Aimar Bretos entrevista a las directoras de casting Paula Cámara y Arantza Vélez
Categoría
🗞
NoticiasTranscripción
00:00¿Cómo llega un actor o una actriz a una peli?
00:05Pues en muchas ocasiones, prácticamente todas las ocasiones, a través de un casting.
00:09Y para eso tiene que tener el visto bueno de un director o una directora de casting.
00:13Paula Cámara Arancha Vélez, muy buenas noches.
00:16Buenas noches.
00:17¿Cómo estáis?
00:18Bienvenidos a Hora 25.
00:19Gracias.
00:20Vosotras sois directoras de casting, sois socias y en vuestras manos está el futuro
00:24de muchísima gente.
00:25Vosotras vivís ese poder así.
00:28Bueno, poder, ojalá.
00:29Sí, ojalá.
00:30Si de nosotras dependiera.
00:33Pero bueno, somos un primer filtro bastante importante, eso sí es cierto.
00:36¿Cómo es la conversación entre los directores y vosotras para el encargo que os hacen de
00:45necesito este actor o necesito alguien que dé vida a este papel?
00:49¿Cómo es esa conversación?
00:52Primero, antes de pasarte el guión, te cuentan un poquito, te resumen un poquito, te cuentan
00:59un poquito lo que están buscando.
01:01Ya nos leemos el guión y después tenemos unas largas reuniones en las que ponemos cosas
01:08en común, ideas comunes, nos dan referencias, salen referencias por nuestra parte.
01:14O sea, es como una tormenta de ideas, pero básicamente ellos nos cuentan qué estilo
01:20de actor, qué estilo de físicos, qué estilo de...
01:25El tono.
01:26El tono, qué tono.
01:28Pues básicamente es entender, tenemos que entender qué es lo que quieren contar muy bien.
01:34¿Los directores habitualmente saben lo que quieren?
01:37Ostras, pues hay de todo.
01:39Hay de todo, pero la mayoría sí.
01:44Claro, si hablamos de... es que también creo que hay una diferencia entre largometrajes
01:49y series, por ejemplo.
01:50Creo que un largometraje de un director o una directora reconocido, pues tiene como más
01:55poder de decisión.
01:56Pero ahora mismo, con la entrada de las series y el poder que están teniendo las plataformas,
02:01pues ese poder se va diluyendo un poquito más de las manos del director hacia productores
02:06y pues bueno, las personas que trabajan en las plataformas y que al final tienen más poder.
02:12Depende de las plataformas también.
02:14No todas las plataformas ni con todos los directores se comportan de la misma manera.
02:19Digamos que hay distintos tipos de productos, ¿no?
02:21Puedo decirlo de alguna manera.
02:23Unos donde, pues igual que antes, el peso del autor es más fuerte y otros donde es
02:28más fuerte a lo mejor el peso de la producción y la plataforma.
02:32Pero, a ver, normalmente los directores sí lo tienen claro, pero lo bueno del casting
02:39es que muchas veces sirve para dar la vuelta a lo que tenías pensado.
02:43¿Eso pasa de verdad?
02:45Pasa muchísimo.
02:46A ver, sí.
02:47Pasa un montón.
02:48¿Cómo son los castings?
02:49Tenemos la...
02:50Los que no hemos estado en la vida en uno, tenemos la imagen de las pelis, ¿no?
02:55Una prueba rápida, haces una...
02:57Con alguien muy antipático, ¿no?
02:58Con alguien muy antipático.
02:59Siempre te trata muy mal.
03:01Muy mal, muy mal.
03:02¿Cómo es un casting de verdad?
03:04Bueno, son muchas horas.
03:07La gente tiene esa idea, pero...
03:11¿Cómo es un casting?
03:12Pues el actor llega o la actriz llega, se le da la...
03:17Le saludas y le tranquilizas.
03:20Le tranquilizas, hablas un poquito del tiempo.
03:22Todos van nerviosos siempre.
03:23Hombre.
03:24Pero aunque sean estrellas súper reconocidas.
03:26De hecho yo creo que se ponen más...
03:27A veces se ponen más nerviosas.
03:28Sí, porque no están tan acostumbrados ya a hacer casting, ¿no?
03:30La gente ya que tiene un poquito de nombre.
03:32Pero la gente que tiene mucho nombre también hace castings.
03:35Depende del proyecto.
03:36Depende para qué personaje.
03:37Si depende del proyecto, sí.
03:39Sí, muchas veces.
03:41No se lo hace lo más habitual.
03:42Pero hay...
03:43Pero es que a veces no.
