Philippe Bouveau, spécialiste du recrutement
Catégorie
🗞
NewsTranscription
00:00Les 8h12, très bon mercredi matin, les entreprises cassent les codes pour tenter de recruter
00:06la perle rare.
00:07C'était d'ailleurs le cas hier à Auxerre.
00:09Mais pour trouver des candidats qualifiés, elles font aussi appel à des cabinets de
00:12recrutement comme celui de Philippe Bouveau qui répond ce matin à vos questions.
00:16Thierry Bouland, bonjour Philippe Bouveau.
00:18Bonjour, merci de m'accueillir.
00:20Hier à Auxerre, un job dating a été proposé aux candidats sans qu'ils aient besoin de
00:24présenter un CV.
00:25Est-ce que vous aussi, vous encouragez les entreprises à réinventer leur façon de
00:29recruter ?
00:30Tout à fait.
00:31Aujourd'hui, on incite les entreprises à ne pas choisir un candidat par rapport à
00:35son CV, mais plutôt par rapport à son savoir-être, à la culture de son entreprise, de façon
00:40qu'il s'adapte au mieux au sein de son équipe.
00:42Pourquoi et dans quel secteur ?
00:45Plutôt dans les secteurs qui ne demandent pas un diplôme de référence tels que des
00:50comptables par exemple.
00:51Si on n'est pas comptable ou expert comptable, on ne pourra pas faire le métier.
00:54Mais par exemple, dans les métiers du bâtiment, les métiers de l'hôtellerie, les métiers
00:59de la boulangerie, aujourd'hui les entreprises sont prêtes à former en interne au moment
01:03où on a un savoir-être, où on a envie d'apprendre et de découvrir un nouveau métier.
01:07Tous ces métiers où on peut finalement apprendre sur le tas.
01:10Tout à fait.
01:11Tous les métiers où on peut apprendre sur le tas.
01:12Aujourd'hui, les entreprises forment ou se développent.
01:16Moi, j'ai des entreprises, notamment sur Troyes, une grosse entreprise de bâtiment
01:20qui forme effectivement tous ses collaborateurs.
01:22Le savoir-être, on le jauge comment ?
01:24Le savoir-être, c'est un petit peu ce qu'on appelle les soft skills aujourd'hui.
01:31Moi-même, en tant que recruteur, je vais régulièrement dans des centres de formation
01:35tels que la CCI, le campus, aux groupes alternance, chez Point Fort, au Greta, pour inciter les
01:43personnes qui sont en recherche d'emploi à avoir un savoir-être, de se présenter,
01:49de la façon de se présenter, de se tenir, va tout faire la différence par rapport à
01:53une autre personne.
01:54Ça va plus loin que ce qu'on a toujours dit, se tenir droit, regarder les gens plutôt
01:58dans les yeux.
01:59Tout à fait.
02:00Ça va plus loin que ça ?
02:01C'est le savoir travailler en autonomie, c'est travailler aussi en équipe.
02:05C'est qu'aujourd'hui, les entreprises demandent de savoir travailler en autonomie, mais aussi
02:08en équipe.
02:09C'est un petit peu à l'inverse, mais il faut savoir faire les deux et puis surtout avoir
02:15envie d'apprendre.
02:16Au moment où on a envie d'apprendre, en général, le reste suit.
02:20Et ça, il faut être volontaire pendant l'entretien, le dire, le répéter.
02:24Il faut le dire, le répéter pendant l'entretien.
02:26Effectivement, aujourd'hui, c'est très, très important.
02:30Moi, je ne fais pas du placement, mon cabinet notamment, je ne fais pas du placement actif.
02:37Moi, ce que je veux, c'est faire du recrutement durable avec un accompagnement derrière auprès
02:43des chefs d'entreprise pour que l'intégration du candidat se passe vraiment en toute bienquiétude.
02:49Alors, tout à l'heure, vous y avez fait allusion, vous accompagnez aussi des personnes qui recherchent
02:54un emploi, une conversion.
02:55Qu'est-ce que vous proposez de différent de France Travail ?
02:59Alors, par rapport aux entreprises, pour les demandeurs, pour les candidats, en fait, moi,
03:06je leur propose des sessions de coaching quelque part pour les préparer à l'entretien d'embauche
03:13avec l'entreprise.
03:14Donc, je leur incite vraiment, et notamment même pour rapport à mes clients, systématiquement,
03:21moi-même, quand j'ai fini mon entretien avec eux, je renvoie un lien avec la société,
03:24je leur demande de prendre connaissance de la société, qu'ils se mettent déjà un
03:29premier pas dans la société sans avoir déjà été reçu par le chef d'entreprise.
03:33Et ensuite, je leur propose un coaching de façon à les préparer à cet entretien avec
03:38l'entreprise.
03:39Ici, au CR, il est 8h16, on vous invite bien sûr à réagir autour de ce sujet ce matin.
03:44Notre invité, Philippe Bouveau, responsable d'un cabinet de recrutement dans Lyon, il
03:47est avec nous ce matin.
03:48Philippe Bouveau, vous avez ouvert votre cabinet de recrutement dans Lyon il y a trois ans.
03:52Quel est l'avantage pour une entreprise de faire appel à vos services ?
03:56Alors, en fait, pourquoi des cabinets de recrutement se sont mis en place aujourd'hui au sein des
04:01territoires de notre pays, c'est qu'en fait, on s'est aperçu que 89% des entreprises
04:07avaient des difficultés de recrutement.
