Integración laboral de las personas con discapacidad
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00:00Seguimos hablando de empresa, pero ahora desde otro punto de vista.
00:03La inmersión en el mercado laboral de las personas con discapacidad
00:07es uno de los objetivos que pretende alcanzar,
00:10con grandes cotas, el Servicio Navarro de Empleo.
00:13Nos acompaña la directora de este servicio, Miriam Martón.
00:16¿Qué tal, Miriam? Bienvenida.
00:18Gracias por invitarnos. Encantada de estar con vosotros.
00:21Gracias a ti.
00:22Y también damos la bienvenida, por supuesto, a Pachi Goya.
00:25Él trabaja actualmente en Cruz Roja
00:27y es una persona con una discapacidad
00:30que trabaja en el mercado ordinario laboral.
00:32¿Qué tal estás, Pachi? Bienvenido. Muchas gracias.
00:35¿Cuál ha sido tu ruta, de alguna manera,
00:38en la consecución de un puesto de trabajo?
00:43Ahora mismo trabajas en Cruz Roja.
00:44Cuéntanos qué haces y qué ha supuesto tener una discapacidad
00:48y entrar en el mercado laboral ordinario.
00:51Mi trayectoria laboral empezó en Tasubinsa,
00:54en empleo protegido.
00:57Estuve desde el año 2001 hasta el 2009, hasta finales de 2009,
01:03y en 2010 cambié a ASPAC.
01:07También en empleo protegido, en el Centro Especial de Empleo,
01:12y siempre he estado en puestos,
01:13primero estaba como técnico de prevención de riesgos,
01:17y luego en áreas de calidad medioambiente
01:20y también prevención de riesgos en sistemas.
01:25A partir del año 2019, yo tomé una decisión que era...
01:29yo quería trabajar, si era posible, en empleo ordinario,
01:35no en empleo protegido, sino en empleo ordinario.
01:39Y, entonces, decidí dar ese salto.
01:42Primero, lo que hice fue dedicarme a opositar,
01:46cogí una excedencia y estuve un año, un poco menos,
01:53haciendo diferentes procesos de oposición,
01:57y como no llegué a conseguir plaza,
02:00entré en listas y demás, pero no he llegado a conseguir plaza,
02:04tenía que volver a trabajar.
02:07Y, entonces, al final, mi ilusión y mi motivación
02:12era entrar en el mercado ordinario, y lo que hice fue eso.
02:16Acabé entrando, primero, en Inserta Empleo,
02:21que es una consultora de Fundación 11,
02:24después estuve dos años y dos meses,
02:31y después pasé a CENAI, Centro Navarro de Aprendizaje Integral,
02:35también como técnico de formación y empleo.
02:38O sea, que has tenido diferentes puestos de trabajo
02:41y ahora mismo estás en Cruz Roja.
02:42Y ahora mismo estoy en Cruz Roja, desde hace escasamente un mes,
02:46como técnico también de orientación y prospección laboral.
02:49Pues ahí tenemos esa evolución,
02:50a la hora de encontrar ese objetivo final,
02:53que es trabajar en el mercado ordinario,
02:55independientemente de la capacidad o discapacidad que una persona tiene.
03:00¿Cómo trabaja el Servicio Navarro de Empleo, Miriam, en este sentido?
03:03¿Cómo hace para que las empresas apuesten por personas con discapacidad?
03:09Tenemos una cartera de servicios muy amplia para animar a las empresas
03:13a ayudarnos a contratar a las personas con discapacidad,
03:16y nosotros queríamos sacar esta campaña de sensibilización
03:21para mostrar a las empresas navarras que es una oportunidad que tienen,
03:25con todas las ayudas del Servicio Navarro de Empleo,
03:27el poder contratar a una persona con discapacidad,
03:30que tienen unas capacidades y unos talentos
03:33que les van a servir estupendamente.
03:35Incentivamos contratos hasta una cuantía,
03:37a veces llegan a los 11.500 euros cada contrato,
03:41jornada completa e indefinida una persona con discapacidad.
03:44Y tenemos también otras ayudas,
03:46como es ayudas para el acompañamiento de esa persona con discapacidad
03:50dentro del propio puesto de trabajo,
03:52o incluso para adaptar los puestos de trabajo
03:55a las personas con discapacidad.
03:57Claro, en el fondo de todo la igualdad de oportunidades, Miriam.
04:01Exacto, en el fondo está el trabajar por un mercado de trabajo
04:05cada vez más inclusivo, más dinámico y más rico.
04:08Y las personas con discapacidad, como digo,
04:11tienen mucho que aportar,
04:13y queremos con esta campaña que las empresas no tengan miedo
04:16y sepan cómo contratar a una persona con discapacidad
04:19y que la Administración, el Gobierno de Navarra,
04:22les vamos a acompañar en todo ese proceso.
04:25¿Cuál es el principal obstáculo con el que tú te has encontrado
04:28cuando decides dejar el empleo protegido
04:31y apostar por el empleo ordinario?
04:33¿A qué obstáculo te has enfrentado, fundamentalmente?
04:37En mi caso personal, la verdad es que no he tenido
04:41demasiadas barreras en el acceso al empleo,
04:45porque no he necesitado demasiadas adaptaciones.
04:52Mi discapacidad viene derivada de una parálisis cerebral,
04:57pero, en mi caso, sí que necesité en su momento,
05:02sobre todo en la etapa escolar,
05:04algunas adaptaciones curriculares,
05:07en el área, fundamentalmente, de Educación Física y demás,
05:09pero en el acceso al empleo no he necesitado excesivas adaptaciones
05:16y no he tenido excesivas barreras en mi caso.
