Lundi 14 avril 2025, retrouvez Nicolas TREUVEY (Responsable de la recherche et des programmes, ANVIE) dans U-SPRING, une émission présentée par Cem Algul.
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00:00Vous êtes sur Bismarck for Change, nous sommes actuellement au pavillon d'armée non-ville
00:10pour l'événement dédié à la formation YouSpring, organisé par le groupe FICAD.
00:14J'ai le plaisir de recevoir Nicolas Trevet, vous êtes responsable de la recherche et des programmes chez Envie.
00:18Alors, est-ce que vous pouvez nous présenter les activités de votre groupe ?
00:22Bonjour, à l'Envie est une structure, c'est un organisme de formation qui a été créé il y a maintenant presque 40 ans
00:28sur une conviction assez simple, les sciences humaines peuvent apporter quelque chose aux entreprises en matière de performance
00:34et pas seulement de performance humaine, mais également de performance sociale, environnementale et économique.
00:39D'accord, qu'est-ce qu'elles apportent les sciences humaines aux entreprises en matière de performance ?
00:44Eh bien, tout simplement, une entreprise est faite de capitaux, est faite de bâtiments, est faite d'organisations, est faite de brevets
00:51mais elle aussi et peut-être surtout faite d'hommes et de femmes qui sont véritablement à la racine de la performance des entreprises
00:57et ces hommes et ces femmes, malheureusement, rentrent assez difficilement dans les cases
01:01et il convient de les comprendre, de comprendre leur comportement, leur psychologie, leur histoire parfois, leur culture
01:06pour aider à faire en sorte qu'ils aillent dans le sens de la stratégie de l'entreprise.
01:11Alors, nous sommes sur YouSpring, un événement dédié à la formation, donc sur la formation, quel peut être l'apport des sciences humaines ?
01:17Alors, c'est probablement le domaine de l'entreprise où l'apport des sciences humaines est le plus fort.
01:22Pourquoi ? Tout simplement parce que la formation fait appel à des ressorts, par exemple, psychologiques
01:27qu'il convient de comprendre chez l'enfant, au niveau de la formation initiale, mais également chez l'adulte.
01:32Et ça, il y a énormément de travaux en psychologie sociale, en psychologie du développement,
01:39en ce qu'on appelle en psychologie de l'éducation, qui permettent de l'aider.
01:41Il faut aussi comprendre la sociologie des individus.
01:44Donc, l'endroit dont ils viennent, la manière dont ils ont appris l'école, va conditionner la façon dont ils vont apprendre une fois qu'ils sont adultes.
01:52C'est un exemple parmi d'autres, mais qui montre très bien que, pour apprendre, il faut comprendre l'apprenant, en quelque sorte.
02:00Alors, Nicolas, je profite de votre présence. Vous lancez bientôt un nouveau programme de formation. Est-ce qu'on peut en savoir plus ?
02:05Oui, tout à fait. Alors, la question de la formation professionnelle, la formation continue, à l'envie, on l'a toujours travaillé.
02:12Il n'y a pas eu une année où ce sujet n'ait pas été à l'ordre du jour.
02:15Il l'est actuellement parce qu'une nouvelle fois, la formation est percutée par une évolution technologique majeure, qui est l'arrivée de l'IA,
02:22qu'il va falloir intégrer, mais de manière intelligente, dans la mesure où l'IA Act, qui va être mise en vigueur l'année prochaine,
02:29introduit de nouvelles responsabilités pour les entreprises.
02:31On va également s'intéresser à la difficile question de la formation des seniors.
02:36Comment former ces gens qui vont rester plus longtemps en emploi ?
02:39C'est une vraie question pour les entreprises qui reste absolument entière.
02:43Et on va également faire un gros travail de prospective, parce que la formation professionnelle, évidemment,
02:48est soumise à des tendances très longues actuellement, mais elle va encore changer.
02:51Et il est très important, dès maintenant, de se préparer à ce qu'il va se passer dans 5 ou 10 ans.
02:55Et là, en la matière, la prospective, qui est aussi une science humaine, va nous apporter quelques clés pour comprendre, se préparer, anticiper.
03:01On va donc suivre votre actualité avec attention.
03:04Je vous remercie, Nicolas.
03:05Merci.
03:06Vous étiez sur Bsmart4Change, et je vous dis à très bientôt.