Retos de las personas con síndrome de Down
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00:00Bueno, seguimos adelante, luego volveremos a la semana del pincho,
00:03porque nuestros compañeros ya nos lo están preparando todo,
00:06pero antes nos detenemos en otro asunto.
00:09Se celebraba recientemente el día de la Asociación
00:12de Personas con Síndrome de Down,
00:14de la Asociación Navarra Síndrome de Down,
00:16el día, precisamente, de estas personas.
00:18Y hoy queremos conocer cómo se trabaja en conjunto
00:22con personas de esta naturaleza.
00:24Vamos a conocer a uno de ellos, a David Zurbano,
00:27vamos a conocer su historia de vida
00:29y, por supuesto, toda la labor de la Asociación
00:32y, también, de Itaca-Sepa.
00:34Lo vemos en un instante.
00:37Desde las montañas de Ulzama llega el sabor auténtico
00:41de la leche de oveja.
00:42Nuestra cuajada, yogur, queso, lácteos,
00:46elaborados de forma artesanal,
00:48te transportarán a la tradición.
00:50Postres Ulzama, sabores de siempre para disfrutarlos.
00:55Y saludamos ya a nuestros invitados e invitadas.
00:57Edurne Pascal, gerente y directora de Programas
01:00en la Asociación Síndrome de Down.
01:02¿Qué tal estás, Edurne?
01:03Muchas gracias por acompañarnos.
01:05A nuestro lado, también, a mi lado, Araceli Echaide,
01:07directora de Itaca-Sepa, Ocupacional y Empleo.
01:10¿Qué tal estás, Araceli?
01:11Muchísimas gracias por acompañarnos.
01:13Y a mi lado, David Zurbano,
01:15que es persona usuaria de la Asociación,
01:17persona trabajadora y una persona independiente.
01:21¿Qué tal estás, David? Bienvenido.
01:22Pues gracias y me da suerte
01:26que hayan venido ya dos días aquí contigo.
01:31Y voy a hablar de mi puesto, de mi trabajo.
01:36Trabajo de pintor,
01:39pinto los contenedores
01:42y hay dos compañeros que están,
01:45los que preparan lo que está mal, lo que está quemado.
01:50Yo soy ya responsable de rascar bien y luego pintarlos.
01:56Bueno, pues tienes una experiencia laboral
01:57ya de más de tres años, ¿verdad?
01:59Ya estoy haciendo ya tres años en la misma presa.
02:05Estoy a gusto con mis compañeros,
02:08que me tratan muy bien, genial.
02:11Yo voy haciendo caso a todo lo que me mandan.
02:14Y los jefes, también, para que...
02:17Un compañero, Martillo, me trata muy bien,
02:21me cuidan, ellos a mí y yo a ellos.
02:25Pues qué mejor, ¿eh?
02:27Mejor imposible en un equipo, ¿verdad?
02:29Tratarse bien, cuidarse bien, ayudarse, efectivamente,
02:33y formar equipo, como en todas las empresas, ¿verdad?
02:36David, pero tú además vives de forma...
02:38o estás a punto de vivir o vives de forma independiente, ¿verdad?
02:41Pues voy a contar que ahora no tengo ni un día
02:47y ahora tengo mi propia casa,
02:51vivo en un piso con un compañero que se llama Aiton,
02:57que es un buen...
02:58porque eso me lo han conseguido la EDURNE,
03:04me llamó para que pueda ir y ya tengo mi propia casa.
03:11Ahí estoy más a gusto con él, hago las tareas, hago las cosas,
03:16y también hacemos la lista de la compra.
03:21Pues nos encanta lo que nos cuentas, David,
03:24una vida integrada en el ámbito laboral,
03:27en general, en todas las facetas de la vida de EDURNE.
03:30Precisamente es uno de los mensajes importantes
03:33que queremos lanzar a la sociedad,
03:36la integración a todas las luces,
03:40por supuesto, en todas las áreas de las personas con síndrome de Down.
03:43Sí, exactamente, el día 21, al final, el Día Mundial,
03:46es el día que tenemos o que nos da visibilidad
03:49para reivindicar que las personas con síndrome de Down
03:52tienen un proyecto de vida y pueden estar incluidos
03:55en todas las áreas, como cualquier otra persona,
03:57en todos los ámbitos de la sociedad,
03:59ya sea desde pequeñitos en un centro ordinario
04:02hasta pasar por las fases, como es en el caso de David,
04:06el empleo en la empresa ordinaria, la vida independiente,
04:08y luego ya tocará la fase de la etapa de envejecimiento
04:11en la que estamos trabajando ahora con mucho ahínco,
04:14que tengan una etapa saludable, activa,
04:17y que puedan vivirla con la mayor calidad de vida posible.
