cuáles son sus rebajas
00:37:22a qué derechos tiene
00:37:24si disfruto de vacaciones
00:37:26si no disfruto de vacaciones
00:37:27todo eso
00:37:28debería estar consignado
00:37:29en el comprobante
00:37:30además
00:37:30Carmen
00:37:31sobre esto
00:37:32me interesa también
00:37:32conocer tu punto de vista
00:37:34porque el código
00:37:34en la parte
00:37:36de la
00:37:37de la
00:37:37de la reforma
00:37:38procesal
00:37:39estableció prácticamente
00:37:41que la carga
00:37:41de la prueba
00:37:42le toca al patrono
00:37:43correcto
00:37:43ok
00:37:43¿qué significa
00:37:44carga de la prueba
00:37:45Carmen
00:37:45cómo podemos explicarle
00:37:47a nuestros televidentes
00:37:48que están ahorita
00:37:48con un casadito
00:37:51al frente
00:37:51con arrocitos
00:37:52frijolitos
00:37:53carnitas
00:37:54refresco
00:37:54que están almorzando
00:37:56en casita
00:37:56nosotros aquí
00:37:57con hambre
00:37:57de todos estos muchachos
00:37:58aquí
00:37:58que no han almorzado
00:37:59los pobres
00:38:00¿verdad?
00:38:00ok
00:38:01yo ya medio almorzando
00:38:02¿cómo le podemos explicar
00:38:05a quienes están haciendo
00:38:06la siesta
00:38:07en este momento
00:38:08qué es la carga
00:38:09de la prueba
00:38:09en materia laboral
00:38:10y qué es lo que
00:38:11tienen que hacer
00:38:11los patronos
00:38:12ok
00:38:12la carga de la prueba
00:38:14en derecho laboral
00:38:15lo que significa
00:38:16es que es el patrono
00:38:17el responsable
00:38:18de probar
00:38:18que lo que el trabajador
00:38:20está diciendo
00:38:20no es cierto
00:38:21yo trabajador
00:38:23puedo decir
00:38:24por ejemplo
00:38:25que
00:38:26que el patrono
00:38:28no me estaba pagando
00:38:29el salario completo
00:38:30y el responsabilidad
00:38:32del patrono
00:38:32demostrar
00:38:33que sí lo estaba pagando
00:38:35por eso
00:38:35los comprobantes
00:38:36de pago
00:38:36son tan importantes
00:38:38entonces de nuevo
00:38:39es
00:38:39la carga de la prueba
00:38:41lo que significa
00:38:41es que el patrono
00:38:43tiene la obligación
00:38:44de documentar
00:38:45absolutamente
00:38:45todo
00:38:46lo pertinente
00:38:48o lo relacionado
00:38:49con la relación
00:38:50de trabajo
00:38:50que existe
00:38:51entre las partes
00:38:52¿qué sería lo único
00:38:53que debería probar
00:38:53el trabajador
00:38:55en una demanda?
00:38:56horas extra
00:38:56esa sí es responsabilidad
00:38:58del trabajador
00:39:00y como la prueba
00:39:00como puedo probar
00:39:02yo trabajador
00:39:02que trabajé para deles
00:39:03con el testimonio
00:39:04ok
00:39:04tantas horas por día
00:39:06tantos meses
00:39:06¿qué puedo hacer?
00:39:08así
00:39:08tenga mucho cuidado
00:39:09usted con esto
00:39:09principalmente para
00:39:11los chicos
00:39:12que trabajan
00:39:13en seguridad privada
00:39:13o las personas
00:39:15que trabajan
00:39:15en seguridad privada
00:39:16porque hay muchas mujeres
00:39:16también ahí
00:39:17en esto se da
00:39:18mucho proceso judicial
00:39:19ok
00:39:20¿cómo pruebo
00:39:22yo trabajador
00:39:23horas extras?
