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00:00La semaine dernière, j'ai une pote qui me racontait que c'était assez tendu avec son manager en ce moment
00:03parce qu'il lui reprochait de ne pas être assez impliqué.
00:06Et ce manque d'implication dont son manager parle, c'est pas genre elle arrive en retard au travail
00:11ou elle réalise pas ses missions dans les temps.
00:13Non, non !
00:13C'est parce qu'en dehors de ses heures de travail, elle ne répond pas au téléphone
00:17et ça, même quand c'est pour des trucs importants.
00:19Donc il lui a dit que c'était un manque de conscience professionnelle
00:22et que ça pouvait même être un motif de licenciement.
00:24Et là, dans ma tête, ça n'a fait qu'un tour.
00:26Sachez que c'est totalement faux, ces menaces sont non fondées et totalement disproportionnées.
00:32À nouveau, le 9 octobre 2024, la cour de cassation rendait précisément une décision sur ce sujet.
00:37Dans les faits, un chauffeur routier avait pris une sanction disciplinaire
00:41parce qu'il n'avait pas répondu à des SMS et à des appels en dehors de ses horaires de travail.
00:45Et bien la cour de cassation a considéré que ça ne constituait pas une faute
00:49justifiant une sanction disciplinaire en se basant sur plusieurs principes.
00:53Premièrement, le droit à la déconnexion
00:55et deuxièmement, le respect de temps de repos et de vie privée des salariés.
00:59Donc on rappelle bien une chose aux managers et aux employeurs,
01:03c'est qu'un salarié n'est jamais fautif de ne pas répondre aux mails, aux SMS ou aux appels
01:08en dehors de ses heures de travail.
01:10Et ça, même si le sujet de la discussion est important ou urgent.
01:14Et ça, même si le sujet de la discussion est important,
01:18c'est qu'un salarié, c'est qu'un salarié, c'est qu'un salarié.