03:44O sea, no estás juzgando...
03:46También está la idea un poco equivocada de que los castings
03:49estás juzgando si un actor es bueno o malo.
03:51Y no.
03:52No estás juzgando que sea bueno o malo, no.
03:55Estás juzgando cuál es el más adecuado para ese personaje
03:59o qué aporta ese actor a ese personaje.
04:02¿Vale?
04:03Sabiendo que los actores...
04:04O sea, sabiendo que la gente que estás viendo ya es buena de por sí.
04:09Pero no es tanto de bien, mal.
04:12Sino como qué me aporta este actor a este personaje.
04:15Ya.
04:16¿Y eso ellos lo entienden?
04:18Creo que no.
04:21Algunos no, otros sí.
04:22Creo que no.
04:23Creo que intentan hacerlo...
04:27Mi sensación es que intentan hacer lo que ellos creen que tú buscas.
04:31Y es un poco lo que dice Arantxa.
04:32O sea, realmente tú no estás buscando una cosa en concreta de esa persona,
04:36sino a ver qué te da.
04:37Al revés, es como...
04:38Es más, al revés.
04:39Que estés buscando una cosa concreta.
04:41O sea, es que es una mezcla de las dos cosas.
04:43Es que además, qué horror que alguien haga lo que cree que tú quieres que haga.
04:48Porque entonces es que va a ser de plástico, ¿no?
04:50Sí, claro.
04:51Y tienen más presión y están súper agobiados.
04:53Entonces, bueno, poco a poco en el casting,
04:55nosotras trabajamos mucho eso.
04:57Que el actor y la actriz se relaje.
04:58Que también aporte ideas.
05:00Pues se le pregunta también muchas veces.
05:02Oye, ¿cómo estás?
05:03¿Si quieres aportar algo?
05:04¿Tú cómo lo ves?
05:05También para que ellos sean parte del proceso creativo, ¿no?
05:07Es algo que siempre repetimos un poco.
05:09¿Con cuánto tiempo les pasa el papel que se tienen que preparar?
05:12Pues nosotras intentamos darles mínimo una semana cuando se puede.
05:16Mínimo una semana.
05:17Si es muy, muy complejo y ahí tengo tres secuencias.
05:19Porque a veces para personajes protagónicos mandas hasta tres escenas largas.
05:23Pues todo el que puedas.
05:25Pero digamos que el estándar puede ser una semana.
05:28Y básicamente también a la pregunta de cómo es un casting.
05:33Básicamente se trata de intentar relajarte lo máximo posible
05:38y jugar a lo que te están planteando.
05:40O sea, entrar en el juego.
05:42¿Sabes?
05:43Entrar a jugar.
05:44Y olvidarte de que te están juzgando.
05:47Y jugar.
05:48Y probar.
05:49Y escuchar al que tienes enfrente.
05:51Y dar.
05:52O sea, es como una cosa de sentirte libre.
05:54Es como un espacio.
05:56Pues nosotras lo intentamos en los proyectos en los que se puede.
05:59Porque no todos los proyectos son iguales.
06:01Es que no hay un casting igual a otro.
06:04Pero básicamente cuando podemos y tenemos la libertad y la calidad del proyecto lo permite.
06:09Lo que creamos es un ambiente para...
06:12Nosotras proponemos juegos.
06:15O sea, juegos.
06:16Distintas maneras de hacer las cosas.
06:18Distintas maneras de llevar una escena.
06:20¿Cuántos filtros tiene un casting?
06:23Pues es un poco lo que hablábamos antes.
06:26Pongamos para una peli.
06:27Una peli española de un buen nivel.
06:31Claro, es que también depende si hay una plataforma detrás.
06:33Es que ahora también en el cine hay plataformas.
06:35Entonces depende mucho de esas plataformas si el director o la directora...
06:38Las plataformas se meten muchísimo en el casting, ¿no?
06:40En algunos proyectos, sí.
06:42Mucho.
06:43Y en otros menos.
06:44Es que depende.
06:45Lo que pasa es que ahí no colisiona la libertad creativa del director con el proyecto que tiene en su cabeza.
06:53Con el hecho de que la plataforma, que es quien pone la pasta, se meta en una cuestión puramente de contenido y creativa.
07:00Como es la elección de los actores.
07:01Pues yo imagino que sí, claro.
07:03Pero ahí entiendo que el director o directora ya es el que tiene que gestionar eso con las personas de la plataforma.
07:10Que imagino que en algunos momentos irán a la par y pensarán lo mismo.
07:14O incluso la plataforma delega absolutamente al director o directora porque confía, ¿no?