05:18Pero sí que es verdad que también, y lo tengo que decir así,
05:23yo he tenido mucha suerte con los compañeros y los responsables,
05:30los gestores con los que me ha tocado trabajar.
05:34¿Por qué? Porque siempre han estado pendientes
05:37de lo que yo pudiese necesitar,
05:39incluso sin necesidad de que yo lo pidiese.
05:42Has encontrado equipos que se ponían en la situación.
05:45Estaban ya en la situación
05:47y no hacía falta que yo pidiese determinadas cosas.
05:52Eso es un punto de partida muy interesante.
05:55A veces, ¿qué ocurre en las empresas
05:57que no apuestan por personas con estas capacidades?
06:01¿Hay miedo, hay desinformación? ¿Qué ocurre?
06:04¿Qué mensaje les podemos lanzar para que se animen,
06:07por distintos motivos,
06:08a que esas personas formen parte de su plantilla?
06:11Primero, es importante recordar que todas las empresas
06:14que tienen 50 o más trabajadores,
06:17tienen la obligación de reservar un 2%
06:20de los puestos de trabajo para personas con discapacidad.
06:23Pero, desde el Gobierno de Navarra,
06:24nosotros les animamos a contratar a personas con discapacidad
06:28porque consideramos que es una oportunidad,
06:32no solo para las personas, sino también para las empresas,
06:35que se quiten esos miedos, esas inseguridades,
06:38ese desconocimiento,
06:39y que nos llamen al Servicio Navarra de Empleo
06:41que les vamos a ayudar.
06:43Nos pongan una oferta de empleo,
06:44que nos digan que la quieren reservar
06:46para una persona con discapacidad
06:48y nosotros vamos a ayudarles en todo el proceso
06:50y les vamos a contar los incentivos que tenemos
06:53para estas contrataciones.
06:55Incluso, Miriam, la adaptación al puesto de trabajo,
06:58está bonificada, medios que se puedan necesitar,
07:00o eliminación de barreras arquitectónicas,
07:03o medios de protección personal,
07:05todo eso también tiene su ayuda.
07:07Exacto, creemos que tenemos una cartera de servicios muy completa
07:13para ayudar a las empresas a luchar contra esas barreras
07:17que puedan tener las personas con discapacidad
07:20en los puestos de trabajo
07:21y que realmente la experiencia nos dice
07:24que las empresas que apuestan, realmente esto funciona.
07:29Hemos hecho una evaluación de impacto
07:31de los incentivos a la contratación de las personas con discapacidad
07:35y se ha demostrado que aproximadamente el 87% de las personas
07:40con discapacidad
07:41permanecen en el puesto de trabajo
07:43después de ser contratadas con estos incentivos
07:46y al año desciende muy poquito,
07:48aproximadamente el 82% de las personas continúan trabajando.
07:52Son unos resultados magníficos
07:54y por eso queremos desde aquí animar a todas las empresas navarras
07:58a que nos llamen, a que consulten
08:00y a poder, entre todos,
08:02avanzar hacia ese mercado más inclusivo que necesitamos en Navarra.
08:06Muy interesante y además con ese buen dato,
08:08ese 87% de impacto positivo
08:12de la contratación de personas con discapacidad.
08:16Pachi, ¿qué ha supuesto para ti, personalmente y profesionalmente,
08:20cambiar, de alguna manera, de un tipo de trabajo
08:23a este que forma parte del trabajo ordinario?
08:25¿Cómo has cambiado en este sentido?
08:27Para mí ha sido un cambio muy importante
08:31porque en un empleo protegido...
08:37bueno, la verdad es que siempre he estado en perfiles técnicos,
08:40pero estando en empleo protegido,
08:43pues digamos que...
08:49los perfiles a los que va dirigido
08:54no siempre se adecúan al perfil personal de cada persona.
09:00Sí que es verdad que son necesarios y tienen que estar.
09:05En mi caso concreto, yo lo que pensaba
09:10es que podía desarrollar otra serie de funciones
09:14que en el empleo protegido no podía desarrollar.
09:17Y ese fue el motivo del salto.
09:20Y el cambio ha sido muy importante porque...
09:22personalmente me he dado cuenta que efectivamente
09:24podía desarrollar esas funciones como cualquier otra persona
09:30y en este caso, si hacen falta adaptaciones se ponen,
09:34pero en mi caso concreto, en un puesto más de perfil técnico,
09:38pues no ha hecho eso, no ha sido necesario.
09:40Una conclusión muy positiva y que puede animar a otras personas
09:44a atreverse, dar el paso
09:47e insertarse totalmente en el mercado laboral.
09:52Pachi Goya, muchas gracias por venir, enhorabuena,
09:54que nos alegra que tu objetivo se haya cumplido
09:58y que sigas por este camino que has elegido
10:00y que te satisface plenamente.
10:03Efectivamente, gracias Pachi.
10:04Y Miriam Artón, muchísimas gracias.
10:07Toda la información está en el Servicio Navarro de Empleo,
10:09pero ya hemos aportado algunos datos
10:10de cómo desde el Gobierno se apoya a las empresas
10:13precisamente para la consecución de una sociedad
10:16mucho más igualitaria también en este campo.
10:19Gracias por venir.
10:20Muchas gracias a vosotros, de verdad.
10:21Muchas gracias a ti.