04:09Et derrière tout ça, même quand ils recrutaient, 79% des recrutements n'allaient pas jusqu'au
04:14bout.
04:15Nous, effectivement, nous sommes là en fait pour essayer de mettre en place des candidats
04:21comme je disais tout à l'heure, faire des recrutements durables avec un accompagnement
04:24qui peut être de plusieurs semaines, un mois, trois mois, six mois s'il le faut, de façon
04:29à ce que l'intégration du candidat soit faite en toute harmonie et surtout à la culture
04:33de l'entreprise.
04:34Et pour cette raison, moi, j'ai besoin de découvrir l'entreprise quand j'ai un client
04:38qui m'appelle.
04:39Je rentre en immersion dans l'entreprise pour comprendre effectivement leur philosophie,
04:44leur culture, de façon à mettre en équation deux personnes, un candidat, une entreprise
04:49pour que ça fonctionne.
04:50Et vous travaillez pour tout type d'entreprise où il y a des secteurs privilégiés ?
04:54Sur notre département de Lyon, moi, je suis généraliste.
04:59Seul, certains métiers que je ne prendrai pas si je n'ai pas assez de connaissances,
05:04mais sur notre département, moi, j'ai des homologues sur d'autres villes beaucoup plus
05:07importantes qui se spécialisent.
05:09Sur notre département, je suis généraliste avec une tendance pour le bâtiment parce
05:14que j'ai un affect pour le bâtiment, le bâtiment et l'industrie.
05:17Les entreprises qui vous contactent, ce sont y compris des entreprises qui ont beaucoup
05:23de mal à recruter parce qu'il n'y a pas beaucoup de candidats, parce que dans ces
05:25cas-là, on se dit, finalement, on va prendre ce qui se présente.
05:30Alors, effectivement, on a beaucoup d'entreprises qui nous appellent parce qu'en fait, ils ont
05:35du mal à trouver des candidats, ça prend énormément de temps auprès de leur service
05:39RH.
05:40Donc, ils nous confient cette partie de recherche de candidats, ce qu'on appelle le sourcing
05:47dans notre métier, pour gagner en efficacité et puis pour surtout décharger toute cette
05:55masse de temps qui est relativement assez importante.
05:58Et puis, effectivement, chez nous, quand on fait des entretiens, notamment pour mon cabinet,
06:02on peut prendre rendez-vous pour un entretien de 7h30 le matin jusqu'à 20h le soir.
06:06Chose qu'une entreprise ne peut pas faire parce qu'elle est contrainte à des horaires
06:09de travail.
06:10Pour ces entretiens, est-ce qu'il n'y a pas quand même un risque, à savoir qu'on
06:15est un candidat qui sait se vendre, mais qui, j'allais dire, n'a rien dans la vitrine ?
06:20Alors, justement, quand je suis avec un candidat, je lui explique bien, tout simplement, que
06:27on se reverra.
06:28C'est-à-dire qu'aujourd'hui, tout ce qu'il va me dire, tout ce qu'il va me confier,
06:33il faut que ce soit effectivement vrai, qu'il soit vraiment comme il le dit, puisque de
06:39toute façon, derrière, on a un suivi d'intégration à une semaine, 30 jours, 60 jours, 90 jours.
06:45Donc, si toutefois, ça se passe mal à l'entreprise, je le saurai tout de suite.
06:49Ça vous arrive souvent de ne pas trouver les candidats adéquats ?
06:52Alors, ça arrive rarement, mais ça peut arriver.
06:56Là, ça m'est arrivé dernièrement, pour un client qui ne m'en veut pas, parce que
06:59de toute façon, c'est extrêmement compliqué, mais en général, dans 99,99 %, on arrive
07:05quand même à trouver candidats, puisqu'on va les chercher quelques fois ailleurs, hors
07:10du département.
07:11Et là, j'ai fait toute une plaquette par email, où je vends le département de Lyon,
07:17en fait.
07:18Et ça coûte cher aux entreprises de faire appel à vos services ?
07:21C'est quoi ? C'est un forfait ?
07:23On a des forfaits, on a plusieurs types de forfaits.
07:27En fait, aujourd'hui, l'entreprise doit comprendre que c'est un investissement.
07:30L'entreprise a son banquier, l'entreprise a son comptable.
07:34Aujourd'hui, l'entreprise devrait avoir son recruteur ou son accompagnateur en recrutement.
07:39Donc, effectivement, c'est un investissement, mais comme je le répète un petit peu, on
07:43fait du recrutement durable.
07:44Le but, c'est d'investir pour que derrière, ça se passe bien.
07:49Et pour ceux qui sont candidats, ce sont des organismes qui font appel à vous ? Ce ne
07:54sont pas des particuliers, j'imagine ?
07:55On a quelques organismes, mais beaucoup de particuliers m'envoient en fait leur CV.
08:00Tu as des professions assez spécifiques ?
08:02Pas spécialement.
08:03Pas spécialement.
08:04J'ai tout type de candidats qui me peuvent déposer directement en allant sur Google,
08:09Philippe Louveau, Mercato de l'Emploi.
08:11En fait, ils peuvent déposer en un clic leur CV que je reçois.
08:14Et ensuite, je le contacte et je l'intègre dans mes CV tech, puisque j'ai plusieurs
08:21CV tech par métier en fait.
08:22Merci Philippe Louveau de nous avoir accompagné ce matin.
08:25Philippe Louveau qui est, je vous le rappelle, à la tête d'un cabinet de recrutement.