#ElFinancieroTV | #SabíasQue Por cada 100 pesos que gana un funcionario en la Secretaría de Turismo, una mujer está ganando prácticamente 60 pesos, explicó Fernanda García (＠fergarciaas), directora de Sociedad Incluyente del ＠imcomx.
: ＠sandragrull
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NoticiasTranscripción
00:00de Fernanda García, directora de Sociedad Incluyente de Limco.
00:04Bienvenida.
00:05Muy buenas tardes.
00:07Buenas tardes, Sandra.
00:09Un gusto estar aquí.
00:09Muchas gracias por el espacio.
00:11Muchas gracias a ti.
00:12Nos da mucho gusto poder comentar y hablar de estos
00:15temas, porque, bueno, comienzan a verse efectivamente cambios
00:19importantes en la participación de las mujeres,
00:22como en el caso de las secretarias de Estado.
00:24Ya hay muchas más que lo que ha habido anteriormente.
00:28Y la participación de las mujeres, pues,
00:29sí se concentra en los puestos de menor rango y disminuye
00:33conforme aumenta el nivel jerárquico.
00:36Entonces, pues, es muy importante analizar con tu
00:38ayuda qué resultados han encontrado en el Limco en los
00:41análisis que han hecho sobre este tema de la participación
00:45de las mujeres en la vida política.
00:48Sí, con muchísimo gusto.
00:49Pues, ya desde algunos años, el Limco analiza la participación
00:53de las mujeres en las secretarías de Estado.
00:55¿Y qué es lo que encontramos?
00:57Si vemos las titularidades, ¿no?
00:59Las personas que salen en la foto es 50% mujeres,
01:0350% hombres, ¿no?
01:06Hay mitad de los secretarios y mitad son secretarias.
01:10¿Pero qué pasa al interior de estas secretarias?
01:13¿Se mantiene esa paridad?
01:14¿Se mantiene esa paridad en todos los niveles jerárquicos?
01:17Y la respuesta es no.
01:19Cuando vemos los puestos de entrada,
01:20los puestos de enlace o las cepaturas de departamento,
01:24se mantiene, digamos, la paridad está alrededor de 48%
01:29la participación de las mujeres, ¿no?
01:31Podemos decir que es bastante paritario.
01:34Pero conforme aumenta el nivel jerárquico,
01:37se pierde el talento de las mujeres.
01:39Y los puestos de mando superior, que son subsecretarías,
01:43direcciones generales, ahí la participación de las mujeres
01:46ronda en apenas 30%.
01:48Entonces, aunque hemos visto estos avances,
01:52aunque hay paridad en las titularidades,
01:55no pasa lo mismo al interior de toda la estructura.
01:59Entonces, pues, para entender qué estaba pasando,
02:03el IMCO, junto con Incubadora Míticas,
02:08realizó varios conversatorios, entrevistas,
02:11grupos focales con más de 50 personas funcionarias públicas
02:15para, pues, ver la realidad, ¿no?
02:18Contrastar estos datos que el IMCO ya tenía con lo que viven
02:22día a día.
02:22Y encontramos tres barreras principales.
02:26Uno es el tema de los intereses políticos.
02:30La segunda tiene que ver con la violencia laboral.
02:32Y la tercera con la falta de condiciones laborales que se
02:37adapten a las necesidades de las mujeres en quienes hoy recae la
02:42principal carga de los cuidados.
02:44Importante conocer justamente qué es lo que está pasando para,
02:47entonces, poder tomar medidas y llegar a alguna solución.
02:53Me gustaría también que nos compartieras de lo que ustedes
02:56han investigado, ¿en qué secretaría o secretarías se ve
02:59el aumento más relevante en la participación femenina en
03:03puestos de mando superior?
03:04Porque justamente nos dices de estos intereses políticos,
03:08tal vez las mujeres estamos más interesadas en ciertos temas o
03:11ciertas áreas laborales.
03:13¿O en cuáles existe menos violencia para que pudiéramos
03:18desarrollarnos?
03:20¿Y o en cuáles las necesidades de las mujeres están cubiertas
03:23también?
03:25Pues, mira, justo lo también analizamos por secretaría el
03:29porcentaje de mujeres en puestos de mando superior.
03:31Que los puestos de mando superior consideran subsecretarías
03:36de Estado, jefaturas de unidad y las direcciones generales.
03:39Y vemos que, por ejemplo, hay secretarías como la Secretaría
03:43de Trabajo, donde esta proporción es de 44%,
03:47en Agricultura es de 43%, al igual que Cultura y Salud.
03:51Economía es de 40%, pero vemos secretarías, por ejemplo,
03:55como Turismo, donde el porcentaje es bajísimo,
03:58es apenas de 4%.
04:01Y de ahí le sigue Gobernación, donde la proporción aumenta a
04:0523%.
04:07Entonces, eso es como un panorama de porcentajes.
04:15Y también vemos la brecha de ingreso en cada una de las
04:18secretarías.
04:19Y vemos, por ejemplo, que, digamos,
04:22en términos estadísticos, es muy difícil que sea cero.
04:26Entonces, consideramos todo entre 0% y 5% como si no
04:32hubiera brecha de ingresos.
04:33Y entonces, las secretarías que entran aquí son Cultura,
04:37Comunicaciones, Educación, Medio Ambiente, Agricultura,
04:40Economía y Bienestar.
04:42La verdad es una buena noticia que haya este número de
04:45secretarías en, pues, lo que podríamos estar llamando
04:48prácticamente igualdad salarial.
04:50Pero hay secretarías como Hacienda, donde es de 11%,
04:54la Función Pública, 11%.
04:56Y tenemos en el otro extremo, Turismo, por ejemplo,
04:59donde esta brecha alcanza 38%.
05:01Esto lo que quiere decir es que por cada 100 pesos que gana un
05:05funcionario en la Secretaría de Turismo,
05:08una mujer está ganando prácticamente 60 pesos.
05:11Altísima esta diferencia salarial en el caso de
05:16turismo.