A suivre sur notre antenne l’émission Parlman Lepep Pleins feux sur le prochain rapport du Pay Research Bureau. Annoncé au Parlement, la semaine dernière, par le Premier ministre, le rapport du PRB suscite attentes et interrogations. A suivre également l’analyse de la Private Notice Question et les interpellations parlementaires du jour. Tout comme les débats sur le Drug Agency for the Control of Drugs Bill. Pour en débattre, Jimmy Jean-Louis reçoit : (i) Radhakrishna Sadien, syndicaliste et président de la State Employees Federation. A suivre d’autres interventions. Vos questions également sur le 213 7777 Emission live à suivre également sur notre application TOPFM TV et sur Parabole chaîne 10.
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00:12:27l'attendu à qui c'est qu'ils gagnent les autres équités alors qu'ils apprennent
00:12:31qu'un premier ministre dit qu'il ya une policier policière elle appelle ça un
00:12:35thème pour être les polices comme c'est bon même tempore et ou même police
00:12:39comme c'est bon qui rejoignent la force policière et tous 18650 et que après
00:12:44sous formation les 4010 et qui vient de peuples ou l'appel et 22660 comme base
00:12:50à son arrivée franco querelle et les phénomènes premiers ministres et les
00:12:54critères à mettre l'accent uniquement sur l'académique mais aussi sur le physique
00:12:59afin qu'ils m'ont recruté car bonze davantage avec man délinquant pour me signer
00:13:04cause de ma complication qui n'a dedans mais les mêmes idées d'ici d'accord pour
00:13:07baisse que crédit et d'éligibilité qu'on dit pour le ministre à bonnes et que mais
00:13:12n'aimane problème aussi qui posait vous devez finir à une révision à la hausse
00:13:19qualification de policiers c'est vrai longtemps quand on fait récuitement
00:13:24policiers il a beaucoup de considérations qui tu peux
00:13:28tu peux guéter maintenant les alorsment parce que quand on trouve finis dans un
00:13:36récuitement de plus de plus de 2000
00:13:382511 et finis et ben 159 il finit 150 finale est ce qu'ils savent 50 lali parmi
00:13:47sa banquine récrute et l'arrivée parmi sa banque recrute et donc il n'a une
00:13:52question un beau mot penser qui ouvrirait bonne question là parce qu'ils me
00:13:57tu pensais qu'il beaucoup du monde j'étais ritailleur ça faisait banquine
00:14:01banquine ritaille les parfums d'y parfum bote l'adé pour moi il n'a des
00:14:06qu'ils aient des éléments qui sont capables d'une cette explication là
00:14:11premièrement quand on a eu le salaire qui est actuellement un policier
00:14:17qui a gagné aujourd'hui avec ce travail naturel travail
00:14:22ben vous posez une question si quelqu'un peut travailler sous cette condition là
00:14:27quand le salaire minimum il n'a eu le salaire garanti 20 000 rupis
00:14:31ben il y a après ce training des bourgains 20 000 mais est-ce qu'ils trouvaient il fait sens
00:14:36donc mon pensez tout cela est un signal important pour qui l'autorité
00:14:41révoit cette condition le travail de sa banque du mouna et mon cas
00:14:48j'ai eu mon apprend qui bon je travaille c'est 24 heures ça 24 heures d'aller
00:14:54au round the clock à celle qui condition vous n'avez pas trop le connaît c'est un
00:14:59c'est un faux disciplinaire alors l'important qui nous nous prend en
00:15:05considération ça peut-être sa situation qui est une décret pour les premiers
00:15:11ministres au niveau du parlement et qui va n'a ainsi six jours pour ma public service
00:15:14la discipline force et service commission et ben le gouvernement commissaire de police
00:15:18pour bien prendre une mesure corrective parce que nous pouvons viser la force
00:15:22policière dans ce pays là et ben n'est pas obligé maintenant je donne
00:15:25mobile force j'étais là dans cas dans cas même au niveau passeport immigration
00:15:30office ce sont des policiers donc l'important est que les conditions