00:39:25correos electrónicos
00:39:27los correos electrónicos
00:39:28donde se consigne
00:39:29por ejemplo
00:39:30a qué hora entré
00:39:31o a qué hora salí
00:39:32cuál fue el último
00:39:32correo que envié
00:39:33puede ser un correo
00:39:35o un mensaje
00:39:36de texto
00:39:36del patrono
00:39:39diciéndome a qué hora
00:39:39entro
00:39:40o a qué hora salgo
00:39:41en algunos casos
00:39:42he visto trabajadores
00:39:43que ya se la saben
00:39:45todas
00:39:45y entonces
00:39:45cuando van saliendo
00:39:46de la oficina
00:39:47le ponen al jefe
00:39:48un mensajito
00:39:49buenas noches jefe
00:39:50voy saliendo
00:39:51o ya cerré la oficina
00:39:52y es una forma
00:39:53muy adecuada
00:39:54para que entonces
00:39:55eventualmente
00:39:55yo pueda luego
00:39:56documentar
00:39:57a qué hora cerré
00:39:58la oficina
00:39:58todos los días
00:39:59y cuántas horas
00:40:00extras
00:40:01puedo yo documentar
00:40:03Michael
00:40:03usted no escuchó eso
00:40:04no me informe
00:40:06ni a qué hora abre
00:40:06ni a qué hora cierre
00:40:07ni Tatiana
00:40:10ni Tatiana
00:40:11eso es muy importante
00:40:14ahora en el caso
00:40:15de los trabajadores
00:40:15de la seguridad privada
00:40:17por ejemplo
00:40:18que trabajan
00:40:1812 horas diarias
00:40:20qué pasa en ese caso
00:40:22qué pasa con los
00:40:23que trabajan
00:40:25en las noches
00:40:25que entran
00:40:26en horarios
00:40:27creo que es
00:40:28de 10 de la noche
00:40:28a 6 de la mañana
00:40:29o que pasan
00:40:30de 6 de la tarde
00:40:31a 6 de la mañana
00:40:32en esos casos
00:40:33cómo operaría
00:40:34ahí
00:40:35bueno
00:40:36yo primero
00:40:37les voy a decir
00:40:38que
00:40:39hay trabajadores
00:40:42que trabajan
00:40:4212 horas
00:40:43y que a mí
00:40:45personalmente
00:40:46me parece que
00:40:46sí
00:40:46no
00:40:46bueno
00:40:47un guarda de seguridad
00:40:4912 horas
00:40:50en una caseta
00:40:50de seguridad
00:40:51es bastante complicado
00:40:53cuál es la capacidad
00:40:54de esa persona
00:40:54para realmente
00:40:55ejercer sus labores
00:40:56pero bueno
00:40:56más allá de la parte humana
00:40:58les puedo decir
00:40:59que en esos casos
00:41:00por lo general
00:41:01lo que tenemos
00:41:02es una rotación
00:41:02de personal
00:41:03es
00:41:04o sea
00:41:05un turno rotativo
00:41:06y a inicio del mes
00:41:07le dicen
00:41:08bueno
00:41:08Denis entra de tal hora
00:41:09a tal hora
00:41:10Belisario entra de tal hora
00:41:11a tal hora
00:41:11y Carmen entra de tal hora
00:41:12a tal hora
00:41:13eso funciona
00:41:14para pago de horas extras
00:41:15nos estamos metiendo
00:41:16un poco más allá
00:41:17en un tema
00:41:17que es jornadas
00:41:18cuáles son las jornadas
00:41:20adecuadas
00:41:20de una nocturna
00:41:21y cuánto tiempo
00:41:21y todo lo demás
00:41:22pero más allá de eso
00:41:23la forma de probarlo
00:41:24es con ese documento
00:41:26que el patrono
00:41:26por lo general
00:41:27me dice
00:41:27cómo rotamos
00:41:29los turnos
00:41:30en el mes
00:41:31Don Belisario y Carmen
00:41:32tenemos a Don Luis
00:41:33desde Cartago
00:41:33muy buenas tardes
00:41:34Don Luis
00:41:34bienvenido a la hogar
00:41:35en su casa
00:41:35Buenas
00:41:39mi hermana
00:41:41trabaja en una empresa
00:41:42ella
00:41:44trabaja 10 horas
00:41:45pero cuando ella
00:41:46consesaron
00:41:46dijeron que era
00:41:47por servicio
00:41:48especial
00:41:49ella estaba
00:41:51perdón
00:41:51por venta
00:41:53por comisión
00:41:53pero ella siempre
00:41:57tuvo que mantener
00:41:58un horario
00:42:00respetable
00:42:01entraba a las 7
00:42:02y tardía a las 5
00:42:03y si ella faltaba
00:42:04ese día
00:42:05no se lo pagaba
00:42:06se lo descontaban
00:42:07de las ventas
00:42:08que había
00:42:08ahora la echaron
00:42:10sin derecho
00:42:11a nada
00:42:11pero
00:42:12ella le dice
00:42:13que no le van a pagar
