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00:00Imaginez si votre entreprise vous proposait 10 000 euros pour revenir travailler en présentiel.
00:05Est-ce que vous accepteriez ?
00:06C'est la proposition qu'a fait l'entreprise Cameo aux Etats-Unis à ses salariés.
00:10S'ils reviennent au bureau 4 jours par semaine, ils obtiendront un chèque de 10 000 dollars,
00:15mais également de nombreux avantages en nature.
00:17Déjeuner gratuit, accès à une salle de sport dans les locaux,
00:21mais également une vidéo de votre star préférée qui vous fait une dédicace.
00:25En tout cas, on peut dire qu'ils font pas semblant.
00:27En fait, ce qu'explique le PDG, c'est qu'il ne veut pas que les salariés ressentent le retour au bureau comme une punition,
00:32comme ça a pu être le cas chez Amazon qui a exigé un retour forcé en présentiel.
00:36Pour lui, c'est important que les salariés voient ça comme un avantage.
00:39Il dit avoir conscience que tirer un trait sur la flexibilité, ça demande de faire des efforts supplémentaires,
00:45et pour cela, il propose une compensation qui est quand même pas négligeable.
00:48De plus, les dirigeants de l'entreprise affirment qu'il n'y aura pas de suivi de présence des salariés
00:53parce qu'il considère que chacun est un adulte responsable et qu'on peut faire confiance aux employés.
00:57Il a également été annoncé que pour les salariés qui auraient besoin de s'absenter ponctuellement pour des rendez-vous médicaux par exemple,
01:03ils devraient uniquement prévenir en amont leurs supérieurs.
01:06Et la raison pour laquelle ils voudraient que les salariés reviennent au bureau, c'est pour la créativité, c'est pas pour les fliquer.
01:11Personnellement, je trouve ça très bien comme proposition parce que d'un côté, ils laissent le choix aux salariés,
01:15c'est pas un retour forcé, mais par contre, pour ceux qui vont revenir, ils auront des avantages.
01:20Donc même s'ils perdent un avantage, ils vont en obtenir d'autres en retour.