04:19Así es, la integración en el mercado laboral ordinario es crucial,
04:24¿verdad, Araceli?
04:25¿Qué supone para las personas con síndrome de Down
04:27formar parte de equipos, como nos está relatando David?
04:30Bueno, pues siempre decimos en la asociación
04:32que el tener un rol activo de persona trabajadora
04:35es un antes y un después en las vidas,
04:37pero yo creo que es como en la vida de cualquiera,
04:38hay una persona con síndrome de Down más todavía,
04:41porque es lo que le permite tener ese rol de ciudadano de pleno derecho,
04:45ejercer el derecho al empleo,
04:46y poder trabajar en una empresa ordinaria, muy importante,
04:50en una empresa ordinaria con un equipo de personas sin discapacidad,
04:52como dice David,
04:54el poder estar incluido, integrado como uno más,
04:56con sus diferencias, con sus capacidades y sus dificultades,
04:59como cualquier otra persona trabajadora de la empresa.
05:02Claro, ¿qué mensaje os gustaría lanzar a las empresas, por ejemplo,
05:05las empresas que contratan trabajadores
05:08y que podrían contratar también, por supuesto,
05:11a personas con síndrome de Down?
05:12¿Cuál sería vuestra reflexión en este sentido?
05:16La verdad es que durante todos estos años
05:17que llevamos una trayectoria muy larga en inclusión laboral,
05:20el mensaje casi siempre es el mismo,
05:22que no por desconocimiento se frena en aprobar la experiencia
05:26de contratar a una persona con discapacidad,
05:28porque realmente con una metodología concreta de empleo con apoyo,
05:32la inserción e inclusión es una inserción exitosa,
05:36y enriquece mucho a las empresas el contar en su plantilla,
05:40en su grupo de personas,
05:42con una persona con síndrome de Down, con discapacidad intelectual.
05:44Y en este sentido, ¿tenemos una nota alta en Navarra,
05:47en Edurne o en Araceli?
05:49¿Todavía hay mucho camino por recorrer?
05:51¿Hay mucha inserción laboral? ¿Falta? ¿Qué falta?
05:53Hay mucho camino por recorrer,
05:55sigue siendo un reto y una apuesta importante,
05:58pero sí que es verdad que desde el año 2001
06:00que empezamos en la asociación,
06:02la satisfacción es muy positiva,
06:05las empresas se van sumando, van conociendo,
06:08a fecha de hoy hay 31 personas con síndrome de Down,
06:10con discapacidad intelectual,
06:11trabajando en empresas ordinarias de nuestra entidad,
06:14con esta metodología con apoyo,
06:15y la valoración es que las empresas van conociendo,
06:18y van apostando y van creyendo.
06:19Y tiene que seguir por esa línea, obviamente, ¿verdad?
06:23David, tu testimonio nos parece muy importante,
06:26¿qué les dirías a otras personas como tú, con síndrome de Down,
06:29que puedan tener dudas,
06:30si podrán o no podrán desarrollar un puesto de trabajo?
06:33¿Qué te gustaría decirles?
06:35Hay gente que no tiene trabajo, pero poco a poco,
06:42si no hay trabajo, tienen que esperar.
06:48Por ejemplo, yo estoy contratado y fijo,
06:53porque a mí me ha dado la suerte,
06:56porque me ha ayudado a buscar este trabajo,
07:00donde estoy ahora, con mi jefe, que es Pedro,
07:03que me ayuda mucho,
07:05y gracias a la CELI, que me ha buscado ese sitio de pintor.
07:11Y estoy más a gusto,
07:12pero hay gente que no tiene, pues, con paciencia,
07:18y conseguirá un buen puesto, para que tengan mis compañeros.
07:23Pues nos encanta, ¿no?
07:24Con paciencia, esa palabra es importante, ¿verdad?
07:26Poco a poco se va haciendo un camino, ¿verdad?,
07:29que seguro que algún obstáculo habrá tenido,
07:32pero hoy día, tú realmente estás totalmente adaptado
07:36al puesto de trabajo y a la sociedad, ¿no?
07:40¿La sociedad cómo trata a las personas con síndrome de Down?,
07:44¿cómo crees que se trata a las personas que tenéis este síndrome?
07:48David.
07:49Pues algunos tienen suerte y otros que no tienen,
07:54pero yo estoy más a gusto,
07:58pero hay gente que no tiene, pero que tiene con más paciencia.
08:05Hasta que se haga uno, luego le explicarán otros.
08:10Hasta que haya una oportunidad, ¿no?