00:42:14nada
00:42:14y que hacía un
00:42:15marginal
00:42:16de mi nada
00:42:16porque ella estaba
00:42:17por comisión
00:42:18pero
00:42:18ella siempre
00:42:19tenía la responsabilidad
00:42:20y le dieron
00:42:26carta de despido
00:42:27no se la han dado
00:42:28porque dijeron
00:42:29que no era
00:42:30no les correspondía
00:42:32porque como
00:42:32trabajaba
00:42:33profesionalmente
00:42:34por venta
00:42:35ok
00:42:36listo
00:42:37mi querido amigo
00:42:38gracias
00:42:38gracias don Luis
00:42:39da para más
00:42:41esta pregunta
00:42:42don Luis
00:42:42porque
00:42:43ahí entran
00:42:44todos los agentes
00:42:45de ventas
00:42:47ahí entran
00:42:48vamos a
00:42:48tirar algunos
00:42:50los visitadores
00:42:50médicos
00:42:51por ejemplo
00:42:51que tienen
00:42:52un salario base
00:42:53pero que tienen
00:42:54un porcentaje
00:42:55de comisión
00:42:56tienen
00:42:57otros beneficios
00:42:59como teléfono
00:43:00carros
00:43:00ciertos gastos
00:43:01ahí
00:43:02ahorita vamos a entrar
00:43:03a esto
00:43:04ya nos indica producción
00:43:05que tenemos que ir
00:43:06a un corte comercial
00:43:07vamos a aprovechar
00:43:07para ir al corte comercial
00:43:09aquí en el abogado
00:43:10en su casa
00:43:10y regresamos
00:43:11con esta
00:43:12y otras inquietudes
00:43:13de todos ustedes
00:43:14desde Sarchí
00:43:25la cuna
00:43:25de la artesanía
00:43:26nacional
00:43:27fabricamos
00:43:27nuestros muebles
00:43:28cada mueble
00:43:30fabricado
00:43:31comienza
00:43:31con la esencia
00:43:32misma
00:43:32de la madera
00:43:33nuestros
00:43:36evanistas
00:43:37eligen
00:43:37las piezas
00:43:38con detalle
00:43:39y precisión
00:43:39asegurando
00:43:40la calidad
00:43:41desde el principio
00:43:42cada corte
00:43:46cada lijada
00:43:47es un paso
00:43:48en nuestro compromiso
00:43:49con la excelencia
00:43:50artesanal
00:43:50utilizamos
00:43:53solo los mejores
00:43:54acabados
00:43:55para resaltar
00:43:56la belleza
00:43:56única
00:43:57de nuestros muebles
00:43:58porque en Mueblería
00:44:01Pérez Luna
00:44:01no solo creamos
00:44:02muebles
00:44:03creamos experiencias
00:44:04para su hogar
00:44:05en Mueblería
00:44:09Pérez Luna
00:44:09hacemos arte
00:44:10con la madera
00:44:11garantizando
00:44:11muebles
00:44:12con excelente
00:44:13calidad
00:44:13visítenos hoy
00:44:15y descubra
00:44:16cómo podemos
00:44:16transformar
00:44:17su espacio
00:44:18con la magia
00:44:18de nuestros muebles
00:44:19frecuencia ciudadana
00:44:39es su oportunidad
00:44:40de expresarse
00:44:42un espacio
00:44:43de interacción
00:44:44real
00:44:44entre ciudadanos
00:44:45y autoridades
00:44:46esta semana
00:44:48en el programa
00:44:49helicoder avanza
00:44:50en el proyecto
00:44:51de electrificación
00:44:52de la sabana
00:44:53y en nuestra historia
00:44:54de cambio
00:44:55los chiles
00:44:56cuentan con un nuevo puente
00:44:58que los comunica
00:44:59en la zona
00:45:00de medio queso
00:45:01además el ministerio
00:45:02de justicia y paz
00:45:03anunció
00:45:04nuevas reglas
00:45:05para privados
00:45:06para privados
00:45:06para privados de libertad
00:45:07recluidos en el círculo
00:45:08de alta contención
00:45:10una sea frecuencia
00:45:12una sea frecuencia ciudadana
00:45:13cada semana
00:45:14y construyamos juntos
00:45:15soluciones efectivas
00:45:17para todos
00:45:17su participación
00:45:19hace la diferencia
00:45:21somos un noticiero
00:45:25comprometido
00:45:26con el servicio
00:45:27brindamos información
00:45:28útil
00:45:29para que usted
00:45:30tome las mejores
00:45:32decisiones
00:45:33síganos
00:45:34en sinardigital.com
00:45:36y véanos
00:45:37por canal 13
00:45:38de lunes a viernes
00:45:39en conexión mundial
00:45:41a las 12
00:45:42medio día
00:45:43y en nuestra edición
00:45:44estelar
00:45:45a las 6 de la tarde
00:45:46somos
00:45:4713
00:45:48noticias
00:45:49este martes