00:15:34de travail vous pensez une sion important si nous laisse ça comme ça ne
00:15:37pas prendre en compte vous pensez nous vous faire erreur donc il est
00:15:39important quand nous gagnons l'information nous faisons analyser
00:15:42qu'on ait beaucoup de raisons dit comme ça il est là pour ma
00:15:45de mesures correctives à l'événement du sujet du jour bien sûr semaine
00:15:49dernier d'enferlement tient une question je pense que c'était de l'honorable
00:15:53bitchouk l'eau le rapport du pire bi pour mais c'est que le rapport pour être
00:15:59publié en décembre 2025 l'époque banne difficulté aussi qui n'a là-dedans donc
00:16:04il n'a déjà cent vingt-six ans paraïtatique finina combien interview
00:16:08comme et réunion combien meeting comme interviews pour réqualifier man
00:16:13pousse l'hyper nous a fait passer à nous écoutes ce que le premier ministre
00:16:17le docteur namin ramboulam dit hier la semaine dernière au parlement au niveau
00:16:22au sujet du pire
00:16:23madame speaker as the house is aware since 1982 the pay research bureau has conducted the general review
00:16:32exercise and pay and grading structures every five years except for 2016 where the report was published
00:16:40after a period of three years the 2016 prb report however re-establish the periodicity of the general review exercise to five years as it was before
00:16:53and consequently the last one was in 2021 the next report will therefore take effect on the first of january
00:17:022026 i'm informed madame speaker that the preparation for the next report started in march
00:17:082023 according to a preset work plan and relevant information were gathered these are impacting on the bureau's calendar of activities because i found out that there was some delay
00:17:22some delay because they speak to the they talk to the different ministries departments local authorities and also the
00:17:31rodrigues regional assembly there are 126 parastatal bodies that fall under the purview of the prb the bureau has to gather this mark the maximum information to facilitate the interaction and exchange of views with all the stakeholders so far the bureau has had 578 meetings
00:17:43with staff associations with staff associations and management of both parastatal bodies and civil service
00:17:501,315 interviews have been conducted in relation to job description and 12 site visits have been effected to examine the alleged problem areas highlighted by the stakeholders
00:17:581,315 interviews have been conducted in relation to job description and 12 site visits have been effected to examine the alleged problem areas highlighted by the stakeholders
00:18:10as a matter of fact the officers of the bureau are presently in rodrigues holding consultation with unions and management of the rodrigues regional assembly
00:18:20i have informed madame speaker that the bureau is facing several constraints including delay from stakeholders to submit the relevant information these are impacting on the bureau's planned calendar of activities the publication date of the report is now scheduled for december
00:18:36for december 2025 thank you honorable prime minister
00:18:41voilà la réponse du premier ministre suite à cette interpellation qui d'abord au premier titre est-ce que le PIB est toujours à l'heure du jour une affaire important pour les fonctionnaires aujourd'hui qui se pertinent de ce rapport là
00:18:55vous connaissez la fonction publique avant l'institution de périsseurs de bureaux
00:19:02c'est normal salariste commissionnaire qui t'est pas venu depuis au 6 mai 7 8 mai de la chasse web qui me fait mal recommandation
00:19:11l'eau les salaires et aussi les conditions de travail dans la fonction publique et puis le PIB en 2019 quand les filles mettent sur pied