08:12Perfecto. Edurne, la verdad que son reflexiones muy interesantes
08:16y el testimonio de David y el vuestro, por supuesto, muy valiosos,
08:19para mostrar que el mercado y la sociedad es diversa,
08:23y tiene diferentes tipos de personas con capacidades distintas,
08:27¿cómo es este caso?
08:29Exactamente. Nuestro lema este año de más era ese,
08:31igual es Berdinak, son iguales que cualquier otra persona,
08:35con sus fortalezas, pero también con sus necesidades de apoyo,
08:39como podemos tener cualquier persona en las diferentes áreas
08:41en las que nos movemos.
08:43Entonces, yo creo que lo que preguntabas,
08:47la sociedad está cambiando mucho la mirada
08:49hacia las personas con síndrome de Down,
08:51porque realmente cada vez están más incluidas en todos los entornos
08:54y se ha hecho mucho trabajo estos últimos años,
08:56bueno, en estas últimas décadas, ya en los últimos años,
08:58las últimas décadas, para que esto sea posible.
09:01Entonces, cada vez se está más sensibilizado
09:03a que una persona con síndrome de Down
09:05esté en un puesto de trabajo en una empresa ordinaria,
09:08con la que se estará trabajando mucho,
09:09como ha dicho mi compañera Celi,
09:11para que tengan esos recursos de vivienda
09:13y puedan vivir de manera independiente con apoyo,
09:16se trabaja mucho, que son personas que tienen síndrome de Down,
09:19unas necesidades de apoyo también.
09:21Entonces, desde pequeños se les va influyendo en eso,
09:24en que acepten esa parte.
09:27Entonces, con apoyo, consideramos que todo es posible,
09:31en todos los ambientes.
09:32Claro, fundamental desde pequeños, como dices,
09:35que la trayectoria de vida sea normalizada
09:39desde el primer punto de existencia,
09:42tanto en la educación, entiendo, por supuesto,
09:45como luego a la hora de vivir de forma independiente.
09:47Nos hemos educado en la sociedad
09:49con una mirada quizá más abierta a esta realidad.
09:53Yo creo que hay un cambio muy importante a nivel social.
09:56Hace unas décadas lo que hice de urna
09:58era impensable que una persona con síndrome de Down
10:00o con discapacidad intelectual
10:01estuviera incluida en entornos sociales,
10:04de igual en laboral que cualquier otro entorno comunitario.
10:08Y ahora es algo que es más habitual, más vale,
10:11porque en el 2025 que estamos
10:13tiene que ser ya algo totalmente habitual.
10:16Entonces, en todos los ámbitos ya estamos más acostumbrados,
10:19no es algo tan raro como antes,
10:20que era mucho más difícil que la persona con síndrome de Down.
10:24Así es, bueno, pues todo gracias en parte,
10:26o en gran medida también, al trabajo que vosotras y todos
10:29habéis ido desarrollando también en este último tiempo.
10:32Muchísimas gracias a la Celi por acompañarnos,
10:34un placer tenerte, Edurne, muchísimas gracias también a ti.
10:38Y, David, nos alegra muchísimo volver a verte.
10:41Tú has dicho que es un placer venir por segunda vez aquí,
10:43pues yo lo comparto también,
10:45es un placer volver a veros, ¿de acuerdo?
10:47Mucho éxito, ¿de acuerdo?
10:49Que sigas trabajando tan a gusto y viviendo así.
10:52Trabajando súper bien, me he tratado muy bien,
10:57y quiero dar suerte a los que no tienen trabajo.
11:01Les quieres animar, ¿verdad?
11:02Sí, ¿para qué?
11:03El trabajo para los demás.
11:04El trabajo para los demás, eso es lo que nos quieres decir.
11:06Sí, porque hay otros compañeros que no tienen,
11:09y por eso yo quiero que los ayude
11:13para que pueda conseguir un buen futuro.
11:17Y yo estoy a gusto donde estoy ahora.
11:20Efectivamente.
11:21Pues para ayudar a los demás,
11:22esa es gran parte del testimonio de David,
11:24su testimonio, pero para que otros compañeros
11:26tengan la misma oportunidad que él.
11:29Nos gusta muchísimo escuchar esto.
11:30Gracias a los tres por venir.
11:31Un abrazo fuerte. Hasta siempre.
11:36Desde las montañas de Ulzama
11:37llega el sabor auténtico de la leche de oveja.
11:41Nuestra cuajada, yogur, queso, lácteos,
11:44elaborados de forma artesanal,
11:46te transportarán a la tradición.
11:48Postres Ulzama, sabores de siempre para disfrutarlos.