07:20Pero cada vez hay más filtros.
07:22Yo, por ejemplo, llevo 20 años en la profesión.
07:25Empecé de ayudante.
07:26Pero antes era la reunión del director de casting con el director o directora y se decidía entre ellos.
07:31Y ahora nuestras reuniones normalmente ya suele haber director-directora, productores, showrunners.
07:37Hay incluso plataformas.
07:39¿Cuándo tenemos la suerte de que haya esas reuniones?
07:42Porque no siempre tenemos la suerte.
07:44Antes eso te reunías con el director.
07:46Le enseñabas en la cámara que habías grabado.
07:48En la misma cámara con los cables a la televisión, las pruebas.
07:51Se manda todo por mail.
07:52Entonces, claro, ellos lo ven en su casa.
07:53O sea, vosotras lo que hacéis es una propuesta.
07:55Nosotras hacemos muchas propuestas.
07:57Muchas propuestas.
07:58O sea, no es una propuesta por personaje.
08:00Es que, ya digo, hay muchos tipos de proyectos.
08:02Pero hay veces, cuando se trata mejor de descubrir nuevo talento o cosas así, que podemos ver a 800 personas.
08:09Y ahora está esta tendencia de los cell tapes.
08:12¿Eso qué es?
08:13Los cell tapes es que te mandan pruebas grabadas.
08:17No vienen físicamente.
08:18O sea, graban en su casa.
08:19Graban en su casa.
08:20Que esto al principio era muy polémico.
08:24Yo también era reacia.
08:25No, pero es que no hay nada como estar con el actor enfrente.
08:28¿Pero qué nos permite esto?
08:29Pues nos permite, por ejemplo, en la última película de Fernando Franco, recibir 5000 cell tapes.
08:35Sabes muchísimo más.
08:36Entonces, claro, vemos a muchísima más gente para los actores.
08:40A veces, pues es un poco...
08:42Yo entiendo que acaben saturados porque les piden cell tapes de todos los directores de casting.
08:47Los 80.000 proyectos, ¿qué?
08:48Les llegan cell tapes varios a la semana.
08:50Pero es lo que digo.
08:52Antes nos quejábamos de que era muy difícil acceder.
08:55Muy pocos acceden a los castings.
08:57Y ahora se puede acceder mucho más.
09:00E implica mucho más trabajo por parte de los actores.
09:02Pero de verdad es que podemos ver a mucha más gente.
09:05O sea, se ha democratizado.
09:06Muchísimo.
09:07Diríais.
09:08Sí.
09:09Y a las personas a las que veis algo en esos cell tapes, los citáis.
09:14Y así se le hace un casting en persona.
09:16Sí, nosotros sí.
09:17Y a partir de ahí, cuando tenéis una propuesta o varias propuestas para un papel,
09:22¿cómo se la hacéis llegar al director o a la plataforma?
09:25¿Le mandáis solo el vídeo o le justificáis porque creéis que es esa persona?
09:30Le mandamos varios vídeos.
09:32O sea, si a alguien nos gusta mucho, pues podemos dar nuestra opinión.
09:37Pero básicamente mandamos las propuestas que consideramos incluso las que nos generan dudas.
09:44O sea, mandamos lo máximo posible.
09:45Nosotros tenemos nuestro criterio.
09:47Pero luego quien decide es el director y son las plataformas.
09:50Y a nosotras nos piden la opinión, pero nosotras no tenemos la última palabra.
09:54Nuestro filtro está antes.
09:55O sea, nuestro filtro pasa en a quién proponemos,
09:58pero quién llega al final en nuestra mano no está.
10:03Dices, tenemos nuestro propio criterio.
10:06Pues que sois dos.
10:07¿Cómo gestionáis eso?
10:08Bueno, pues incorporándolo.
10:10Porque hay veces que estamos de acuerdo y hay veces que a lo mejor no.
10:13Y hemos dado cuenta a lo largo de los años que eso es positivo.
10:15Él no está de acuerdo.
10:16Porque si yo a lo mejor veo algo en alguien que ya no lo ve, lo incorporamos.
10:21O viceversa.
10:22Porque nos ha pasado alguna vez que ese director o esa directora ha elegido precisamente a esa persona.
10:26Entonces el hecho de ser dos personas con visiones a veces diferentes creo que enriquece.
10:31Porque al final trabajamos con directores muy diferentes.
10:34Entonces hay tantos puntos de vista como personas.
10:37Sí, es que esto, o sea, trabajamos con subjetividades.