00:19:19les comme un institution permanent lui produit un rapport au sac 5 ans exceptionnellement comme un premier ministre nous dire en 2016 parce qu'il
00:19:31m'a un vrai d'un reste qu'il fait mal grâce au français qui fait un rapport là là
00:19:35il y a sa vienne 3 ans qui puis a mis une récordisé après une péril vienne 5 ans
00:19:40mais t'en a ce mot dire qu'il quand nos salariés commissionnaire vigni depuis de eux qui est là le pipe qui est la chasse web
00:19:46qui est là le bout des autres salariés commissionnaires je ne pas prends 5 ans pour faire un rapport
00:19:54c'est sûr s'il fait un rapport dans presque un rythme et ça veut dire qu'il
00:20:02pape commence from scratch l'économique n'a pour gait ban a justement qu'il
00:20:09vient faire bien sûr il vient consulter ban syndical il vient consulter
00:20:14gouvernement et puis par la suite l'if est ce rapport mais ce mot dire qu'il
00:20:19ait un manquement dedans dans la mesure que pierre vie à l'opposé et que le
00:20:27privé dans le privé le syndicat et le patron je tombe d'accord le salarié
00:20:34comme chanel de la paul la suite si vous pas d'accord avec sa recommandation là
00:20:40au gain droit fait l'appel avec maintenant six ans ou capable au niveau
00:20:46rt ou casque à la cour la cour la plus bonne mais donc à pire vie dans la
00:20:54loi travail l'indicé qui m'allitise tout man qui pour couvert pour pire vie par
00:21:00gain droit d'éclat l'étude en ce qui concerne les salaires ça veut dire pire
00:21:04vie ou pape n'a choix ou visé tombe l'opio de la définition très dispute dans
00:21:10la loi travail d'excluer banjimoune qui tombe l'opio et c'est ça je dis ou ou pas
00:21:15gain droit en faussi option forme ou pendant qu'un recours parce qu'il doit
00:21:19le passé pendant que si on fait son fond mais après fait dispute alors c'est
00:21:24que je vais de sac à la la la ou n'aille banca quand il a la cour la cour
00:21:29d'écrivain ça on signe option forme mais aussi option forme irrévocable ça veut dire
00:21:34même pire vie il fait une bêtise dans son rapport quand il vinaient qu'un rapport
00:21:38l'hérez en omission vous connaît les mêmes qui fait un rapport là
00:21:42ça veut dire il fait même pécori sur rapport il n'est pas pécori sur rapport il met
00:21:45le point virgule etc ça veut dire ça fait une liste ban anomalie dans
00:21:50Piorbi sur rapport et qui ban fonctionnaire
00:21:54vous savez 85 000 employés qui tombent sous Piorbi mais parce qu'on
00:21:58employé dans la part étatique ban collectivité locale etc et gouvernement
00:22:04central l'hérez obligé à attendre le Piorbi vini pourquoi pas faire pour faire
00:22:09cette représentation alors qui fait mon explique ça vous dire que vous
00:22:13payez donc un recours après à propos de tombe dans les pieds Piorbi maintenant
00:22:18Piorbi beaucoup froid quand il fait son rapport que tout lui dire mon écoute
00:22:23ban stakeholders là le ministère india ça m'ouvrir comment c'est que le
00:22:27ministère india et lui même maintenant c'est pas une institution
00:22:30indépendant vous spécu qui faire motir ça Piorbi c'est un département du
00:22:36gouvernement n'est pas indépendant comment directeur le dit n'est pas
00:22:42indépendant moi le dit pipi et pénal sécurité au filet non c'est un bon ban ban ban
00:22:50du monde qui travaille là bas je tape en tête pas pour public service commission
00:22:55quand les gains se font les gains se font avec le gouvernement que sera pour aller
00:23:01sur le rapport à les gouvernements donc c'est pourquoi dans une mémoire nous
00:23:05avons un gouvernement un gouvernement successif qu'il n'est pour revoir un
00:23:11changement qu'ils ont apporté un vraiment drastique qu'ils ont apporté le
00:23:16fonctionnement périsseur de bureau auparavant que moi tu peux décider de
00:23:21l'ouvrir une condition de travail tu peux discuter quand tu es dans la fédération
00:23:25service civile à l'époque le safe service civil tu peux présider une réunion il
