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00:00Le micromanagement, c'est une forme de harcèlement moral au travail et je ne
00:03comprends pas pourquoi est-ce qu'on n'en parle pas plus. Déjà petit point
00:06définition, le micromanagement c'est une méthode de management dans l'ultra
00:10contrôle. Ça se traduit par une supervision, une surveillance et un
00:14contrôle des salariés excessifs. Par exemple ça va être ce manager qui vient
00:18vous voir à votre bureau 30 fois par jour pour savoir où vous en êtes et
00:22qu'est-ce qu'il vous reste à faire. Ou alors s'il ne vous a pas de visu, il va
00:25vous envoyer 15 slacks ou 15 mails par heure pour savoir ce que vous faites.
00:30Même ta daronne elle n'est pas autant sur ton dos. Le problème c'est que très
00:33souvent le micromanagement ça crée un environnement de travail hostile et
00:37anxiogène où les salariés n'ont plus aucune autonomie. Il faut rendre des
00:41comptes sur tout, tout le temps, sans cesse se justifier. À terme ça a même des
00:45répercussions sur la productivité des salariés parce que faire des comptes
00:48rendus toute la journée, être contrôlés et surveillés c'est ultra stressant.
00:52Forcément ça empêche d'avancer. Le truc c'est que le micromanagement c'est
00:56hyper insidieux, contrairement à un management agressif où là on va voir
01:01que la personne hausse le ton, parle mal etc. Donc c'est beaucoup moins facile à
01:05détecter. Et en plus de ça souvent le manager va se défendre en disant qu'il
01:08fait simplement son travail. Évidemment que c'est le rôle du manager de
01:12superviser, mais c'est comme dans tout, il faut savoir doser. Dans mon ancien taf
01:15ma manager voulait tellement tout contrôler que quand je me levais de mon
01:18bureau elle me demandait mais où tu vas ? Je vais faire pipi en fait.