(Adnkronos) - "Enel eroga ogni anno 1,6 milioni di ore di formazione, più o meno 53 ore pro capite per ogni dipendente, dedicate innanzitutto alla safety, che è la nostra priorità, ma anche alle soft skills e a competenze e materie più specifiche. Abbiamo innovato molto, per rispondere non solo alle esigenze che cambiano nel corso della transizione energetica, ma anche per alle persone che ne fruiscono. Oggi in azienda abbiamo quattro generazioni contemporanee, ognuna con un suo background, un suo bisogni diversi. L'ultima innovazione sono i corsi di formazione anche per i collaboratori dei nostri partner che ci supportano nella transizione energetica”. Così Aldo Forte, head of people & organization Enel Italia, alla quarta edizione del Learning forum, presso la sede di Assolombarda a Milano. L’appuntamento di Comunicazione Italiana è per aziende, istituzioni e business school un’occasione di confronto e discussione sui temi della formazione aziendale e sulle trasformazioni che la riguardano.
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00:00What are the benefits of the software?
00:04Every year, 1,600,000 hours of training are allocated,
00:10more or less 53 hours per employee.
00:15First of all, for safety, which is our priority,
00:19but also for more specific skills and subjects,
00:23as well as for soft schemes.
00:25We have innovated a lot,
00:27not only because of the changes in the energy transition,
00:32but also because of the people who benefit from it.
00:36Today we have a company with four generations,
00:39each with a different background and needs.
00:46The latest innovation is what led us to provide training courses
00:51for our partners who support us in this energy transition.
00:57The importance of the industry has become a strategic point for us.