00:23:32s'appelle ça central with the council tu es dans la loi central with the council
00:23:36regulation et là on a négocié conditions de travail là bas et il y a une fois où
00:23:41on a négocié conditions de travail aussi en l'accord collectif entre gouvernement
00:23:45avec le syndicat le noto ban fonctionnaire d'un capi obi les différents
00:23:49d'un capi obi un fois où elle dépose et puis obi tient ce rapport le la
00:23:53dilek ban fonctionnaire individuellement ça veut dire si vous acceptez les salaires
00:23:57ou blisez accepter ce condition de travail malgré ou pas satisfait
00:24:01condition de travail elle est injuste alors mobilier qui les paris comment
00:24:07moi habite je prends sa banca la ban l'officier qui faire inspection par
00:24:14exemple inspecteur sanitaire mon point de l'exemple quand on allait
00:24:19pierre ou j'ai pierre ou j'ai pierre ou j'ai pierre ou j'ai besoin gagne soixante
00:24:22dix pour cent vous êtes capables véhicules vous êtes capables faire
00:24:27inspection parfait visite parfait pour prendre un exibit tout ça puis
00:24:31j'ai bien non au bout d'un temps motocycler on comprend la et la pierre ou il
00:24:37dépanne aussi c'est qu'il gouverne ma donnait font qu'il gouverne ma donnait
00:24:40il n'est pas comme commissaire salarial qui fait ce recommandation après bien
00:24:44sûr elle est bien cause avec patron tout mais ici dans ce cas-là c'est qu'il
00:24:46gouverne ma donnait plus ou avec sa même lit alors moi pensez les importants
00:24:51précisent ça et qu'il y fait par la suite l'is là pour mettre les salaires
00:24:57les conditions les gâte aussi généralement réorganisateur sans
00:25:00appellation mais vous n'avez aucun recours moi pensez ça pour
00:25:03l'incorisé maintenant le date publication biobie des rapports sorti en
00:25:092021 vous connaissez nous tient en l'ancien
00:25:13gouvernement qui prend l'engagement qui rapporte piobie pour prendre effet à
00:25:17partir 2020 si un rapporte sorti dans trois ans n'est pas trouvé qui fait
00:25:22qu'attendre rapport à sa sortie maintenant qui peut arriver beaucoup du monde
00:25:29s'il n'y a pas finalement une mémoire c'est parce qu'il est découracé et non je
00:25:32dis à moi mais il n'y a pas la peine de le déposer et il n'y a pas la peine de le
00:25:34déposer et il n'y a pas la peine de le déposer et il n'y a pas le rapport
00:25:35à sa sortie c'est qu'il n'y a pas le bout de moi ça même
00:25:38nous avons un rapport successif qui m'a finalé
00:25:41maintenant je peux dire où en 2020 nous avons une réunion avec le secrétaire
00:25:46cabinet de l'eau, le gouvernement prend l'engagement public
00:25:50c'est-à-dire qu'il fait un programme de gouvernement MSM, le gouvernement
00:25:53sur le temps, il prend effet à partir de 2020 nous avons une réunion avec le secrétaire
00:25:58cabinet de l'eau, disons nous que c'est avec COVID le gouvernement peut faire un appel
00:26:02avec nous si ce qu'il prend effet à partir de 2021
00:26:04nous n'acceptons pas si COVID c'est un problème national
00:26:07c'est important que tout le monde apporte nos contributions parce qu'il n'y a pas
00:26:12qu'à laisser ce pays-là dans sa situation-là et nous donnons un coup de
00:26:17mais pour ré-légulé. Donc c'est la raison pour laquelle, après par la suite nous n'aurions
00:26:25qu'un gouvernement, un tiers qu'il est sorti le 14 août 2024, dans ces tiers qu'il est là
00:26:30il est signé, il est signé par le secrétaire, secrétaire pour public service, sorti service civil
00:26:39disons nous que le rapport du PRB, ben c'est pas lié, avec PRB nous on a aussi ajustement salarial
00:26:45c'est ça, pourquoi tu peux demander ?
00:26:47ajustement salarial
00:26:48il est chaud au niveau du PRB, c'est l'ajustement salarial, comment pour intégrer l'ajustement salarial
00:26:53la relativité salariale dans le PRB ?