00:45:51quédese
00:45:52en el 13
00:45:53y disfrute
00:45:54mucho más
00:45:55con nuestra nueva
00:45:56programación
00:45:57de las tardes
00:45:58y noches
00:46:17canal 13
00:46:18nuestro canal
00:46:19conozcamos
00:46:21las diferentes
00:46:22historias
00:46:23sueños
00:46:23y costumbres
00:46:24de un pequeño
00:46:25pueblo de buenos
00:46:27aires de puntarenas
00:46:28la verdad que
00:46:28me siento orgulloso
00:46:30de ser potrereño
00:46:31la paz
00:46:32cae en el campo
00:46:33desde
00:46:33potrero grande
00:46:35con amor
00:46:36este sábado
00:46:3617 de mayo
00:46:38a las 4
00:46:39y 30
00:46:39de la tarde
00:46:40como se fabrican
00:46:43los productos
00:46:45que se hacen
00:46:45en costa rica
00:46:46quédese
00:46:48en el 13
00:46:49y descúbran
00:46:50estreno
00:46:52viernes
00:46:5316 de mayo
00:46:54canal 13
00:46:56nuestro canal
00:46:581
00:47:00y 46 de la tarde
00:47:21estaba leyendo el reloj
00:47:23ya estaba
00:47:24continuamos totalmente
00:47:26en vivo
00:47:26estamos analizando
00:47:27lo que son los despidos
00:47:28sin responsabilidad patronal
00:47:29para que usted pueda
00:47:30realizar sus preguntas
00:47:31sus inquietudes
00:47:32a través de las diferentes redes
00:47:34del abogado
00:47:35en su casa
00:47:35como el
00:47:368707
00:47:371313
00:47:38o el
00:47:382100
00:47:391313
00:47:40ahí lo tiene en pantalla
00:47:41puede enviar su whatsapp
00:47:42o puede participar con nosotros
00:47:44a través del estudio
00:47:45don melisario
00:47:46hemos quedado
00:47:47me están diciendo ahí
00:47:48extra
00:47:49yo no sé si arriba
00:47:49la producción nos confirma
00:47:51que
00:47:51están
00:47:52en las redes sociales
00:47:54y comunicándose
00:47:55de la muerte
00:47:55del expresidente
00:47:56Pepe
00:47:58Pepe Mujica
00:47:59expresidente de Uruguay
00:48:01es
00:48:02realmente lamentable
00:48:03muy triste
00:48:04bueno ya estaba muy cansado
00:48:05ya él sabía
00:48:06que le quedaba poco tiempo
00:48:08de vida
00:48:09Pepe Mujica
00:48:10es uno de esos líderes
00:48:11de América Latina
00:48:12que ha pasado
00:48:14precisamente
00:48:15por el ejercicio del poder
00:48:16en donde
00:48:17la sensibilidad
00:48:18el conocimiento
00:48:20la sabiduría
00:48:20la forma de conducirse
00:48:22en el ejercicio del poder
00:48:24ese liderazgo
00:48:26profundo
00:48:27verdad
00:48:27que se
00:48:27que se agota
00:48:28a veces en las personas
00:48:30cuando tienen poder
00:48:31Pepe Mujica
00:48:32fue para
00:48:33el Uruguay
00:48:34yo diría que para América Latina
00:48:35y para todos los demócratas
00:48:37del mundo
00:48:38una fuente
00:48:39de inspiración
00:48:40así es que
00:48:41les comunicamos
00:48:41entonces
00:48:42que el expresidente
00:48:44de Uruguay
00:48:44José Pepe
00:48:45Mujica
00:48:46ha fallecido
00:48:47producción que
00:48:47el 20 de mayo
00:48:48hubiera cumplido
00:48:4990 años
00:48:5090 años
00:48:50una luz brillante
00:48:54hay que ver
00:48:54las entrevistas
00:48:55hay que ver todo
00:48:56ya nuestros compañeros
00:48:58de noticias
00:48:58de Canal 13
00:49:00pues estarán
00:49:00preparándoles
00:49:01a todos ustedes
00:49:02el reporte
00:49:03completo
00:49:03para que en la próxima edición
00:49:04puedan ver ustedes
00:49:05el legado
00:49:07que le deja
00:49:08Pepe Mujica
00:49:09a América
00:49:10y el mundo
00:49:11y principalmente
00:49:11ese hombre
00:49:13simple
00:49:14descalzo
00:49:15pero
00:49:15una profundidad
00:49:16en el pensamiento
00:49:17extraordinario
00:49:18Pepe Mujica
00:49:19hay que leerlo
00:49:20hay que disfrutar
00:49:22ese pensamiento
00:49:22y ojalá copiarlo
00:49:24ojalá copiarlo
00:49:25para aplicar
00:49:25esas enseñanzas
00:49:27que el expresidente
00:49:28Mujica
00:49:28nos deja
00:49:29habíamos quedado
00:49:32con una pregunta
00:49:32si no me equivoco
00:49:34la de la llamada telefónica
00:49:35ya la habíamos respondido
