Queda mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad de facto entre hombres y mujeres, prueba de esta senda aún por alcanzar se percibe en la brecha salarial. A partir del IX Informe ‘Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal’ realizado por los técnicos de Hacienda (Gestha), se desgrana que las mujeres de 5.000 euros anuales menos que los hombres, lo que es igual a un 23,9% de diferencia.
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NoticiasTranscripción
00:00La brecha salarial en España continúa estancada por quinto año consecutivo en el 20%, según
00:05los últimos datos de la Agencia Tributaria correspondientes a 2023 y que recoge la Central
00:10Sindical Independiente y de Funcionarios.
00:13En concreto, el salario medio anual de los hombres se sitúa en 26.390 euros, mientras
00:18que el de las mujeres es de 21.298 euros, lo que fija la brecha en el 19,30%.
00:24Este hecho es demoledor y muestra que tanto los pocos avances que ha habido, tanto la
00:34discriminación que nos estamos encontrando y que luego explicaremos, pues que queda todavía
00:39un largo camino por recorrer en torno a la igualdad.
00:42Este dato evidencia la discriminación de las mujeres todavía presente en el ámbito laboral
00:46y el fracaso de las medidas en favor de la igualdad.
00:49A este ritmo tardaríamos 32 años en eliminar la brecha salarial, ya que apenas se ha reducido
00:53tres puntos desde el año 2018.
00:56Pero es que además en las administraciones públicas, el salario medio de las mujeres
00:59es un 10,5% inferior al de los hombres.
01:03Esta diferencia se ha incrementado en dos puntos respecto al año anterior, según los
01:06últimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estadística.
01:10Para CSIF, el mercado de trabajo, cinco años después de la pandemia, sigue mostrando un
01:14alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad, y desde el sindicato exigen al Gobierno
01:18que realice un análisis y evaluación anual de la brecha de género con medidas específicas
01:23para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.