10:40O sea, aquí no hay nada objetivo.
10:43O sea, es que ya digo.
10:44Es muy complicado.
10:45Y es muy bueno no coincidir.
10:47Quiero decir, no coincidir siempre en todo porque mandamos más propuestas.
10:51Y además es eso.
10:53Más trabajo para el director.
10:54Claro, es que el director lo que querrá también es que le facilite la vida.
10:56Nosotros tenemos un pacto.
10:58Es como lo que estamos de acuerdo, por supuesto, se manda.
11:01Y lo que no estamos de acuerdo, si una le gusta mucho, se manda.
11:04También se manda.
11:05Correcto.
11:08Porque es muy subjetivo.
11:10Entonces a lo mejor algo que ya ve el director.
11:12Si lo dice Smurf, menos mal que lo mandamos.
11:14Porque ha elegido.
11:15O sea, es como menos mal que lo mandamos.
11:17¿Qué veis que directamente os haga rechazar a una persona en un casting?
11:24¿Cuáles son las cosas que os pitan y decís, vale, claramente no?
11:27Pues la calidad actoral.
11:29Si la calidad actoral es baja, no hay nada que hacer.
11:35Sí, sí, y por concretar, que estés dando unas indicaciones.
11:39Vamos por aquí y no se mueva de lo que hace.
11:43O sea, en algunos casos el problema es que alguien llega con una propuesta
11:47y ya le puede decir 80 cosas.
11:49Que te la va a clavar.
11:50Está lo mismo, lo mismo.
11:51Uno y otra vez lo mismo, lo mismo, lo mismo, lo mismo.
11:53O por muchas razones.
11:55O porque no llega.
11:56O porque está muy nervioso.
11:57O porque X razones todos tenemos malos días.
12:01Se bloquean mucho los actores.
12:03Por tranquilizar.
12:04Hacer una mala prueba un día no significa que ese director o directora de casting
12:08no te vaya a llamar.
12:09O sea, no les ponéis la cruz, ¿no?
12:10No.
12:11¿Seguro?
12:12Seguro.
12:13No, porque nosotras también tenemos malos días.
12:15Nosotros también tenemos malos días.
12:16Nos equivocamos, somos humanas.
12:17Claro.
12:18Y hay días que llegas al casting y lo das todo para ayudar al actor
12:20y hay días que no puedes con tu alma.
12:22O sea, que...
12:23¿Cómo se gestiona una situación de bloqueo?
12:25O sea, de un actor que veis que es mejor de lo que se está dando en ese momento.
12:29¿Cómo gestionamos si el actor se bloquea?
12:31¿Te refieres a un casting?
12:32Pues...
12:33Bueno, pues depende de la situación.
12:35Pero a veces paras, intentas hablar, pues toma un poquito de agua.
12:38O si hay dos secuencias, cambias a otra secuencia.
12:40O a lo mejor metes una improvisación por medio.
12:43Depende un poquito de...
12:45Pero vamos, hay veces que el que se bloquea se bloquea y...
12:47Y ya está.
12:48Y no hay tu día.
12:49Incluso volver otro día.
12:50También.
12:51También lo hemos hecho.
12:52Venga, te vienes en unos días.
12:53Eso también.
12:54¿Al actor se le dice que no en el momento?
12:56No, hombre, no.
12:57Ni que no, ni que sí.
12:58Ya, entiendo que el sí, no, porque te...
13:01Claro.
13:02O sea, se toma más adelante.
13:04Pero el no, o sea...
13:05No, no se le dice.
13:06Lo que le digo, la última decisión no es nuestra.
13:08Nosotras podemos intuir.
13:09Intuimos, vamos, ya tenemos bastante.
13:11O sea, casi siempre acertamos.
13:13Que es lo que se va a elegir.
13:15Incluso aunque no estemos de acuerdo, pero...
13:17Es como, van a elegir a este, aunque no estemos de acuerdo.
13:20Y lo eligen por X razones que a lo mejor nosotras no compartimos.
13:23Pero...
13:26Se me ha olvidado la pregunta.
13:27No, que sí, se le decía que no en un casting.
13:29Ah, no, no, no.
13:30O sea, no se le dice en el momento, pero en algún momento se le dice que no.
13:33Sí.
13:34Sí, bueno.
13:35Sí, nosotros cuando ya está cerrado, siempre mandamos un correo a todos los representantes.
13:38Porque, bueno, como vemos a mucha gente, es muy complicado.
13:40Tendríamos que tener una persona expresamente para llamar.
13:42Se me ha olvidado.
13:43Pero siempre mandamos un email a todos los representantes.