00:49:36ya la habíamos contestado
00:49:37ok
00:49:38entonces
00:49:39tenemos una por acá
00:49:40dice
00:49:40me pueden explicar
00:49:41la diferencia
00:49:41entre un contrato escrito
00:49:42y un contrato realidad
00:49:43ok
00:49:44en la realidad
00:49:46hay dos tipos de contratos
00:49:48está el contrato escrito
00:49:49y el contrato verbal
00:49:50y ambos son válidos
00:49:52el contrato escrito
00:49:54lo único que me permite
00:49:55a mí como patrono
00:49:55es probar
00:49:56que existe
00:49:57un contrato laboral
00:49:58en los demás casos
00:50:00el contrato escrito
00:50:01es válido
00:50:02y el contrato verbal
00:50:04también
00:50:04por eso hablamos
00:50:05del principio de realidad
00:50:06del principio de primacidad
00:50:08de la realidad
00:50:08lo que significa
00:50:09es que
00:50:09cuando se dan los elementos
00:50:11de los que hablamos
00:50:11hace un rato
00:50:12existe un contrato laboral
00:50:14aunque no se haya firmado
00:50:16ningún documento
00:50:17donde se establezca
00:50:18las condiciones
00:50:20de ese contrato
00:50:21ok
00:50:22de hecho
00:50:23don Belisario
00:50:24hay otras preguntas
00:50:25por acá
00:50:25que nos indica
00:50:27cómo debe pagarse
00:50:28el salario
00:50:28en horas extras
00:50:29en una jornada
00:50:30donde el trabajador
00:50:30labora de la siguiente forma
00:50:32tres días
00:50:33de 12 horas
00:50:34de 7 a 7 pm
00:50:35un día
00:50:37de 12 horas
00:50:38de noche
00:50:40de 7 pm
00:50:41a 7 am
00:50:43las horas extras
00:50:44las pagan
00:50:45si se trabaja
00:50:48después de las 12 horas
00:50:49de la jornada establecida
00:50:50ya sea de día
00:50:52o de noche
00:50:52no
00:50:53no
00:50:54por eso hablábamos
00:50:56hace un rato
00:50:57de la importancia
00:50:57de entender
00:50:58la diferencia
00:50:58entre jornadas
00:50:59y horarios
00:51:01las jornadas
00:51:02en Costa Rica
00:51:03tenemos tres tipos
00:51:04de jornadas
00:51:04la jornada diurna
00:51:05mixta y nocturna
00:51:07la jornada diurna
00:51:08semenalmente
00:51:09son 48 horas
00:51:10la mixta
00:51:11son
00:51:1142
00:51:13y la nocturna
00:51:14son 36 horas
00:51:15en este caso específico
00:51:17que nos
00:51:17nos comenta
00:51:18la persona
00:51:19con tres noches
00:51:21de 12 horas
00:51:21estamos cumpliendo
00:51:22la jornada
00:51:23de 36 horas
00:51:24semanales
00:51:24nocturna
00:51:25cuando se pagan
00:51:26las horas extra
00:51:27bueno
00:51:27cuando usted supere
00:51:28las 36
00:51:29las 42
00:51:30o las 48 horas
00:51:32en algunos casos
00:51:34en labores
00:51:35como
00:51:36empresas
00:51:38industrias
00:51:39la parte de seguridad
00:51:40que usted mencionaba
00:51:41hace un rato
00:51:42tienen algunas formas
00:51:44un poco
00:51:45creativas
00:51:46de generar
00:51:47horarios
00:51:48o jornadas
00:51:49las 48 horas
00:51:50acomodan las 48 horas
00:51:5212
00:51:5212
00:51:52pero según lo que le entendí
00:51:54de la pregunta
00:51:55que Denis nos leyó
00:51:56trabaja
00:51:5736 horas de noche
00:51:58y ya con eso
00:51:59cumplió la jornada nocturna
00:52:00a partir de ahí
00:52:02a partir de esas
00:52:0336 horas
00:52:04nocturnas
00:52:05cualquier hora
00:52:06es hora extra
00:52:07pero la jornada nocturna
00:52:08es de qué hora
00:52:09a qué hora
00:52:09la jornada nocturna
00:52:11va desde las 7
00:52:12de la noche
00:52:13hasta las 5
00:52:14de la mañana
00:52:15cualquier horario
00:52:17que usted tenga
00:52:17en ese rango
00:52:18de horas
00:52:19es jornada nocturna
00:52:21y la otra
00:52:22se mezclan
00:52:23y justo por lo que usted dice
00:52:25que se mezclan
00:52:25la otra particularidad
00:52:26que hay
00:52:27es que en la jornada mixta
00:52:28es cuando usted trabaja
00:52:29una parte en el día
00:52:30y otra parte en la noche
00:52:32pero hay una condición
00:52:33de 2 a 10
00:52:34exacto
00:52:35en esa es una jornada mixta
