Les entreprises coupent le robinet. Elles sont de moins en moins nombreuses à envisager d'augmenter leurs salariés. En 2025, moins de la moitié des RH (47%) prévoient de mettre en place des augmentations individuelles, c'était 62% en 2024, selon un baromètre réalisé par Payfit et les éditions Tissot auprès de 800 professionnels des ressources humaines.
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00:00C'est un coup dur pour votre porte-monnaie. Selon une étude Payfit, sur 800 entreprises interrogées,
00:05seulement 47% d'entre elles prévoient des augmentations individuelles et forcément cela vous inquiète.
00:10Le problème c'est que le coût de la vie ne cesse d'augmenter, ça devient de plus en plus difficile
00:16et donc les fins de mois sont très compliquées pour les salariés.
00:18Je suis salarié, je suis pâtissier et c'est vrai que pour le travail que je fais, je ne suis pas assez bien payé.
00:23On m'a donné une prime de 100 euros brut, c'est limite et on se moque un peu de moi.
00:29Même constat pour les augmentations collectives, seul un quart des entreprises prévoient d'en faire bénéficier.
00:34C'est presque deux fois moins que l'an dernier.
00:36Ces tendances s'expliquent par deux facteurs.
00:38D'abord le ralentissement de l'inflation qui n'encourage pas les employeurs à augmenter les salaires
00:42mais aussi le contexte économique et géopolitique qui incite les entreprises à la prudence.
00:47On a mesuré que depuis le Covid, la productivité stagnait ou diminuait en France et même dans le reste de l'Europe.
00:56À partir de là, il ne faut pas espérer des augmentations de salaires significatives.
01:01On est dans une économie qui ne fait plus de gains de productivité et qui n'a plus de croissance.
01:06À partir de là, il faut même se poser la question à l'envers.
01:09D'où pourraient venir des augmentations de salaires ?
01:11Concernant les prix, même combat.
01:13Seulement un tiers des entreprises interrogées prévoient d'en faire profiter leurs salariés.
01:17C'est dix points de moins qu'en 2024.