13:44Este proyecto está cerrado, estos personajes están cerrados.
13:47Y a la gente que no tiene representante, pues a veces podemos uno a uno, a veces no da la idea.
13:51Pero sí lo intentamos.
13:53¿Y a los que sí os han gustado, se os nota en la cara?
13:59A mí sí.
14:02Mira, es que cuando te gusta alguien te entra un subidón.
14:06O sea, mira, puedes estar a lo mejor un día ocho horas de casting.
14:10Y hay días, de repente, hay días, esto pasa mucho, que estás todo el día y es un desastre.
14:17¿Vale?
14:18A veces pasa mucho, sobre todo con cuanto más gente más joven, más complicado.
14:23Es el casting o casting infantil, ¿sabes?
14:25Porque es muy difícil.
14:27Eso tiene que ser un infierno, un casting con niños.
14:29Es complicado.
14:30Un infierno no te diría, pero es complicado.
14:32Pero a lo mejor llevas todo el día que dices, no puedo más, no puedo más.
14:37Y además, qué mal se nos está dando.
14:39Y todo el día con la misma escena que a lo mejor estamos meses.
14:44O sea, que escucháis el mismo texto 28.000 veces.
14:46Correcto, correcto, correcto.
14:48A veces meses.
14:50A lo que iba, es que estás ocho horas, un desastre, y es ya a última hora que te quieres ir a tu casa,
14:55pero llega esa persona.
14:56Llega la persona.
14:58Y el cansancio te desaparece.
15:00Y es como, guau, te entra un subidón.
15:03No sé si se nota para afuera, yo me lo noto por dentro.
15:05¿Sabes?
15:06Sí.
15:07Yo ya no me he dado cuenta que saltaba.
15:09Incluso le sabrá, a veces le sabrá.
15:12Muy discreta.
15:13Me emociono.
15:14¿Sabes?
15:15Pero bueno, creo que no es malo, porque al final el actor está viendo que es un refuerzo positivo.
15:21¿Sabes muchas veces cuál es la marca?
15:23O sea, lo que es como, vale, es esta persona.
15:26Porque llega y lo hace y no tienes que explicar nada.
15:30Porque todo lo que le has tenido que contar a los otros, de ves que vienes de aquí, es que no es que…
15:34Yo creo que aquí es mejor que a lo mejor te pongas de pie, o aquí a lo mejor deberías mirar.
15:38Cuando no tienes que decir nada, porque llega y lo hace, porque lo ha entendido,
15:41y porque le ha salido así de manera orgánica.
15:43Y no tienes que decir, que a veces dices, no puedo añadir nada, porque ya está.
15:47¿Vale?
15:48Eso es maravilloso.
15:49¿Tenéis algún gesto entre vosotras?
15:51¿Algún código para decir, guau, este sí?
15:53No.
15:54No.
15:55O sea, a veces una mirada…
15:56No, es lo que iba a decir, que ya nos conocemos, entonces una miradita ya…
16:01Nos decimos muchas cosas con una miradita.
16:03Sí.
16:04¿Es sano el ambiente de los castings en el cine español?
16:10A ver, a mí hay una cosa que me sorprende mucho cuando vienen a nuestros castings,
16:13y es que nos dan mucho las gracias del trato.
16:16Y yo me acuerdo que la última vez les dije, ¿pero qué os hacen?
16:19Porque es que les trato normal.
16:21O sea, les trato como personas.
16:23No les estoy dando unas pastas con té ni…
16:26O sea, es como, los trato normal, ¿no?
16:28Saludo, gracias.
16:29Claro, educado, respeto, no sé.
16:32Entonces, es verdad que yo he vivido, como llevo tiempo,
16:36yo soy ayudante de generaciones…
16:39Anteriores.
16:40Anteriores.
16:41Dejámoslo así, ¿no?
16:42Sí.
16:43Entonces, es verdad que yo creo que sí hay un cambio de generación,
16:46pero no solo en el casting, en general, también con productores, directores,
16:49hay algo generacional que sí se nota un cambio, ¿no?
16:53Que antes quizás era todo como más brusco,
16:55y ahora yo creo que se intenta, pues eso,
16:58tener un poquito más de consideración con el trabajador.
17:01Creo que cada vez más.
17:02Cada vez hay mejor con las nuevas generaciones.
17:06Yo creo que hay un trato un poco más cercano.
17:09Sobre todo por lo que cuentan.
17:11Sí, sí, con nosotros es que siempre nos lo agradecen.
17:15Es como, oye, gracias.
17:16Qué gusto.