00:52:37pura y dura
00:52:37cuando usted trabaja
00:52:39y aguanta las 8 horas
00:52:39no
00:52:40no pero ya le voy a contar algo
00:52:43en la jornada
00:52:45para que esa jornada
00:52:46ese horario
00:52:46de 2 a 10
00:52:47sea jornada mixta
00:52:48lo que hay que hacer
00:52:49es que no supere
00:52:51más de 3 horas
00:52:53el rango
00:52:54que está en la noche
00:52:55de 7 a 10
00:52:56exactamente
00:52:57entonces
00:52:58si vale como una jornada mixta
00:53:00usted decía
00:53:02hay 8 horas
00:53:03vale como una jornada mixta
00:53:05bueno
00:53:05puede que sí
00:53:06si por ejemplo
00:53:07tiene una hora de descanso
00:53:09porque como hay una hora de descanso
00:53:11se entiende
00:53:12que esa hora
00:53:13no está a disposición
00:53:14del patrono
00:53:14entonces efectivamente
00:53:15están laborando
00:53:16solo 7 horas
00:53:16solo 7 horas
00:53:17Don Belicero y Carmen
00:53:19tenemos por acá
00:53:1917 a 20 años
00:53:20de dar una prestación
00:53:21de lavado de carros
00:53:22a varias personas
00:53:23¿existe una relación laboral o no?
00:53:26no
00:53:26y ojo
00:53:28que estoy contestando
00:53:29muy rápido
00:53:30bajo el supuesto
00:53:30de lo que nos preguntan
00:53:32a veces
00:53:33y a mí me gusta decirlo
00:53:35en derecho laboral
00:53:36uno necesita más detalles
00:53:38y necesita más cosas
00:53:39esta persona
00:53:40lo que dice
00:53:41es que le da servicios
00:53:42de lavado de carros
00:53:43a ciertas personas
00:53:44pero si él está
00:53:45obligado a ir
00:53:47a lavarme el carro
00:53:47todos los sábados
00:53:48a las 10 de la mañana
00:53:49ok
00:53:50o el jardinero
00:53:52que tiene que ir
00:53:52todo
00:53:53una vez
00:53:54al mes
00:53:55el cuarto
00:53:56jueves de cada mes
00:53:57a hacerme el jardín
00:53:59ok
00:53:59si ese señor
00:54:04que tiene que estar
00:54:05todos los sábados
00:54:06a las 10 de la mañana
00:54:07a lavarme el carro
00:54:08no llega a trabajar
00:54:11lo despido
00:54:13no se generó
00:54:14una relación laboral
00:54:16no se generó
00:54:17una situación
00:54:18en la cual puedo
00:54:18exigirme
00:54:20vacaciones
00:54:21o la persona
00:54:25que llega
00:54:25a su casa
00:54:26a trabajar
00:54:26dos veces
00:54:28por semana
00:54:28en realidad
00:54:30esas dos veces
00:54:30por semana
00:54:31en empleado doméstico
00:54:32si es
00:54:32una relación laboral
00:54:34claro
00:54:35pero
00:54:35vean la diferencia
00:54:36por ejemplo
00:54:37el muchacho
00:54:38que habla
00:54:38de
00:54:39de que lava
00:54:40diferentes carros
00:54:42y a diferentes
00:54:44personas
00:54:45revisemos
00:54:46de nuevo
00:54:47si hay prestación
00:54:48personal del servicio
00:54:49es decir
00:54:49va siempre
00:54:50él
00:54:51o esta semana
00:54:52en lugar de ir
00:54:53él mandó al primo
00:54:54y la otra semana
00:54:55mandó al hermano
00:54:56mandó al hijo
00:54:56claramente lo pongo así
00:54:57él es el que va
00:54:59si siempre va él
00:55:00y hay
00:55:02subordinación
00:55:03remuneración
00:55:05y prestación
00:55:06personal
00:55:06podría
00:55:07eventualmente
00:55:09haber una relación
00:55:09laboral
00:55:10podría
00:55:11vamos
00:55:12yo
00:55:13yo no lavo
00:55:14mi carro
00:55:14yo llamo
00:55:15a alguien
00:55:16que va
00:55:16y lo lava
00:55:17lo lava
00:55:18cada vez que yo
00:55:19lo llamo
00:55:20no tiene un horario
00:55:21es decir
00:55:21no va todos los sábados
00:55:22en el caso
00:55:23de las empleadas
00:55:24domésticas
00:55:24si es un poco
00:55:25diferente
00:55:26porque las empleadas
00:55:26domésticas
00:55:27por lo general
00:55:28si cumplen
00:55:28un horario
00:55:29si tienen días
00:55:31fijos
00:55:31en las que van
00:55:32y ya hay
00:55:33regulaciones
00:55:33específicas
00:55:34por ejemplo
00:55:35para la caja
00:55:35costa licenciada
00:55:36de seguridad social
00:55:37en la forma
00:55:38en la que yo