00:26:56ça, il y a encore un gros problème au cas où il y a un mécontentement généralisé de sa question
00:27:00non, non, parce que PRB, tous ces compensations qu'il est gagné là, il faut intégrer l'ajustement
00:27:12avec un nouveau scale. Maintenant avec l'introduction salarial minimum, dans la loi National Minimum
00:27:19Wage, section 9, il dit là-donc, qui quand salarial minimum peut révoir, ben il y a un
00:27:25pression comme le PRB, comme le PRB, je devais faire une révision pour corriger cette distorsion
00:27:33là, la terme qui servit, la distorsion salariale, qui devais corriger. Nous avons plusieurs correspondances
00:27:39de l'ancien gouvernement, à plusieurs reprises. Et là, qui est arrivé en attendant, nous-mêmes
00:27:48nous avons donné un chiffre, nous avons donné un chiffre, parce que PRB ne sera pas une sortie
00:27:51en 2021, donc nous avons gagné la paix en 2021, salaire minimum, il est venu en 2018-2019,
00:28:00et chaque année, il a gagné une révision à la hausse salaire minimum. Et autour d'une
00:28:04situation, on dit, quand il y a 10 moune qui est rentré avant, il a gagné même la paix
00:28:08qui est quelqu'un qui fait un service, et il y a un 15 ans service, 20 ans service. Il est injuste.
00:28:16C'est la raison pour laquelle, pour moi, quand il y a 10 moune qui passe la loi National Minimum
00:28:21Wage Consultative Act, il mette ça dans la loi, section 9. Mais malheureusement, ça
00:28:27ne passe sous silence. Jusqu'à nous gagner une correspondance, une circulaire, en date
00:28:34du 14 août 2024. Et suite à une correspondance qui nous finit qu'on s'y envoyer, une déclaration
00:28:40que nous faisons en public, l'idée à nous comme ça, à l'amour, carrément, l'idée à nous
00:28:44comme ça, une circulaire E-260, 72, 21, 14 août 2024.
00:28:50As you are aware, government has approved the recommendation of the Pericard Bureau for
00:28:56the payment of an allowance to public sector employees governed by the Bureau, as an interim
00:29:02measure, pending the implementation of the recommendation of its next report, as from
00:29:07January 2026, to address the issue of salary relativity. Ça veut dire qu'il prend des
00:29:12qu'il mette dans N là. Jusqu'à pour adresser ce problème de relativité, il m'a donné mes
00:29:16roupies. Et ce qui est grave là-dedans. Et l'idée à là-dedans, dans sa circulaire
00:29:20là-même, qui, sa paiement là, section 6, passe 2, sa circulaire là, the payment of the
00:29:27interim allowance will have no impact on the benefits and other payments linked to salaries
00:29:33such as passive benefits, referral of sick leave, travelling allowance, end of your bonus,
00:29:38pension contribution over time, salaries compensation. Ça veut dire, il y a où comme ça ?
00:29:42Il peut dire, nous sommes là, mais il n'a pas pris aucun impact. Mais ça, il y a
00:29:46du monde qui est un retireur après, là, qui arrive juste.
00:29:48Certainement, moi, c'est un point très essentiel, là. Nous, pour moi, nous, pour écouter ce
00:29:54qu'il nous a annoncé, on peut dire, nous vous retrouve juste après ceci. Je me rappelle, nous
00:29:58ceci, mon rappel, moi, nous dit que je prépare la télé pour nous, au 213-77-77, 213-77-77.
00:30:05Paul Monlepe, Bizarre Enconte.
00:30:09Bizarre Enconte.
00:30:11Bizarre Enconte.
00:30:13Bizarre Enconte.
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00:30:22TopFM Live TV, une grande première, vivez en temps réel.
00:30:27première radio TV de Maurice. Découvrez notre studio, nos animateurs, vos hits
00:30:35musiques préférées en clip et l'info complète, factuelle et crédible.
00:30:42Sous-titrage ST' 501.
00:30:43Sous-titrage ST' 501.
00:30:44Sous-titrage ST' 501.
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00:31:13My Dime.
00:31:43My Dime.
00:32:13Top FM dans le nord et le sud 106.0, l'est et l'ouest 105.7 et le centre 104.4.
00:32:23Top FM.
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