17:17Pero ¿qué os hacen?
17:18Si solo te dan los buenos días.
17:20Claro.
17:21No sé.
17:22Pobres, es que vienen muy vulnerables a los castings.
17:24Es que se pasa muy mal.
17:26¿Se comportan distintos los castings ellos que ellas?
17:29¿O no?
17:30O sea, no, no hay diferencia.
17:31Yo no noto diferencia.
17:32No.
17:33No.
17:35Un actor, una actriz, ¿cuánto se puede entender la palabra?
17:39Arrastrar para conseguir un papel.
17:42¿Cuántos os han escrito después de un casting,
17:45whatsapps, de qué tal, qué bien, tal?
17:47Ninguno.
17:48No, ¿eh?
17:49No, lo hacen a través del repré, a no ser que tengas amistad con…
17:53Porque, a ver, yo tengo algunas actrices y actores amigos,
17:56pero vamos, yo les paro los pies rápido.
17:58O sea, quiero decir…
18:00Pero si no, nadie suele tener el atrevimiento de…
18:05O los representantes, o a través de los representantes.
18:08Oye, ¿sabéis algo?
18:09Nadie ha hecho cosas raras.
18:11Jamones no nos llegan de parte de los actores.
18:13No, no, no.
18:14Estaba hablando de soborno.
18:15¿Entendéis lo que quería decir?
18:16Al final, bueno, no lo sé.
18:18Ya, sí.
18:19Tenéis una decisión en vuestras manos y…
18:21Importante para sus vidas.
18:22No juegan sus cartas como pueden, ¿no?
18:23Claro, no, no, por supuesto.
18:24Pero yo creo que ellos la juegan en el casting.
18:27Pues el que es simpático, pues se hace más simpático.
18:29El que le gusta seducir, pues intenta seducir.
18:32No sé, el que…
18:33A la hora de hacer un casting, ¿tenéis en cuenta el caché que está dispuesto a pagar?
18:37Sí, claro.
18:38Claro, ¿no?
18:39Eso se habla de las reuniones previas con producción.
18:42O sea, ¿en qué niveles nos movemos?
18:45Pues podemos tener tres nombres y el resto no tan nombres.
18:50En las reuniones previas se habla de todo.
18:54Lo que te decía, no solo de…
18:56O sea, del estilo, del estilo de proyecto.
18:59O sea, nombres, no nombres, mezcla de nombres y no nombres, actores no profesionales.
19:06¿Qué es lo más satisfactorio?
19:08¿Descubrir talento?
19:09Entiendo que eso tiene que ser un subidón increíble, ¿no?
19:11Sí.
19:12Para mí descubrir talento y que el director o directora sea capaz de verlo y lo seleccione.
19:19O sea, hacer de puente virtuoso entre el talento y el director que no lo hace.
19:22Eso es lo más…
19:23Eso tiene que ser precioso.
19:24Sí, es precioso cuando sientes que lo han encontrado y te lo agradecen.
19:31Y cuando valoran tu trabajo…
19:32Efectivamente, confían en tu trabajo.
19:34Sí, sí.
19:35Cuando valoran tu trabajo.
19:36Afortunadamente trabajamos con muchos directores que valoran mucho nuestro trabajo y a los que respetamos y nos respetan mucho.
19:43Algunos más intrusivos que otros.
19:45Quiero decir, que les guste, por ejemplo, estar en el casting o eso se descarta completamente.
19:48No, hay directores que les gusta estar en casi todos.
19:51Sí, pero fíjate que a mí no me parece intrusivo que el director esté en el casting.
19:54Al revés, creo que suele ser positivo porque nosotras al final estamos haciendo una interpretación de lo que creemos que puede ser el proyecto después de estas reuniones que te decía Arantxa, ¿no?
20:03Entonces, si viene el director, él ya nos va a dar el tono, nos va a dar por dónde quiere ir.
20:07Y no limita más vuestro papel el hecho de que él esté en el casting.
20:10Depende, es que muchos te piden…
20:12Claro.
20:13Te piden que lo lleves tú.
20:14Ellos solo están de observadores.
20:16Te piden que lo lleves tú.
20:17O te piden la opinión.
20:19De todas maneras, o sea, lo de que esté el director o no en las pruebas a veces está muy bien, a veces es contraproducente porque hay ciertos directores que ponen más nervios a los actores.
20:28Hay directores que tienen muy poca paciencia.
20:31O sea, está muy bien cuando están los directores en momentos concretos.
20:36Pero hay otros en que los directores no tienen paciencia.
20:39Muchos.