00:55:38tengo que asegurar
00:55:40a las empleadas
00:55:41domésticas
00:55:41los huachi
00:55:42de los carros
00:55:43de los que están
00:55:44afuera
00:55:44de los restaurantes
00:55:45hay varias jurisprudencias
00:55:47de la sala
00:55:48inclusive
00:55:48que les decretó
00:55:50relación laboral
00:55:51y condenaron
00:55:53a la empresa
00:55:53el restaurante
00:55:55quebró
00:55:56por eso
00:55:56en esos casos
00:55:58que pasó
00:55:58porque ahí si
00:55:59si es un huachi
00:56:00que solo llegaba
00:56:01los fines de semana
00:56:02a trabajar
00:56:02nada más
00:56:03se cuidaba los carros
00:56:04ahí
00:56:04y solo se ponía de pie
00:56:05y punto
00:56:06ahí está
00:56:06y cuida
00:56:07la diferencia
00:56:08en esos casos
00:56:09don Belisario
00:56:10es esa prestación
00:56:11personal
00:56:12junto con
00:56:14la dependencia económica
00:56:15la remuneración
00:56:15y la subordinación
00:56:16es decir
00:56:17en la mayoría
00:56:18de esos casos
00:56:19los restaurantes
00:56:19le dicen a usted
00:56:21cuál es la forma
00:56:22en la que le van
00:56:22a cuidar el vehículo
00:56:23y el huachi
00:56:25el oficial de seguridad
00:56:26está ahí
00:56:27y le dice a usted
00:56:28bueno parqué
00:56:28de tal forma
00:56:30ellos ordenan
00:56:31los carros
00:56:31y tienen una directriz
00:56:33del negocio
00:56:33para hacer las cosas
00:56:34de forma adecuada
00:56:35en los otros casos
00:56:37como el huachi
00:56:38de la calle
00:56:38ellos no
00:56:40ellos toman la calle
00:56:42nada más
00:56:43acomodan
00:56:43como a ellos
00:56:44les parece mejor
00:56:45que tiene que estar
00:56:47entonces
00:56:48no hay una relación laboral
00:56:49uno no está obligado
00:56:51a pagarles nada
00:56:52exacto
00:56:53claro
00:56:53el rayón del carro
00:56:54se lo gana
00:56:55pero bueno
00:56:55en los restaurantes
00:56:56es diferente
00:56:57porque usted
00:56:58entra a un establecimiento
00:57:00comercial
00:57:00que está obligado
00:57:02a darle a usted
00:57:02el servicio
00:57:03de restaurante
00:57:04y ese oficial
00:57:05de seguridad
00:57:06o ese huachi
00:57:07como lo conocemos
00:57:08está bajo la dirección
00:57:10del mismo restaurante
00:57:12entonces
00:57:12están ligados
00:57:14y ahí sí
00:57:15hay relación
00:57:15aunque yo
00:57:16como dueño
00:57:17de restaurante
00:57:18nunca le dije
00:57:18a Dennis
00:57:18que podía cuidar carros
00:57:20aquí
00:57:20que tengo que hacer
00:57:22si él llega
00:57:22y se empieza
00:57:23a arrimar ahí
00:57:24como lo alejo
00:57:27para que no me genere
00:57:28problemas
00:57:28en el futuro
00:57:29me gusta su pregunta
00:57:33por una cosa
00:57:34yo dueño
00:57:34de restaurante
00:57:35toleré
00:57:37que esa persona
00:57:39se meta
00:57:40a mi local
00:57:40comercial
00:57:41a hacer una actividad
00:57:42comercial
00:57:42y entonces
00:57:44hay que ver
00:57:45si ese dueño
00:57:45de restaurante
00:57:46también
00:57:47le estaba dando
00:57:48mensualmente
00:57:48un monto X
00:57:49no pero
00:57:50me dolía mucho
00:57:51entonces
00:57:52como en las noches
00:57:52que sobraba comidita
00:57:54y pues le daba
00:57:54de comer también
00:57:55de lo que quedaba ahí
00:57:56para no tirarle
00:57:57a la basura
00:57:57o para no desperdiciarlo
00:57:59y además le decía
00:57:59no
00:58:00en su casa
00:58:01son 4 o 5 personas
00:58:02hoy nos sobró
00:58:03esta cantidad
00:58:03de arroz con pollo
00:58:04tome lléveselo
00:58:05ahí que pasa
00:58:07ahí que sucede
00:58:08de nuevo
00:58:10habría que entrar
00:58:11a ver la especial
00:58:11o sea ya
00:58:12específicamente
00:58:13el caso
00:58:14de nuevo
00:58:15dígaselo con ganas
00:58:16hay relación laboral
00:58:17hay tolerancia
00:58:18y podemos entender
00:58:20que hay salario
00:58:21en la especie
00:58:22dígaselo con ganas
00:58:24don Belisario
00:58:25muchísimas gracias
00:58:26¿ahí ya se acabó?