20:40O sea, por ejemplo, llevamos nueve meses buscando gente joven.
20:42No veo un director o una directora los nueve meses en el casting.
20:45Pero ¿podéis estar nueve meses buscando una persona?
20:47Llevamos, llevamos.
20:48¡Hombre!
20:49¿Abril?
20:50Con Fernando Franco a veces estamos un año.
20:51Sí.
20:52Sí.
20:53¡Ostras, que me pase una salvajada!
20:54Es una barbaridad, pero es que hay mucha cantidad de actores y actrices.
20:57Hay una barbaridad.
20:58Sí.
20:59Mira, nosotros tenemos una base de datos y tenemos apuntadas 21.000 personas.
21:03¡Pff!
21:0421.000 personas.
21:06Y es que hay muchísimas, muchísimas.
21:09Antes no había tanto.
21:10Ya.
21:11Y yo quería insistir en lo de los directores que a veces no tienen paciencia.
21:15Un director llega y lo quiere ver ya.
21:17Y quiere ver la secuencia tal cual.
21:19Y quiere ver la secuencia tal cual.
21:20En algunos casos.
21:21Entonces, no da el espacio para verlo.
21:24O sea, quiere verlo ya.
21:25En cambio, nosotras a veces, cuando estamos solas, tenemos más paciencia,
21:29hacemos más pases de la escena, dirigimos más para llegar a un punto.
21:35Hay veces que los directores no tienen esa paciencia.
21:38Y entonces, no es mejor que haya estado.
21:40Ya.
21:41Si no llega, si lo haces a la primera o a la segunda o a la tercera, depende.
21:46Pero sí que es cierto que ayuda mucho que estén al principio.
21:49Hay veces que los directores, sobre todo, están con los actores de cierto nombre.
21:52Sí que están.
21:53O al principio del casting.
21:54Y nos ayuda mucho ver cómo dirigen.
21:56Porque entonces tú lo haces como ellos lo hacen.
21:58Yo he aprendido a dirigir de muchas maneras.
21:59Porque hay tantas maneras de dirigir como directores.
22:02Entonces, aprendes un montón.
22:04Y que él esté al principio.
22:05Dices, vale, lo lleva por aquí.
22:07Le gusta ver esto.
22:08Y lo lleva así.
22:09Pues voy a llevarlo por ahí.
22:10Entonces, son una buena guía.
22:12Claro.
22:13Lo que pasa es que si un director está en un casting con los actores de cierto nombre,
22:16después también, a la hora de decirle que no, el director se deja y parte de,
22:22no voy a decir su crédito, pero vamos, su relación personal con esa persona o no.
22:26Yo creo que no.
22:27Yo creo que los actores y las actrices ya entienden el código de los castings.
22:30Y saben que si van a un casting, puede ser que no.
22:32Yo no creo.
22:36O sea, que desde fuera, igual, dramatizamos muchísimo más un no que los propios actores.
22:39Sí.
22:40Es que básicamente los actores, o sea, ¿qué porcentaje de actores recibe un sí?
22:45Muchos síes en un año.
22:46Muy pocos.
22:47Mayoritariamente.
22:48Y después de cuántos noes.
22:49Y después de cuántos noes.
22:50Básicamente, viven con el no.
22:53A ver, yo creo que tiene que ser duro.
22:55Había que preguntarse los actores y las actrices realmente, ¿no?
22:57Yo creo que tiene que ser bastante duro.
22:59Pero creo que también tienen que aceptar como parte del trabajo que hay más noes que síes.
23:06¿El sí quién lo da?
23:08Pues hay veces que un director, una directora, hay veces que un productor, hay veces que un…
23:11No, me refiero, ¿quién se lo comunica a la actriz, al actor?
23:14A la actriz o a su representante.
23:15Pero nosotras.
23:16O sea, nosotras al representante.
23:17O sea, el director o la plataforma os lo dicen a vosotras, vosotras al repre, y el repre se lo comunica.
23:23Sí, es cierto, es un lío.
23:24¿Es un teléfono roto?
23:25Sí.
23:26Pero esas llamadas son súper bonitas.
23:29Bueno, ¿qué es?
23:30¡Planito!
23:31Se tiene que ser la leche.
23:32Hay gritos, algunos lloran.
23:34Hay de todo.
23:35¿Vosotras diríais que hay arte en vuestro trabajo?
23:39Por supuesto.
23:41Yo diría que sí.
23:42Yo creo que ayudamos a que el arte salga.
23:47Catalizadoras del arte.
23:48Somos como chamanas.
23:50Yo soy una chamana, me considero una chamana del casting.
23:53Pues ya tenemos el titular de esta entrevista.
23:55En este momento, acabo de escribir, voy a ser la chamana del casting.
23:58Yo me invoco las energías y saco y ya está.
24:02Veo a los próximos actores que vengan al casting con el palo santo.
24:04Las chamanas.
24:05Voy a ser la chamana del casting.
24:06¿Qué sienten las chamanas del casting cuando ven una peli de la que ellas han hecho el casting?
24:12Y dicen, es que todo está bien.
24:14¿Qué sentís en ese momento?
24:16Pues orgullo.
24:17Orgullo.
24:18Y dices, bueno, el cansancio mereció la pena.
24:21Pues esto mereció la pena.
24:23Pero yo personalmente, que soy un poco insoportable.
24:30Pues lo has dicho tú.
24:33Insoportable.
24:35Esto lo borráis, ¿vale?
24:39Lo primero que yo veo en las películas, aunque me estén gustando mucho,
24:43esto pasa siempre y jode mucho,
24:45son los actores que han cortado.
24:51Porque siempre hay que recortar.
24:53Siempre se pasa de duración.
24:55Siempre se graba muchísimo más.
24:56Siempre se graba muchísimo y luego cortan.
24:57Entonces, lo primero que me da muchísima pena es lo que han cortado.
25:01Porque parece mentira, pero las cosas pequeñas son muchas veces más complicadas que los protagonistas.
25:07Y a veces te requieren incluso más tiempo.
25:09¿Por qué?
25:10Pues porque...
25:12Si tú a un actor le ofreces un papel principal, te va a decir que sí.
25:16Todos van a querer.
25:17Todos van a decir que sí.
25:18Pero si tú llamas a un actor para decirle, oye, tienes dos frases.
25:21Te van a pagar el convenio.
25:25Pues no todos los actores quieren eso.
25:26Muchos dicen que no.
25:27O consideran que estás rebajando, cosa que es un error pensar eso.
25:31Sí.
25:32Por ejemplo, que da mucha pena.
25:34No voy a decir nombres de películas ni nada.
25:36Pero muchas veces nos piden actores no profesionales.
25:39Que se ruedan un pueblo.
25:40Quiero gente del pueblo.
25:41Quiero que sea el carnicero de verdad.
25:44Entonces, haces casting, estás con la gente no profesional, que ha puesto toda su ilusión.
25:49Y luego no sale.
25:50Y luego no sale.
25:51Y luego no sale.
25:52Y no se les avisa.
25:53Y no se les avisa.
25:54Dios.
25:55Entonces, esto me da mucha pena.
25:58Que va con toda la familia a ver la peli.
26:00Y luego no está.
26:01A ver, creo que hay alguna productora que sí avisa.
26:03Pero en general no.
26:04Pero yo casi siempre, lo primero que me fijo es a quién han cortado.
26:08Me llevo el disgusto y luego ya empiezo a disfrutar de la película.
26:11No me digáis nombres, ¿vale?
26:12No me digáis nombres.
26:13Pero ¿hay alguna película en la que hayáis visto a algún actor concreto y hayáis dicho, aquí la cagamos?
26:19¿No era esta persona?
26:24Claro, es una buena pregunta.
26:25Yo te diría que...
26:26A diferencia de todas las anteriores.
26:28Yo te diría que me ha pasado.
26:30O sea, yo te diría que nunca he visto nada que a mí me haya gustado o que me haya fallado.
26:38Sí al revés.
26:39Sí cosas que digo, ves, yo no hubiera elegido a este.
26:42Pero he de confesar que me pasa más lo contrario.
26:44Cosas en las que no estaba muy de acuerdo que luego digo, ah, pues tenían razón.
26:48O sea, de todo.
26:50Pero a mí alguien que haya insistido mucho y haya dicho, ah, no ha funcionado, a mí no me ha pasado.
26:56Que hayamos insistido nosotras, no.
26:58Pero que si hayan elegido, a lo mejor, a alguien que no estaba tan de acuerdo, a mí sí me...
27:03Pero ya digo...
27:04Le levantáis el dedito y decís, te lo dije.
27:06¡No!
27:08Confianza, pero no.
27:10Tú le dirías eso a tu jefe, te lo dije.
27:15Paula Cámara Arancha Vélez, directora de serie de casting.
27:18Muchísimas gracias, buenas noches.
27:20Chamanas, chamanas.
27:21Chamanas de casting.
27:22Arancha, chamanas.
27:23Eso te lo llevas para siempre ya, eh.