00:58:27sí
00:58:27o íbamos a empezar
00:58:28el programa
00:58:29no ya casi
00:58:29yo creí que
00:58:30íbamos a empezar
00:58:31nada más
00:58:32era un calentamiento
00:58:33lo que estamos haciendo
00:58:33nada más
00:58:34don Belisario
00:58:35muchísimas gracias
00:58:36muchísimas gracias
00:58:37a ustedes
00:58:37por acompañarnos
00:58:38en un programa más
00:58:38del abogado
00:58:39de su casa
00:58:39aquí
00:58:40desde los estudios
00:58:41del sistema nacional
00:58:42de radio
00:58:42y televisión
00:58:43gracias a nuestra invitada
00:58:44gracias a nuestra invitada
00:58:44que ha estado
00:58:45con nosotros
00:58:46gracias
00:58:46carmen
00:58:47un placer
00:58:48como siempre
00:58:48un gran placer
00:58:49y a todas las personas
00:58:51que nos acompañaron
00:58:52recordarles que nos vemos
00:58:53el próximo martes
00:58:54a partir de la una
00:58:55de la tarde
00:58:55totalmente vivo
00:58:57con las diferentes
00:58:57retrotransmisiones
00:58:58a través de Canal 3
00:59:00continúen con la programación
00:59:01regular del sistema
00:59:02de radio y televisión
00:59:03Canal 3
00:59:04a través de Canal 3
00:59:34A esta hora le informamos que a los 89 años falleció el expresidente de Uruguay, Pepe Mujica.
00:59:49La Comisión Nacional de Emergencias decretó alerta verde en todo el territorio nacional producto de las fuertes lluvias.
00:59:57Diputados de oposición reaccionaron ante el allanamiento de esa mañana.
01:00:01Aseguran que desde la Asamblea Legislativa se ha venido investigando también este caso.
01:00:07Más noticias en una hora.
01:00:27A continuación.
01:00:29Enlaces.
01:00:37Seguro que muchos de ustedes ya han tenido que conversar con un chatbot de los buenos y de los malos.
01:00:41Para presentar alguna reclamación, para acceder a servicios bancarios, las empresas de telefonía les han confiado la atención a sus clientes.
01:00:49También las líneas aéreas se están empleando en todo el mundo con fines comerciales.
01:00:55Pero hoy queremos hablarles de los chats de servicio público, desarrollados para informar en cuestiones de salud, para concienciarnos frente a temas sociales, políticos o con fines educativos.
01:01:06Chatbots que invitan a la participación digital de los ciudadanos.
01:01:10Bienvenidos a Enlaces.
01:01:11Un chatbot es un programa informático diseñado para simular una conversación humana, básicamente usando el procesamiento del lenguaje natural o Natural Language Processing, gracias al manejo de enormes cantidades de datos que posibilita la inteligencia artificial.
01:01:30En esencia, los chatbots funcionan interpretando las entradas del usuario y respondiendo de forma coherente.
01:01:38La tecnología detrás de los chatbots puede variar desde simples libretos de respuestas hasta modelos que pueden aprender de sus conversaciones anteriores y mejorar en el tiempo.
01:01:48Por eso, hoy son herramientas valiosas para la atención al cliente, la recuperación de información y la prestación de miles de servicios.
01:01:55Y aunque hay chatbots de todo tipo, algunos muy básicos que pueden ser muy frustrantes, ¿cómo es que algunos chatbots tienen respuesta para todo, incluso a preguntas cada vez más complejas?
01:02:08Cuando un usuario envía un mensaje, el chatbot lo procede.